Вебинар Новый взгляд на текучесть персонала, 24 марта

Вебинар Новый взгляд на текучесть персонала состоится 24 марта в 14.00 Мск

Новый взгляд на текучесть персонала. % текучести VS средний срок жизни

• Когда цифры определяют методологию работы по управлению текучестью персонала.
• Что такое средний срок жизни сотрудника.
• Особенности расчета среднего срока жизни.
• По кому считаем: по «живым» или «ушедшим». Функция риска увольнения.
• Анализ выживаемости.
• Принципы управления на основе среднего срока жизни.
• Выгорание и средний срок жизни.
• Employee lifetime value и средний срок жизни.

Ссылка на скачинвание презентации

Что такое BigData в HR?

3 сентября провожу вебинар Что такое BigData в HR?
Анонс ниже. Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке Что такое BigData в HR?
Если вы решили присоединиться к вебинару, то рекомендую почитать статьи по теме BigData в HR
Вебинар не раскроет технологий BigData в HR - хотя бы в силу ограниченности времени. И цель такую не ставлю: это рассказ про то, что получает HR с данным инструментом. Хотя спецы, знающие матстатистику, могут ухватить несколько инструментальных идей.
Не буду скрывать, что вебинар носит маркетинговую цель - приглашение на свои семинары Аналитика для HR.
Замечу, кстати, одну интересную особенность: на Западе стали говорить про BigData в HR, а мы в это время, не зная про это, организовали проект Матстатистика для HR - серию вебинаров по статистике у нас на портале, где показывали практическую применимость инструментов в работе.
И так, анонс,

HR-тренды 2012 (послесловие к вебинару)

Сегодня, 28.06.2012 я провел вебинар HR-тренды 2012. Пост - отчет послесловие

Лирическое вступление

На вебинаре я в одном месте сказал, что блоги являются одним из самых мощных, но непризнанных методов обучения.  Блоггинг важен не только и не столько читающим, сколько самому пишущему: блог дисциплинирует, структурирует, запускает (само-) анализ. И я в полном соответствии с заявленным принципом пишу отчет о проведенном вебинаре, чтобы поучиться самому.

Вводная

Вебинары HR-тренды – без преувеличения качественный шаг сайта и меня как специалиста.

Мы сделали заявку на экспертную позицию на рынке HR России. Этим вебинаров мы заявляем, что можем отражать по некоторым направлениям ситуацию на HR-рынке России, объяснять ее и предсказывать. И в этом наша additional values для рынка.

Заявка смелая, но если мы себя заявляем ведущим порталом по HR, то должны это доказывать такими вебинарами и качество контента

И собственно в уникальном, качественном материале вижу ведущую позицию на рынке.

Ограничения вебинара

Все тезисы вебинара должны были подкрепляться цифрами (исследований нашего сайта или западных исследований), поэтому некоторые темы были обойдены молчанием. Хотя темы горчие, актуальные и обсуждабельные. Но именно – обсуждабельные. Можно долго обсуждать, не имея точных цифр. Там, где цифры есть – обсуждать бывает часто нечего. Кроме разве возможных интерпретаций и т.п.. Как в примере с корпоративными блогами Fortune 500: факт есть, а интерпретаций может быть две. Поэтому на вебинаре говорили про больше про цифры, а не интерпретации. Точнее интерпретации были в чате)))

Вебинар

Логика вебинара была проста: показать состояние некоторых направлений HR на текущий день и дальше показать, что нас ждет. С самого начала определил тематику вебинара:

• Тренинги
• Коучинг
• e-learning
• Неформальное обучение
• Управление талантами
• Интегрированное управление талантами

И в принципе мы себя позиционируем, как сайт, который работает на острие технологий и инноваций в HR. Поэтому и была выбрана такая тематика.

