Share |

суббота, 26 июня 2010 г.

KPI корпоративного портала / Статьи на HRM.RU

Сегодня все больше компаний понимает, какую помощь корпоративный портал оказывает в выполнении критически важных задач. Важность корпоративного портала можно сравнить с телефоном или факсом! Но редко кто пытался измерить их настоящую ценность.

Очень важно выделить именно ключевые показатели эффективности (KPI), которые являются критичными в достижении компанией поставленных целей по внедрению корпоративного портала. Количество таких показателей не должно быть большим, чтобы сфокусироваться лишь на самых главных. Это вовсе не значит, что у портала всего может быть 4 или 5 ключевых показателей эффективности. Это значит, что стоит выделить 4-5 KPIs на глобальном уровне, а каждый раздел будет иметь еще свои 4-5 KPIs.

Предоставляю Вашему вниманию 5 основных, по моему мнению, показателей эффективности (KPIs) внедрения корпоративного портала.

KPI корпоративного портала / Статьи на HRM.RU

Факторы демотивации персонала. Часть II / Статьи на HRM.RU

Динамика снижения мотивации может быть растянута на многие недели и даже месяцы. И когда сотрудник, бывает, признается, что разочаровался в работе, то для руководителя это оказывается неожиданностью. Обыкновенно же ситуация свидетельствует о том, что руководитель не владеет ситуацией
Факторы демотивации персонала. Часть II / Статьи на HRM.RU

пятница, 25 июня 2010 г.

III Всероссийский Фестиваль НЛП. Москва / Конференции и выставки в HR

Цель Фестиваля: собрать в одном месте самых интересных тренеров по НЛП, организовать пространство для взаимного обмена знаниями и опытом и установления дружеских и деловых связей.

Уникальность проекта

Девиз Фестиваля NLP: 3 в 1 - Отдых, Обучение, Общение. Атмосфера мероприятия - дружеская, свободная и в то же время деловая. Такую атмосферу невозможно создать на обычном тренинге. Это - объединение 3-х "О" в 1. Фестиваль НЛП позволяет за короткий период времени осуществить одновременно несколько целей:
III Всероссийский Фестиваль НЛП. Москва / Конференции и выставки в HR

вторник, 22 июня 2010 г.

Инструменты трансформационного коучинга в работе с персоналом / Вебинары на HRM.RU

Предметом рассмотрения станут инструменты трансформационного коучинга, одним из авторов и вдохновителей которого является Питер Врица (Peter Wrycza, PhD, Великобритания). Трансформационный коучинг предлагает целостный и многоуровневый подход к развитию, который позволяет корректировать совместную работу в соответствии с запросами клиента об изменении, научении или росте

Инструменты трансформационного коучинга в работе с персоналом / Вебинары на HRM.RU

Дистанционная оценка персонала силами руководителей - как сказку сделать былью? Вебинар от компании FORMATTA / Вебинары на HRM.RU

В любой компании существует целый ряд ситуаций, когда руководители должны оценивать своих подчиненных:
Дистанционная оценка персонала силами руководителей - как сказку сделать былью? Вебинар от компании FORMATTA / Вебинары на HRM.RU

понедельник, 21 июня 2010 г.

Вебинары: что нас ждет на рынке обучения / Статьи на HRM.RU

Кажущаяся популярность термина «вебинар» не должна вводить нас в заблуждение. Как показал опрос, проводившийся на портале HRM.ru в феврале-марте 2009 г., из более чем 600 участников голосования 80% не знают, что значит данное понятие. Аналогичный сентябрьский опрос на другом HR-сайте обнаружил, что о вебинарах не слышали 70% респондентов (т.е. за полгода информированность о них повысилась на 10%).

Вместе с тем высокими темпами растет количество компаний и интернет-ресурсов, применяющих вебинары, и число пользователей. Для сравнения: количество поисковых запросов со словом «вебинары» в Яндексе в июле 2008 г. составляло 166, в июле 2009 г. — 1730 (т.е. за год более чем десятикратный рост). С другой стороны, как любой новый термин, уже при введении в обиход он начинает «обрастать» смыслами так, что понятие «размывается».

Итак, под вебинаром (Слово «вебинар» происходит от англ. webinar — сокращения от web-based seminar, что буквально переводится как «семинар, организованный при помощи веб-технологий». — Прим. ред). мы будем понимать мероприятие, организованное в Интернете / Интранете посредством программного обеспечения, с помощью которого осуществляется передача знаний в интерактивном режиме.

Вебинары: что нас ждет на рынке обучения / Статьи на HRM.RU

вторник, 15 июня 2010 г.

Тонкости оформления и изменения трудового договора / Вебинары на HRM.RU


Тонкости оформления и изменения трудового договора
Данный краткий обучающий курс дает возможность на примере сложившейся судебной практики и инспекционной практики оценить риски некорректного оформления трудового договора. Целью данного обучения является защита интересов работодателя с первых шагов проведения процедуры оформления работника на работу.

Обязательные для включения условия в трудовой договор.
Тонкости в прописании вопросов установления испытательного срока, оплаты труда безналичным расчетом.
Изменение определенными сторонами условий трудового договора: в частности, режим, оплата.
Поручение дополнительной работы: оформление, установление доплаты, в соответствии с требованиями законодательства.

Тонкости оформления и изменения трудового договора / Вебинары на HRM.RU

Эффективный подбор специалистов по продажам / Статьи на HRM.RU

Спрос на «хорошего менеджера по продажам» никогда не иссякает: в любое время такие специалисты – на вес золота. Но интересно, что и предложений от соискателей-сейлов на джоб-порталах – множество.
Эффективный подбор специалистов по продажам / Статьи на HRM.RU

Этапы процесса рекрутинга… и как обнаружить, где происходит сбой / Статьи на HRM.RU

Очень часто рекрутеры осознают, что процесс найма персонала в их организации неэффективен, однако они не понимают, какие этапы процесса являются источником проблем.
Этапы процесса рекрутинга… и как обнаружить, где происходит сбой / Статьи на HRM.RU
Статья д-ра Салливана

суббота, 12 июня 2010 г.

Как создать стратегию системы обучения и развития персонала / Статьи на HRM.RU

О важности стратегии обучения и ее соответствия бизнес задачам компании написано немало статей. Неудивительно. Вопрос создания эффективной T&D системы, которая позволит компании реализовать ее бизнес стратегию, является наиболее актуальным вопросом для наших российских коллег и западных коллег.
Как создать стратегию системы обучения и развития персонала / Статьи на HRM.RU

понедельник, 7 июня 2010 г.

Правила рекрутинга от Лу Адлера / Статьи на HRM.RU

Будьте «покупателем» от первого контакта до окончательного предложения и принятия на работу. Если вы начнете «продавать» работу – вы проиграете. В этом суть контроля соискателей.

Правила рекрутинга от Лу Адлера / Статьи на HRM.RU

рек

Популярные сообщения