Перевод статьи 5 Best Career Page Examples To Inspire Yours in 2024

5 лучших примеров карьерных страниц компаний, которые вдохновят вас в 2024 году

Ищете примеры преобразующих страниц карьеры, которые соответствуют сегодняшнему динамичному ландшафту вакансий? Согласно отчету Global Talent Trends, количество участников LinkedIn в США, сменивших работу, выросло на 40%. Поскольку сотрудники продолжают уделять приоритетное внимание гибкости, корпоративной культуре и благополучию, первоклассная страница карьеры необходима для демонстрации преимуществ вашей организации и сильного бренда работодателя.

Кроме того, в глобальном масштабе 40% кандидатов считают корпоративную культуру главным приоритетом при выборе работы. Страница карьеры выходит за рамки списков вакансий. Это цифровая демонстрация имиджа нашей организации, отражение вашей культуры и приглашение потенциальных талантов.

В этой статье представлены 5 ярких примеров карьерных страниц от таких лидеров отрасли, как LinkedIn, AirBnB, Salesforce, Netflix и Spotify. Мы также предоставляем полезную информацию и способы создания привлекательной страницы карьеры для вашей организации.

Содержание

5 лучших примеров страниц карьеры

1. Страница вакансий в LinkedIn.
2. Страница карьеры Airbnb.
3. Страница вакансий Salesforce
4. Страница карьеры Netflix
5. Страница карьеры Spotify

12 советов по созданию эффективной страницы карьеры

5 лучших примеров карьерных страниц

1. Страница вакансий в LinkedIn.

LinkedIn, признанная во всем мире крупнейшей профессиональной сетью, имеет страницу карьеры, на которой не только рассказывается о списках вакансий, но и иллюстрируется ее видение. Их карьерная страница — это приглашение в сообщество тех, кто меняет мир, подчеркивающее их миссию по созданию экономических возможностей для каждого члена мировой рабочей силы. Это сочетание амбициозного видения и ощутимых преимуществ, которые подчеркивают преобразующую культуру компании.

Ключевые элементы

• Заявление о видении: LinkedIn четко формулирует свою миссию, уделяя особое внимание объединению профессионалов и обеспечению их продуктивности и успеха.
• Корпоративная культура. В таких разделах, как «Кто мы» и «Изменяем себя», организация подчеркивает свою приверженность инклюзивности, росту и поддержке своих сотрудников.
• Льготы для сотрудников: раздел «Преимущества и льготы InLife» предназначен для потенциальных кандидатов и подробно описывает все: от льгот по здоровью до гибкости работы.
• Отзывы сотрудников: Отзывы дают подлинное представление о культуре компании, рисуя реальную картину для соискателей.
• Разнообразие и инклюзивность. Акцент LinkedIn на DIB демонстрирует его стремление создать разнообразное и инклюзивное рабочее место, соответствующее ценностям нынешних кандидатов.
• Глобальное влияние. Подчеркивая более широкое влияние, LinkedIn демонстрирует свои информационно-просветительские программы, внушающие потенциальным сотрудникам чувство более широкой цели.
• Награды и признание. Демонстрируя такие награды, как «Лучшие места для работы», LinkedIn укрепляет свой статус ведущего работодателя.

Ключевые выводы

• Ваша страница карьеры должна четко отражать общую миссию вашей компании и роль каждого сотрудника в этом путешествии.
• Выйдите за рамки базовых льгот; продемонстрировать, как ваша организация поддерживает общее благополучие и рост своих сотрудников
• Сегодняшние кандидаты отдают приоритет многообразию и инклюзивности. Ваша страница карьеры должна отражать обязательства вашей организации в этой области.
• Настоящие слова нынешних сотрудников могут преодолеть разрыв в доверии быстрее, чем любые корпоративные сообщения.

2. Страница карьеры Airbnb.

Страница вакансий Airbnb открывает окно в ее яркую, инклюзивную и предпринимательскую экосистему. Подчеркивая концепцию «жить и работать где угодно», компания позиционирует себя как современного, дальновидного работодателя. Это мнение отражается в их предложениях работы и глобальном видении, направленном на то, чтобы сделать мир более взаимосвязанным и доступным.

Ключевые элементы

• Четкая формулировка миссии: создать мир, в котором каждый может принадлежать где угодно» дает представление об основной идеологии Airbnb и о том, что движет ее командой.
• Глобальная гибкость. Упоминание о возможности жить и работать из любой точки мира, а также подробные сведения о географической политике найма сотрудников подчеркивают глобальный охват и гибкость Airbnb.
• Благосостояние сотрудников. Раздел «Живите своей лучшей жизнью» является свидетельством приверженности Airbnb обеспечению комплексного благополучия сотрудников: от планов медицинского страхования до оплачиваемого волонтерского времени и даже ежегодного кредита на командировочные.
• Акцент на продуктах и технологиях. Подчеркивая свою работу в области технологий, Airbnb подчеркивает приверженность инновациям.
• Разнообразие и инклюзивность. Раздел «Включите всех» подтверждает стремление Airbnb быть разнообразным и инклюзивным работодателем.
• Юридические и этические соображения: их раздел «Разумное приспособление» подчеркивает их приверженность равным возможностям трудоустройства и их приверженность оказанию помощи людям с ограниченными возможностями.
• Маленькие команды, большое видение: эта идея укрепляет баланс сплоченной рабочей среды в сочетании с масштабной глобальной миссией.