Самое большое удивление: публика вебинара. Я думал, что многое на вебинаре будет воспринято, как фантазии, как непонятное и далекое; как сложное для восприятия. Тем не менее, жесткого неприятия не было. Были поначалу вопросы на то, на что у меня не было ответа: например, не снимаем мы метрику «затраты на обучение на одного работника». Метрика мне знакома, любима, но, к сожалению, мы не ведем таких исследований.

Был понят даже со свом исследованием запросов яндекса. Повторюсь с вебинара, что с точки зрения аналитики и исследования это классный ресурс, но почему-то мало востребованный в сфере исследований HR. Я редко встречаю аналитики, основанные на исследовании запросов.

Опасения были связаны с неприятием информации западных исследований и трендов. Не уверен, что получилось, но очень хотелось донести мысль, что это не сказка, не фантастика, не коммунизм и не далекое будущее.

Резюме

Публика вдохновила. На следующие вебинары, естественно. Следующий вебинар будет про некоторые новые идеологические изменения в менеджменте и HR. Я сказал обтекаемо, поскольку не хотел бы проводить напрямую связь с agile. Во-первых, потому что это не будет пересказом западным вебинаров и статей. У нас есть свои основания для подходов к этой идеологии. Во-вторых, потому что мы будем говорить о более широком контексте. Вебинар планируется на осень: сентябрь или октябрь

До встречи!

ссылка на запись вебинара

Hr тренды 2012

View more presentations from Эдуард Бабушкин

Откуда берутся тренды HR?

Основное

28 июня буду проводить вебинар HR-тренды 2012 (по ссылке регистрация на вебинар). Вебинар знаковый для меня и портала. Знаковый, потому что впервые замахнулись на такую тему.

Основные методологические вопросы вебинара

• Что можно считать трендом hr в принципе?
• Как отличить тренд от моды?

Ну и чисто психологическое ограничение брать на себя ответственность говорить о трендах перед HR сообществом. «Тварь ли я дрожащая или право имею?»

Основные источники:

• информация с западных вебинаров;
• результаты наших собственных исследований на портале.

Хотел сначала написать, что с западными вебинарами все просто: слушай, переводи, доноси. Но не так: тоже многое надо просеивать и т.п.. И второй момент: можно ли это переносить на российскую почву?

Вопрос в принципе риторический и может вызвать бесплодную и бессмысленную дискуссию. Я попытаюсь на вебинаре показать, как ответить на этот вопрос с помощью цифр.

Например, есть такое понятие «война за таланты». Есть ли это в России? В каких секторах? А в каких секторах идет «война с талантами»?

Отличия от других

Да, собственно, главная отличительная черта моих рассуждений о трендах – использование цифр. Ни в коем случае не хочу полагаться на свои ощущения и общие размышления. Поэтому вебинар может показаться куцым и неполным.

Вторая черта – предложу по некоторым поинтам сделать участникам вебинара самостоятельный вывод. Не ради домашнего задания: у самого нет однозначного ответа.

Тематика

Поиск персонала через социальные сети

• Тренинги
• Коучинг
• e-learning
• Неформальное обучение
• Управление талантами
• Интегрированное управление талантами

Темы, как заметно – инновационные.

В качестве резюме

Очень меня тешит надежда, что смогу сделать нестандартный доклад, показать некоторые вещи с неочевидной, но интересной стороны. И обязательно вызвать к жизни мысль участников.

Вебинары HRM

Вебинары HRM

Выпала доля выступить на выставке – конференции ElearnExpo 2012 5 июня в Москве с докладом о проекте нашего сайта – Вебинары HRM

Я почти не был на самой выставке конференции, поэтому расскажу только про свое выступление.

