Перевод статьи ‘War for talent’? More like 'war for people', says Josh Bersin
Josh Bersin: «Война за таланты»? Больше похоже на «войну за людей»
Ожидается, что HR-команды будут разбираться в передовых технологиях, искусственном интеллекте, метавселенной и почти во всем остальном, что происходит с рабочей силой. Итак, пришло время каждому в HR инвестировать в себя.
Джош Берсин ненавидит обобщать какую-либо страну или культуру, но говорит, что в образовании и духовном наследии Индии есть что-то, что помогает руководителям индийского происхождения управлять различными предприятиями, от технологического левиафана Google до модного дома Chanel, в качестве генеральных директоров. В интервью Шриджаю Синха Берсин, глобальный отраслевой аналитик, который тратит свое время на изучение всех аспектов HR и бизнес-лидерства, утверждает, что идет «война за людей», а не только за таланты, и что работодатели должны заботиться о своих людях. чтобы оставаться конкурентоспособным. Кроме того, пандемия заставила руководителей осознать, что забота о сотрудниках — самая важная работа для всех руководителей. «Это осознание открывает дверь для того, чтобы больше директоров по персоналу стали исполнительными директорами, — говорит он. Отредактированные отрывки:
Я читал ваши прогнозы на 2022 год. Вы утверждаете, что в США будет сложно нанять сотрудников, а число открытых вакансий в этом году может вырасти до 20 миллионов человек. В то же время сотрудники стремятся к предсказуемости, поскольку страхи перед инфляцией подрывают их чувство безопасности. Как мы можем примирить это стремление к предсказуемости с людьми, не желающими устраиваться на работу?