Ключевые выводы

• Четкие формулировки миссии способствуют ясности
• Современные кандидаты ищут комплексные преимущества: от здоровья и гибкости работы до возможностей личностного роста и благополучия сотрудников.
• Разнообразие и инклюзивность не должны быть факультативными
• Ваша позиция по важным юридическим и этическим вопросам, таким как доступность, может повлиять на решения кандидата.
• Подчеркивание того, как небольшие команды вносят вклад в большую миссию, может стать убедительным повествованием.

3. Страница вакансий Salesforce

На странице карьеры Salesforce подчеркивается слияние технологий, бизнеса и социальных изменений. Подчеркивая свою роль «компании-клиента», Salesforce демонстрирует свою приверженность содействию более глубоким отношениям между компанией и клиентом и решению глобальных проблем с использованием технологий.

Ключевые элементы

• Брендинг и миссия. Введение ясно дает понять, что Salesforce позиционирует себя как силу позитивных перемен, а не просто как технологическую державу.
• Обзор компании: раздел «Познакомьтесь с нами» раскрывает индивидуальность Salesforce с точки зрения ее истории, технологий, команд и глобального присутствия.
• Основные ценности. Определяя пять основных ценностей, Salesforce дает представление о своей культурной ДНК и принципах работы.
• Категории должностей: Salesforce выделяет такие ключевые области, как продажи, технологии и продукты и успех клиентов, предоставляя краткое описание вклада каждой области.
• Глобальное присутствие. Указывая о своем присутствии на разных континентах, Salesforce подчеркивает свой глобальный охват.
• Аналитика сотрудников: статьи и истории реальных сотрудников придают индивидуальность, позволяя потенциальным кандидатам визуализировать свой путь в Salesforce.
• Каналы взаимодействия: Salesforce использует различные социальные сети и онлайн-платформы для связи, предоставляя множество способов взаимодействия с брендом и его культурой.

Ключевые выводы

• Четкая миссия может иметь огромное значение в привлечении талантов, соответствующих целям вашей организации.
• Четкое определение и демонстрация основных ценностей дает кандидатам возможность лучше понять культуру вашей компании.
• Упомянув различные роли и их влияние, вы сможете охватить более широкий круг талантов.
• Реальные истории сотрудников обеспечивают достоверность и делают компанию узнаваемой.
• Взаимодействие с различными онлайн-платформами расширяет ваш охват и доступность.

4. Страница карьеры Netflix

Страница карьеры Netflix олицетворяет современную развлекательную компанию цифрового века. Он подчеркивает важность стимулирующей рабочей среды, подпитываемой талантливыми коллегами и сложными проблемами. Приверженность компании своей культуре и ее новаторская роль в индустрии потоковых развлечений занимают центральное место.

Ключевые элементы

• Акцент на качестве: подчеркивая важность выдающихся коллег, Netflix устанавливает планку для тех талантов, которые они хотят привлечь.
• Культура: «Свобода и ответственность» обобщает подход Netflix к культуре труда, подчеркивая расширение прав и возможностей и подотчетность.
• Инновации в сфере развлечений. Упомянув свой первый оригинальный сериал и будущее потокового вещания, Netflix позиционирует себя в авангарде эволюции развлечений.
• Аналитика и обновления: раздел «Последние новости Netflix», включающий технические блоги и отдел новостей компании, позволяет кандидатам ознакомиться с текущими начинаниями и инновациями компании.

Ключевые выводы

• Подчеркивая качество коллег, вы устанавливаете ожидания для потенциальных кандидатов.
• Четкое информирование о культурном духе компании может привлечь единомышленников.
• Демонстрация ключевых этапов может вызвать у потенциальных сотрудников чувство гордости и волнения.
• Регулярные обновления о событиях в компании, технических достижениях и других достижениях могут дать кандидатам представление о динамичной среде, частью которой они станут.
• Обмен техническими и сюжетными обновлениями демонстрирует готовность быть прозрачным и вовлекать сотрудников в работу компании.

5. Страница карьеры Spotify

Карьерная страница Spotify представляет собой динамичное сочетание любви компании к музыке, творчеству и глобальному присутствию. Он излучает инклюзивную, яркую и инновационную среду, в которой встречаются музыка, технологии и культура.