Было два обстоятельства, которые смущали меня при подготовке презентации:

• Доклад предполагался по сути в виде промо проекта вебинаров, но я сам себе давно выставил ограничение не давать прямую рекламу, поскольку это тухло и никому неинтересно
• Достижения и действия проекта настолько банальны, что говорить об этом серьезным людям вообще стыдно

Презентация вкратце содержит следующие поинты:

• Пространства вебинаров нет, есть пространство учебных форматов на платформе вебинаров
• Поэтому нет конкуренции вебинаров, есть конкуренция форматов, и даже конкуренция моделей применения вебинаров
• Модель применения вебинаров определяется целями и ценностями проекта, спикерами, форматом и контентом
• Возможные цели вебинаров так или иначе связаны с продажами
• Принцип продаж на нашем проекте – никаких продаж
• Мы позиционируем себя как серьезный проект, исключающий вебинары по типу «поднимем ваши продажи на 200 %» и т.п..
• Нам платят провайдеры за возможность провести вебинар
• При этом мы расстаемся с теми, кто продвигает прямую рекламу своих продуктов или услуг через вебинары
• Для участников наши вебинары бесплатны

Эта модель выбрана, исходя из понимания будущего: конкуренция будет проходить не среди платформ вебинаров (и, соответственно, среди технических средств), а среди качественного контента

вебинары Hrm

View more presentations from Эдуард Бабушкин

Матстатистика для HR-2

Философская часть

Я глубоко уверен, что данные вебинары гораздо ближе приближают участников к измерению корпоративной культуры, лояльности и вовлеченности, чем те, кто заявляют измерение этих самых понятий. При том. Что на вебинарах по матстатистике нет упоминаний корпоративной культуры, вовлеченности, лояльности.

См мой полемичный пост на эту тему Зачем бизнесукорпоративная культура?

Вводная

Сегодня проводил вебинар Матстатистика для HR-2 (по ссылке можно посмотреть презентацию, запись вебинара)

Второй, потому что на первом вебинаре Матстатистика для HR решили превратить вебинар в серию вебинаров со следующей схемой:

После вебинара выполняем домашнее задание, следующий вебинар начинаем с разбора полетов, т.е. разбираем домашнее задание, комментируем, критикуем и т.п…; после чего рассматриваем следующий статистический критерий, практику его применения, кейсы, ограничения применения и т.п.; в конце опять даем домашнее задание и по кругу…

матстатистика для Hr_2

View more presentations from Эдуард Бабушкин

Цель серии

Я здесь без науки попробую обойтись. Хотелось бы глобально, чтобы HR-ы использовали статистические критерии при оценке эффективности обучения, исследованиях и т.п.. В целом это позволит принимать более взвешенные решения в Hr и повысит уровень профессионализма. И мы будем говорить на понятном языке друг другу.

Хочется верить, что так и будет

Содержание

На этом вебинаре в качестве домашнего задания выступал критерий Манна Уитни. Наталья Филимонова, специалист по дистанционному обучению компании Карло Пазолини представила кейс

После разбора кейса рассматривали критерий угловое преобразование фишера. Рассказал несколько кейсов из практики исследования сайта. Кейсы следующие:

·         Сравнение частоты наличия корпоративных блогов у топ-500 компаний и топ 500 быстроразвивающихся компаний США

·         Сравнение частоты запросов «бизнес тренинги» и «психологические тренинг» в Яндексе по России и Украине

·         Сравнение участия/регистрации мужчин/женщин в вебинаре

·         Сравнение активности участия в опросах по отраслям (пример, как несколько признаков можно разбить на два)

В конце предложили тему регрессионного анализа. Если специалист, предложивший тему, согласится выступить – буду благодарен. Я когда-то сам проводил такие исследования в банке, но к сожалению, ничего не сохранил, о чем жалею(((

Сам буду готов выступить с кейсом Крыштановского из книги «Анализ социологических данных с помощью пакета  SPSS»: Александр Олегович проводил регрессионный анализ на студентах факультета социологии. Анализировались данные вступительных экзаменов и академическая успеваемость

Немного статистики

Теперь статистика вебинара. На прошлом вебинаре было 325 регистраций, на этом - 185

Были ли вы на прошлом вебинаре Матстатистика для HR

Применяли ли критерий угловое преобразование фишера

После первого вебинара наша страница на фейсбуке получила три лайка, после этого – семь

За кадром пока остается % выполненных домашних заданий или кейсов.

