Коллеги! Публикую у себя в блоге опрос Ключевые факторы эффективности и текучести персонала. И приглашаю к участию!
Задача данного опроса -выявить факторы эффективности и текучести персонала. Для этого просим Вас описать Вашу работу (ОДНО место работы, а не разные). Последнее или предпоследнее место работы. Это может быть место, откуда Вы уволились либо работаете на сегодняшний день. Во втором случае вы просто не заполняете дату увольнения.
Некоторые вопросы могут показаться не относящимися к делу, и, тем не менее, прошу ответить на все вопросы.
В вопросах о руководителе просим отвечать о последнем руководителе в компании (поскольку их могло быть несколько за время работы в компании, то интересует тот, что был последний перед увольнением)
Если на какой -то вопрос вы не можете выбрать указанный в нем вариант ответа, то просто пропустите вопрос.
На Западе уже проводились подобные исследования, результаты исследований - Ключевые факторы удержания и текучести персонала
Удачи!
Задача данного опроса -выявить факторы эффективности и текучести персонала. Для этого просим Вас описать Вашу работу (ОДНО место работы, а не разные). Последнее или предпоследнее место работы. Это может быть место, откуда Вы уволились либо работаете на сегодняшний день. Во втором случае вы просто не заполняете дату увольнения.
Некоторые вопросы могут показаться не относящимися к делу, и, тем не менее, прошу ответить на все вопросы.
В вопросах о руководителе просим отвечать о последнем руководителе в компании (поскольку их могло быть несколько за время работы в компании, то интересует тот, что был последний перед увольнением)
Если на какой -то вопрос вы не можете выбрать указанный в нем вариант ответа, то просто пропустите вопрос.
На Западе уже проводились подобные исследования, результаты исследований - Ключевые факторы удержания и текучести персонала
Удачи!
Желаю успехов!!!
ОтветитьУдалитьСпасибо, что делаете!
ОтветитьУдалитьспасибо, что поддерживаете!
УдалитьДобрый день, заполнила ответы, немного растерялась,а какое именно место работы указать, но решила выбрать кадровое агентство. Надеюсь мои ответы помогут в Вашей аналитике Эдуард, с интересом буду ждать результаты!
УдалитьОльга, а еще лучше заполнить анкету про все места работы:)
УдалитьЭдуард, спасибо за аналитику.
ОтветитьУдалитьНебольшой комментарий.
ОтветитьУдалитьВ вопросе о том, кто был инициатором, есть только два варианта - работодатель и работник. Но есть ситуации (как у меня, например), когда неочевидно, кто был инициатором.
Скажем так, работодатель "отпускал" (почти принудительно) сотрудников, а работники не сильно держались (были моменты, которые реально достали - например, при всех плюсах компании, постоянные неоплачиваемые переработки, бездарное руководство проектами и откровенный дилетантизм ряда ответственных сотрудников, вольница с расстановкой кадров и назначением на проекты (консультанта могли секретарём проектного офиса сделать, или бросить на совершенно незнакомый проект, или вообще закидон - сорвать с удобного рабочего места и загнать в подвал на территории заказчика, без инфраструктуры, с плохим компьютером, без доступа к корпоративным информационным ресурсам), отсутствие карьерного роста, роста зарплаты (хотя бы инфляционной коррекции) сильно снижали желание к продолжению сотрудничества.
Т.е. нам сказали (непосредственное руководство и руководство компании), что нас не держат (можно понимать это и как инициативу работодателя к прекращению сотрудничества), хотя в кадрах и предложили взять отпуск б/с, но продолжать числиться - "вдруг проекты появятся" (хотя потом многих всё равно разогнали).
В общем, смысл в том, что у вопроса о том, кто был инициатором расторжения, могут быть разные варианты ответа - а не только переключатель "работник/работодатель".
Хороший проект. Желаю успехов!
ОтветитьУдалитьспасибо!!!
УдалитьОтличная идея. Интересно будет взглянуть на результаты.
ОтветитьУдалитьУспехов, Эдуард!
ОтветитьУдалитьРанее случившиеся результаты и достижения Вашего проекта - весьма радуют!
Впервые участвую в такого рода опросе касаемо своей сферы деятельности и тоже интересно узнать результаты))
ОтветитьУдалитьПрошла :) Интересно увидеть результаты.
ОтветитьУдалитьИ как узнать результат?
ОтветитьУдалитьесли корректно заполнили все поля и оставили е майл в анкете, то я сделаю отчет и вышлю вам на почту
УдалитьСпасибо, что делаете, Эдуард!
ОтветитьУдалитьСпасибо за Вашу работу
ОтветитьУдалитьВам спасибо за участие!
УдалитьСпасибо, интересно узнать результаты
ОтветитьУдалитьСпасибо. Интересно узнать результаты.
ОтветитьУдалитьконечно, Лиана, завтра отправлю отчет на почту
Удалитьв перечне социальных сетей нет инстаграма, как так?)
ОтветитьУдалитьАнастасия, да Инстраграм, насколько я понимаю не социальная сеть. Или добавить?
Удалитьдобавил)
Удалитьзаполнил, может кому то это пригодится...
ОтветитьУдалитьКогда живёшь не в квартире, а в отдельном доме, но с родителями жены. Это в целом ближе к "своя квартира", и сильно дальше от "живу с родителями жены". Не понятно, что выбрать.
ОтветитьУдалитьА где можно скачать результаты опроса в исходном виде? Хочется самостоятельно их проанализировать.
ОтветитьУдалитьА что вы хотели проанализировать? какие гипотезы?
УдалитьМеня заинтересовал ваш анализ причин увольнения. Предполагаю, что основная аудитория вашего блога — сотрудники HR. Поделитесь, пожалуйста, информацией о том, сколько ответов вы собрали и какое распределение по вопросу "Сфера Вашей деятельности".
ОтветитьУдалитьЯ Вам задал очень конкретный вопрос: что вы хотели проанализировать? какие гипотезы?
УдалитьВаш ответ не содержит ответ на мой вопрос
Вы есть в телеграме?
С нетерпением буду ждать результатов
ОтветитьУдалить