Перевод статьи Why Microsoft Viva Skills Could Disrupt The HR Tech Market
Давно не давал статей Джоша Берзина
ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ
Почему Microsoft Viva Skills может разрушить рынок HR-технологий
На этой неделе Microsoft анонсировала важную функцию Viva, которая, вероятно, изменит рынок HR-технологий: навыки. А система Skills in Viva — это не просто механизм вывода навыков, это система обучения на основе навыков, способ поиска наставников и экспертов, платформа развития сотрудников и инструмент внутренней мобильности, похожий на рынок талантов.
Почему это разрушительно для рынка HR-технологий? Если Viva добьется успеха в корпорациях (ее уже используют более 35 миллионов человек), большая часть дорогостоящих технологических навыков, используемых компаниями, станет менее важной. И, как мы все знаем, каждому приходится работать с системой, которая «лицом к пользователю».
Позвольте мне объяснить. Механизм навыков в Viva построен на таксономии навыков из LinkedIn Skills Graph, а затем добавляет выводы на основе всей активности сотрудников в Microsoft Graph. Это означает, что сразу после установки оно становится понятным, и сотрудники могут легко его обновить. Со временем, по мере расширения использования Skills in Viva, он будет привлекать навыки из внешних систем (ниже) и предоставит сотрудникам множество способов курировать, просматривать и обновлять свои навыки. И все это доступно в вашем профиле Microsoft.
Для клиентов Microsoft 365 эти профили важны: они содержат учетные данные ИТ-безопасности, должность, уровень, местоположение, расписание и историю онлайн-активности. Хотя мы часто воспринимаем профиль Microsoft как нечто само собой разумеющееся, на самом деле он играет решающую роль в обеспечении безопасности и управлении идентификацией, что делает его «корпоративным профилем» для большинства сотрудников магазинов Microsoft.
По мере того, как этот профиль начинает заполняться, он становится более полезным. Как вы можете видеть ниже, сотрудники могут наводить курсор мыши на фотографию другого сотрудника и видеть его карточку с навыками и другой информацией. Viva может использовать эту информацию о навыках, чтобы рекомендовать курсы, пути обучения, наставников, задания, а затем и новые рабочие места в вашей компании. А администраторы могут использовать Viva Insights для просмотра тенденций в навыках, пулов критически важных навыков и других видов анализа навыков и возможностей в компании.
Во многих отношениях это нирвана «организации, основанной на навыках», которую мы все искали, и теперь она встроена в наши повседневные системы продуктивности.