Резюме

Очень хочется верить, что ощущение не обмануло: на вебинар пришли более «заточенные» участники, чем на первый. Ощущение подтвердится в случае, если домашнее задание выполнит не меньше человек, чем на прошлом вебинаре. А вообще я рассчитываю на 5-6 кейсов.

Время вебинаров уходит?

Время вебинаров уходит? / Вебинары HRM / Форумы на HRM.RU

Управление талантами в организации: ключевые компетенции HR и способы их развития / Вебинары на HRM.RU

Управление талантами основывается на трех китах: привлечение, развитие и удержание сотрудников. Почему важно говорить об этом сейчас? Последние полтора года большинство российских компаний провели в условиях «замороженного найма», и ситуация неизбежно меняется. В условиях приближающегося бума на таланты вновь актуальны вопросы:



Что нужно знать и уметь, чтобы управлять талантами эффективно?


Какие роли в организации необходимо выполнять менеджеру по управлению талантами?


Ключевые сотрудники – кто они?


Каковы лучшие практики в управлении талантами?


Из чего складывается успешное удержание сотрудников? Как овладеть этими инструментами и стать стратегическим партнером для высшего руководства компании?


Материалы вебинара содержат ответы на эти и другие вопросы, а также список литературы по теме, выпущенной на русском и английском языках.



Управление талантами в организации: ключевые компетенции HR и способы их развития / Вебинары на HRM.RU

Вебинары: что нас ждет на рынке обучения / Статьи на HRM.RU

Кажущаяся популярность термина «вебинар» не должна вводить нас в заблуждение. Как показал опрос, проводившийся на портале HRM.ru в феврале-марте 2009 г., из более чем 600 участников голосования 80% не знают, что значит данное понятие. Аналогичный сентябрьский опрос на другом HR-сайте обнаружил, что о вебинарах не слышали 70% респондентов (т.е. за полгода информированность о них повысилась на 10%).

Вместе с тем высокими темпами растет количество компаний и интернет-ресурсов, применяющих вебинары, и число пользователей. Для сравнения: количество поисковых запросов со словом «вебинары» в Яндексе в июле 2008 г. составляло 166, в июле 2009 г. — 1730 (т.е. за год более чем десятикратный рост). С другой стороны, как любой новый термин, уже при введении в обиход он начинает «обрастать» смыслами так, что понятие «размывается».

Итак, под вебинаром (Слово «вебинар» происходит от англ. webinar — сокращения от web-based seminar, что буквально переводится как «семинар, организованный при помощи веб-технологий». — Прим. ред). мы будем понимать мероприятие, организованное в Интернете / Интранете посредством программного обеспечения, с помощью которого осуществляется передача знаний в интерактивном режиме.

Вебинары: что нас ждет на рынке обучения / Статьи на HRM.RU

Что стоит знать HR-специалистам о е-Learning / Вебинары на HRM.RU

27 мая в 12.00 Мск вебинар на сайте HRM
Что стоит знать HR-специалистам о е-Learning / Вебинары на HRM.RU

Расписание открытых вебинаров на май месяц на сайте HRM

Сайт HRM.ru продолжает знакомить читателей с расписанием бесплатных вебинаров на своем сайте

Вебинар — это «виртуальный» семинар, организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели вебинара делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR.

18.05.10 12.00 Мск Сложные вопросы предоставления отпусков. Последние изменения законодательства Ведение графика отпусков
Ведущая: Беспалова Виктория Владимировна - Руководитель Департамента трудового права и кадрового делопроизводства компании NS Consulting (ООО "Центр Абонентского Обслуживания")
.