Ключевые элементы

• Дизайн и изображения. Летающие работы и забавные изображения отражают суть бренда Spotify – инклюзивного, креативного и основанного на музыке и развлечениях.
• Культура и ценности компании: «Одна группа, никаких сольных исполнителей» блестяще связывает мир музыки со своей рабочей культурой, делая упор на командную работу и сотрудничество.
• Разнообразие и принадлежность: Spotify гарантирует, что потенциальные кандидаты понимают важность разнообразия и чувство принадлежности внутри компании.
• Влияние на общество: Подчеркивая свою приверженность формированию лучшего будущего для общества и планеты, Spotify позиционирует себя как социально ответственный бренд.
• Глобальное присутствие: различные перечисленные города демонстрируют широкомасштабный характер деятельности Spotify, указывая на возможности по всему миру.
• Свежий контент: этот раздел предлагает представление о рабочей культуре и духе Spotify, а также о его технологических достижениях посредством интригующих заголовков, которые, вероятно, ссылаются на статьи или подкасты.
• Сообщества и обновления: компания демонстрирует различные сообщества в Spotify и информирует потенциальных кандидатов по разным каналам.

Ключевые выводы

• Глубокие корни Spotify в музыке и творчестве очевидны, что позволяет мгновенно связаться с нужным талантом.
• Четкое определение и распространение культуры компании может привлечь кандидатов, которые ей резонируют.
• Акцент на многообразии, равенстве и инклюзивности может понравиться более широкому кругу потенциальных кандидатов и имеет решающее значение для современного бизнеса.
• Перечисление локаций по всему миру может привлечь таланты из разных слоев общества и мест.
• Регулярные обновления контента и основные события сообщества дают кандидатам повод вернуться на страницу карьеры и поучаствовать в ней.

12 советов по созданию эффективной страницы карьеры

1. Четко сообщите о своей миссии и видении

Помогите потенциальным кандидатам понять цель и направление вашей организации, повторив более широкую миссию и ценности вашей компании на своей странице карьеры.

2. Подчеркните культуру и ценности компании.

Продемонстрируйте культуру, ценности и приверженность вашей организации инклюзивности и разнообразию. Дайте понять, как ваша компания поддерживает рост и благополучие сотрудников.

3. Продемонстрируйте льготы для сотрудников

Выйдите за рамки базовых льгот и подробно опишите комплексные преимущества, которые вы предлагаете, такие как планы медицинского страхования, гибкий график работы и возможности личностного роста.

4. Используйте отзывы сотрудников

Укрепляйте доверие потенциальных кандидатов, используя реальные отзывы сотрудников, которые дают достоверное представление о культуре и рабочей среде вашей компании.

5. Демонстрация глобального воздействия

Продемонстрируйте более широкое влияние вашей организации на общество посредством информационно-просветительских программ, участия сообщества и других инициатив, которые передают ощущение цели.

6. Демонстрируйте похвалы и признания.

Укрепите свой статус ведущего работодателя, продемонстрировав все награды и признания, полученные вашей организацией.

HR-совет

Выдающаяся страница карьеры — это мозаика, отражающая дух, видение и глобальный охват компании. Используйте яркие элементы дизайна, которые передают дух вашего бренда. Выделите основные ценности уникальным для вашей отрасли способом, например, объединив музыку с командной работой.

7. Содействие гибкости и инклюзивности

Подчеркивайте гибкость в организации работы и инклюзивность, давая понять, что ваша организация ценит разнообразие точек зрения.

8. Учитывайте юридические и этические соображения.

Продемонстрируйте свою приверженность равным возможностям трудоустройства и разумным приспособлениям, решая важные юридические и этические вопросы.

9. Подчеркните вклад сотрудников

Дайте потенциальным кандидатам ощущение цели и влияния, проиллюстрировав, как каждая роль способствует достижению более широкой миссии организации.

10. Обеспечьте регулярные обновления и прозрачность.

Держите свою страницу карьеры динамичной, публикуя обновления о событиях в компании, технических достижениях и других достижениях, чтобы дать кандидатам представление о динамичной среде, частью которой они будут.

11. Опишите процесс найма

Предоставьте потенциальным кандидатам представление о процессе найма, чтобы они были лучше подготовлены и лучше понимали, что это повлечет за собой.

12. Поощряйте постоянное взаимодействие

Создавайте контент, который побуждает кандидатов регулярно посещать вашу страницу карьеры и взаимодействовать с ней. Это могут быть свежие статьи, профили сотрудников или основные моменты сообщества.

Подводя итоги

Поскольку глобальная рабочая сила быстро развивается, мы наблюдаем увеличение количества смен рабочих мест на 40% с 2022 года. Для потенциальных сотрудников корпоративная культура, гибкость и благополучие стали более важными, чем когда-либо. Это делает страницу карьеры наиболее важным инструментом подбора персонала в организации, служащим окном в ее культуру и ценности.

Ведущие компании, такие как LinkedIn, Airbnb, Salesforce, Netflix и Spotify, установили в этом отношении образцовые стандарты. Их карьерные страницы посвящены не только вакансиям, но и яркой картине жизни внутри этих компаний. Рассматривая страницу карьеры вашей организации, помните о ее двойной цели: это зеркало, отражающее культуру вашей компании, и магнит, притягивающий тех, кто с ней резонирует.