19.05.10 12.00 Мск Как KPI увеличивает прибыль компании? Четыре ключа к разработке KPI
Автор вебинара: Клочков Алексей Константинович - Генеральный директор First Training Group, llc.,  автор Издания: «Библиотека KPI», автор книги: «KPI и мотивация персонала» издательство Эксмо, директор проектов по разработке, внедрению и автоматизации KPI, автор многочисленных статей, эксперт сообщества HRM, один из ведущих экспертов России  в области стратегического консалтинга, по мнению Ассоциации "Стратегия Сегодня».



20.05.10 12.00 Мск Оценка и развитие персонала при помощи настольных деловых игр. Вебинар от компании FORMATTA

Ведущие вебинара:

Ирина Безменова – партнер компании FORMATTA, кандидат психологических наук. В сфере развития персонала и кадрового консультирования работает более 12 лет. Специализируется на построении комплексных систем развития персонала и методической поддержке таких систем. В 2006-08 годах работала на позиции начальника управления развития и подготовки кадров ОАО  «Газпром нефть». До этого возглавляла направление «Развитие персонала и внедрение изменений» в «ЭКОПСИ Консалтинг». Имеет 10-летнии? опыт преподавательскои? деятельности.

Анна Салтыкова – консультант компании FORMATTA. По образованию – психолог. В сфере оценки и обучения персонала работает более 6 лет. Специализируется в области создания сценариев и проведения оценочных мероприятий в различных форматах. До прихода в FORMATTA работала консультантом по оценке персонала в Корпоративном Энергетическом Университете ЕЭС РФ, менеджером отдела оценки и развития группы компаний «МИЭЛЬ».



27.05.10 12.00 Мск Что стоит знать HR-специалистам о е-Learning

Ведущий:

Наумов Владимир Валентинович — руководитель группы НЭО (Новое электронное образование). Автор многочисленных обучающих программных средств, электронных курсов, статей, семинаров и тренингов по вопросам электронного и дистанционного обучения, кадрового аудита и управления человеческим ресурсом.



Полный список вебинаров





Информация о сайте HRM
Сайт HRM - ведущий портал о кадровом менеджменте.

Содержит статьи, интервью, новости, бесплатные вебинары, профессиональный юмор, новинки литературы, форум об управлении персоналом, обучении, оценке, кадhовом делопроизводстве.

Содержит справочники тренинговых, консалтинговых компаний; тренинговых программ, семинаров, обучающих программ; расписание мероприятий; услуг компаний. Возможность регистрации на тренинги со скидкой через сайт

Вебинары HRM. Каждую неделю на сайте проходят вебинары ведущих специалистов в области HR

edvb@websoft.ru +7 (495) 514-48-07

Рассылка «Вебинары HRM»

Дозрели. На этих выходных создал рассылку «Вебинары HRM».

Дозревание происходило в течение двух недель и подпитывалось из нескольких источников. Итак, зачем понадобилась отдельная рассылка "Вебинары HRM"?

Прочитать можно здесь>>А подписаться можно прям в этом посте. Рассылка будет выходить не чаще раза в неделю. Будет содержать расписание и анонсы вебинаров. В будущем возможны добавления каких-либо блоков.

 

Подпишитесь на рассылку

Вебинары HRM

Расписание открытых вебинаров на апрель месяц на сайте HRM

Расписание открытых вебинаров на апрель месяц на сайте HRM

Сайт HRM.ruпродолжает знакомить читателей с расписанием вебинаров на своем сайте

Вебинар — это «виртуальный» семинар, организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели вебинара делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR.

1.04.10 12.00 Мск Вебинар EXECUTIVE SEARCH - эффективная технология поиска и подбора персонала

Ведущая: Пенкова Катерина – директор «Персонал Студии», руководитель «Первого Международного Портала Вебинаров», руководитель и организатор Первого международного семинара-практикума «HeadhunterRecruiter»

6.04.10 12.00 Мск Вебинар Управление денежными потоками. Как повысить финансовую эффективность?

Вебинар посвящен автоматизации работы финансовой и экономической служб.

На Вебинаре будут рассмотрены вопросы построения системы оперативного управления денежными потоками компании.

 Целевая аудитория: Директоры, бухгалтеры, экономисты

8.04.10 12.00 Мск Вебинар Обратная связь, как инструмент управления

На вебинаре будут  подробно разобраны основные правила и навыки необходимые для эффективного предоставления обратой связи сотруднику

Вебинар предназначен: Для руководителей всех уровней управления,  сотрудников HR подразделения, занимающихся организацией  обучения  линейных менеджеров,  бизнес-тренерам, коучам.

Ведет вебинар:  Михаил Комаров, руководитель проектов assessment, coaching, e-learning компании «Astra-Plus» 

13.04.10 12.00 Мск Вебинар Оплата труда: типичные нарушения работодателя: инспекционная практика

Ведущий: Митрофанова Валентина Васильевна. Руководитель «Центра Абонентского Обслуживания». К.э.н. Преподаватель кафедры «Трудовое право» Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде.

15.04.10 12.00 Мск Вебинар Развитие мышления с помощью интеллект-карт (Mind Map)

Цель вебинара - познакомить слушателей с современным и эффективным способом работы с информацией, который позволяет максимально полно задействовать в работе логический и творческий потенциал.

Целевая аудитория - менеджеры всех уровней, заинтересованные в генерировании большего количества идей, эффективной обработке большого объема информации, планировании, а также совершенствующих работу своей команды.

Спикер: Рыжков Павел - тренер, консультант тренингового центра AlterEgo. Кандидат технических наук. 

25.03.10 12.00 Мск Вебинар Инструменты измерения лояльности, вовлеченности и приверженности персонала

Предметом рассмотрения станут методики оценки лояльности персонала и инструменты HR для управления лояльностью. Материалы представляют результаты исследований, проведенных в 2009-2010 году

Ведущий Ниесов Игорь Владимирович

Зам.директора ИКМ ГУ Высшая школа экономики. Управляющий партнёр компании «Психология и бизнес консалтинг групп»

27.04.10. 12.00 Мск Вебинар Управление рисками в проекте

Цель вебинара – рассказать слушателям об основных аспектах актуальной и востребованной в условиях кризиса области проектного управления – управлении рисками в проекте.

Целевая аудитория – руководители, менеджеры и администраторы проектов; HR-специалисты, заинтересованные в повышении эффективности работы проектных менеджеров компании.

Спикер: Андрей Викторов, PMP, PME, - директор департамента обучения компании PM Expert, разработчик учебных программ, тренер-консультант, автор статей по управлению проектами

Полный список вебинаров

Информация о сайте HRM

Сайт HRM - ведущий портал о кадровом менеджменте.

Содержит статьи, интервью, новости, бесплатные вебинары, профессиональный юмор, новинки литературы, форум об управлении персоналом, обучении, оценке, кадhовом делопроизводстве.

Содержит справочники тренинговых, консалтинговых компаний; тренинговых программ, семинаров, обучающих программ; расписание мероприятий; услуг компаний. Возможность регистрации на тренинги со скидкой через сайт

Вебинары HRM. Каждую неделю на сайте проходят вебинары ведущих специалистов в области HR

edvb@websoft.ru +7 (495) 514-48-07

Расписание открытых вебинаров на февраль месяц на сайте HRM

Расписание открытых вебинаров на февраль месяц на сайте HRM

 

Сайт HRM продолжает знакомить читателей с расписанием вебинаров на своем сайте

 

Вебинар — это «виртуальный» семинар, организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели вебинара делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR.

 

2.03.10 12.00 Мск  Новые технологии массового подбора

Ведущая: Анастасия Байкова, Руководитель направления "Массовые сервисы" группы компаний «Хэдхантер»

Вебинар предназначен: Для сотрудников отделов персонала и руководителей, занимающихся подбором сотрудников на массовые позиции

Подробнее здесь>>

 

4.03.10 12.00 Мск Исследования мнений персонала как инструмент управления. Вебинар от ЭКОПСИ Консалтинг

Ведущий: Андрей Онучин, руководитель практики «Социология бизнеса» в «ЭКОПСИ Консалтинг». Андрей Онучин занимается бизнес-консультированием в области проведения исследований более 10 лет. Преподает в МГУ, а также является приглашенным преподавателем на спецкурсы по социологии в нескольких Университетах в странах СНГ.

Аудитория вебинара:

HR – директора и специалисты, заинтересованные в проведении социальных исследований, или в повышении эффективности уже существующих исследовательских процедур. Подробнее здесь>>

 

11.03.10 12.00 Мск  Коммуникация в ситуации изменений

Ведущая: Базарова Гули Тахировна

• Кандидат психологических наук

• Директор тренингово – консалтинговой компании “Центр Кадровых Технологий - ХХI век"

• Директор Института практической психологии   ГУ - ВШЭ

Вебинар предназначен для руководителей, которые хотят научиться эффективной коммуникации с подчиненными в ситуации изменений. В вебинаре рассматриваются ситуации непопулярных решений. Подробнее здесь>>

 

12.03.10 12.00 Мск Увольнение работников за виновные действия, полный алгоритм оформления документов с учетом судебной практики.

Ведущий: Митрофанова Валентина Васильевна. Руководитель «Центра Абонентского Обслуживания». К.э.н. Преподаватель кафедры «Трудовое право» Российской Академии Правосудия при Верховном суде и Высшем Арбитражном суде. Подробнее здесь>>

 

18.03.10 12.00 Мск Анализ социальных сетей в организациях

Аудитория: HR-директора и специалисты, интересующиеся вопросом выстраивания эффективных социальных сетей компании

Спикеры:

Александр Ларионов, генеральный директор компании BSSL, автор SNA-методики «Азимут», математик и психолог, практик социометрии.

Андрей Скворцов, генеральный директор компании «Меркатор», партнер и консультант компании BSSL, выпускник Harvard Business School (OPM). Подробнее здесь>>

 

25.03.10 12.00 Мск Электронный ассессмент: как оптимизировать комплексную оценку

Ведущий: Шмелёв Александр Георгиевич - научный руководитель Лаборатории "Гуманитарные Технологии".

Аудитория вебинара: HR–директора и специалисты в области оценки персонала. Подробнее здесь>>

 

Информация о сайте HRM

Сайт HRM - ведущий портал о кадровом менеджменте.

Содержит статьи, интервью, новости, бесплатные вебинары, профессиональный юмор, новинки литературы, форум об управлении персоналом, обучении, оценке, кадhовом делопроизводстве.

Содержит справочники тренинговых, консалтинговых компаний; тренинговых программ, семинаров, обучающих программ; расписание мероприятий; услуг компаний. Возможность регистрации на тренинги со скидкой через сайт

Вебинары HRM. Каждую неделю на сайте проходят вебинары ведущих специалистов в области HR

edvb@websoft.ru +7 (495) 514-48-07

 

Состоялся вебинар-презентация "HRM: вчера, сегодня, завтра"

Состоялся вебинар-презентация "HRM: вчера, сегодня, завтра". Вебинар посвящен в основном планам, проектам на 2010. Выкладываем запись вебинара. Кликайте на картинку для просмотра записи

расписание других вебинаров на сайте вы можете увидеть здесь>>

Вебинар: Как провести тренинг за 30 минут

Как провести тренинг за 30 минут: эффективный демонстрационный модуль. 1.12.09 12.00 Мск

 

Нужно за 30 минут провести полноценный тренинг. По которому тебя будут оценивать. Оценивать будут не те люди, для которых тренинг предназначен, а те, которые собрались здесь. Половина из них опаздывает. Четверть постоянно выходит. Остальные говорят по телефону и вообще плохо понимают, зачем они здесь нужны. Решение обсуждают в духе «нам то понравилось, но не сложно ли для наших продавцов» или, наоборот «в целом неплохо, но наши ТОПы требуют оригинальнее и динамичнее». Кошмарный сон тренера? Накладки неудачного дня? Обычный демо-тренинг. Тот самый, который надо провести для работодателя при устройстве на работу, для заказчика при выборе провайдера, внутреннему заказчику при принятии решения об обучении. [more=далее]

А еще это не самая легкая задача организатора – собрать в нужном месте в нужное время нужных людей – именно тех, кто будет принимать решение. Сориентировать ведущего таким образом, чтобы он понял, чего от него ждут и сделал именно это. Провести обсуждение и оценку демонстрационного тренинга. И т.д.

Для вебинара выбраны блоки аудиторной программы обучения, которые возможно изучить и отработать в дистанционном режиме.

Цели семинара:

· Определить понятие, назначение и специфику демо-тренинга


· Выделить параметры оценки демо-модулей




· Адаптировать методы проведения тренинга к проведению демо-модуля




· Выделить наиболее распространенные ошибки при подготовке и проведении демо-модулей, определить способы их предотвращения

Содержание:

1. Анализ ситуации

Анализ контекста, в котором проводится демонстрационный тренинг


Цели мероприятия и критерии оценки результата




Лица, принимающие решения и влияющие на него




Выбор темы в зависимости от запроса, желаемого результата, состава аудитории и области успешности тренера

2. Подготовка демо-модуля

1. Структура тренингового модуля


2. Выбор методов реализации каждого этапа в формате демо-тренинга





Методы погружение в тренинговое пространство, мотивация участников


Вводные процедуры (знакомство, сбор ожиданий) в соответствии с ролями участников




Способы донесения информации




Практические задания

3. Проведение тренинга

Позиционирование тренера в зависимости от аудитории


Роли участников – реальные, презентуемые, игровые




Специфика динамики в коротком тренинге




Выбор активностей в соответствии с длительностью модуля, желаемым имиджем, областью успешности тренера




Поддержание необходимых ролей участников в ходе работы, возврат в тренинговое поле и роли при попытках выхода




Выигрышные приемы вовлечения участников и поддержания их интереса

4. Завершение тренинга

Подведение итогов – «двойной режим» тренинговых и реальных ролей


Фиксация полученной участниками пользы




Закрепление необходимого впечатления





* Вебинар — это «виртуальный» семинар, организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают.




Пример реального вебинара (по клику откроется видеозапись)

[/more]

Аудитория: бизнес-тренеры, проводящие демонстрационные тренинги для внешних и внутренних клиентов

Семинар может быть интересен организаторам проведения демонстрационных модулей для подготовки и определения критериев оценки

Продолжительность вебинара: 2 часа (начало в 12.00 Мск)

Стоимость участия - 500 руб.

Семинар проводит Анна Моносова - эксперт портала, тренер-консультант, директор по развитию Ars Vitae, кандидат психологических наук, преподаватель МГУ имени Ломоносова. Тренерский стаж – более 15 лет. Автор более 100 научных и научно-популярных работ, в числе которых сборник статей «Бизнес-тренинги: идеи и методы» (под ред. А.Моносовой, Москва, Речь, 2004 , «Книга для бизнес-тренера: мастер-класс Анны Моносовой» и статьи в периодических изданиях - «Бизнес», «Секрет фирмы», «Кадровый менеджмент», «ТОП», «Управление персоналом», «Управление человеческим потенциалом», «Presentation», «Витрина»

Вопросы здесь, регистрация по ссылке http://www.hrm.ru/db/hrm/FE3CDB80968FC3E0C325765700529CA7/show/conference/support_card.html