Мой непосредственный руководитель
Коллеги, хотелось бы узнать уровень общей управленческой
культуры. В связи с этим запускаю новый опрос на нашем сайте. Хочу задать
следующие вопросы. Очень нужна Ваша помощь в разработке опросника: какие
вопросы вы бы добавили, что убрали, изменили. Спасибо!
Итак
Как Вы оцениваете профессиональные качества своего
руководителя в сфере ваших обязанностей (именно ваших):
- Он, безусловно, является экспертом в моей профессиональной сфере
- Он имеет высокую профессиональную подготовку
- Он имеет низкую профессиональную подготовку
- Он практически не обладает профессиональными знаниями и навыками в сфере моих профессиональных обязанностей
- Не знаю
При планировании работ советуется ли с Вами Ваш
руководитель, учитывает Ваше мнение, задает вам вопросы?
- Да, практически по всем моим профессиональным вопросам
- Лишь изредка
- Нет
Есть ли у Вас четко поставленные цели работы (KPI и
т.п.)
- Да
- Нет
Насколько широко Ваш руководитель делегирует Вам полномочия
при выполнении работы?
- Я имею полную свободу в выборе средств при выполнении заданий
- У меня имеют промежуточные ступени контроля
- Руководитель имеет постоянный контроль моих действий по самым мелким вопросам
Дает ли Ваш руководитель Вам обратную связь по поводу
выполненной работы
- Да, мы проводим «разбор полетов», где обсуждаем, как можно было бы выполнить работу лучше
- Нет
Критикует ли Вас руководитель в присутствии других?
- Да
- Нет
- Он меня в принципе не критикует
Благодарит ли Вас Ваш руководитель за достижения?
- Да, практически все достижения бывают отмечены моим руководителем;
- Иногда получаю благодарности
- Нет
Является ли Ваш непосредственный руководитель лидером
коллектива?
- Да
- Нет
- Не знаю
Общаетесь ли Вы со своим руководителем на работы, не
относящиеся непосредственно к вашей работе?
- Да, постоянно
- Иногда обсуждаем нерабочие вопросы
- Нет, только по служебным делам
Осведомлен ли Ваш руководитель о Ваших карьерных планах?
- Да, мы обсуждаем это
- Нет, не в курсе
Проявляет ли Ваш руководитель заботу о Вашем развитии?
- Да, (сам предлагал курсы повышения квалификации, тренинги и т.п..)
- Сам нет, но готов поддержать меня в моем стремлении развиваться
- Нет
Повышает ли Ваш руководитель на Вас голос?
- Да
- Нет
Немного личных данных
Пол Вашего руководителя
Возраст Вашего руководителя
Ваш пол
Ваш возраст
Эдуард, кажется вырешили измерить то, что увы и так ниже плинтуса:-D хотим понять миллиметры:-D:-D:-D:-D
ОтветитьУдалитьПо опроснику увы, почти нет подходящих мне ответов.может указать иное, укажите свой ответ? У меня два руководителя, один функциональный, а другой административный. Так что ответы будут о разных людях:-D:-D:-D
ОтветитьУдалитьв смысле7???? ни по одному вопросу нет подходящих ответов???
ОтветитьУдалитьи мне почему то кажется, что отвечать будут вполне себе: картина будет неплохая
ОтветитьУдалитьну чутье прям подсказывает
Эдуард, здесь вопрос гипотез по интерпретации тех или иных ответов :) вот например:
ОтветитьУдалитьПри планировании работ советуется ли с Вами Ваш руководитель, учитывает Ваше мнение, задает вам вопросы?
Да, практически по всем моим профессиональным вопросам
Лишь изредка
Нет
Я выберу нет и для одного и для второго, но их мотивы нет, совершенно разные :( как вы это нет будете интерпретировать?
а какие у них мотивы?
ОтветитьУдалитьпредложили внести такой вопрос: является ли он для вас примером?
ОтветитьУдалитьтрудно оценить вопросы, не видя гипотез. Дополнительно: было бы интересно увидеть сферу деятельности респондента и руководителя. Например, если руководитель отвечает за управление персоналом в целом, а респондент только за КДП, то руководитель вполне может быть не суперпрофи в этом вопросе
ОтветитьУдалитьТатьяна, спасибо! классный коммент
ОтветитьУдалить1) гипотезы пока сырые
а) посмотреть что в понятие лидерства вкладывается, что там будет коррелировать с лидерством
коррелирует ли лимдерство и проч с профессиональной экспертизой
б) проверить про авторитарность - правда ли у нас все такие авторитарные руководители
2) я думал про сферу, но ... чес слов боюсь, что мы располземся - у нас же не только HR в опросе примут участие.. в итоге мы такую кашу наберем...
Эдуард, так может стоить включить вопрос о сфере деятельности отвечающего, может ответить захотят не только HR. Меня, например, очень интересует этот вопрос для продажников, бухгалтеров и т.д.
ОтветитьУдалитьхорошо, убедили
ОтветитьУдалитьвидимо намекаете на гипотезу, что в IT руководители будут менее жесткие? а в бухгалтерии более авторитарные?)
HR-специалисты
ОтветитьУдалитьIT-специалисты
бухгалтера и финансисты
инженерно-технический персонал
логисты
маркетологи/рекламщики/пиар
офисный и административный персонал
специалисты отдела продаж
добавляйте свои варианты
Вопрос: Общаетесь ли Вы со своим руководителем на работы, не относящиеся непосредственно к вашей работе? Нужно исправить (на работы - на темы).
ОтветитьУдалитьЯ бы добавила вопрос о перспективах.
Стремится ли руководитель развивать организацию?
Видит ли сотрудник перспективы собственного развития в этой организации?
Светлана, ну я как раз добавил бы: стремится ли руководитель саморазвиваться - учится ли, посещает ли тренинги и т.п..
ОтветитьУдалитьхотя это тоже под вопросом: может он по приказу сверху на тренинги идет
а вот с развитием организации сложнее: что за этим на уровне поведения стоит?
На уровне поведения за этим стоит поиск новых направлений работы определение перспектив организации. Не внутри средства перераспределять и думать, кого и как из сотрудников ими мотивировать (так видят свою основную задачу большинство руководителей), а определять потребности рынка, людей или идти от возможностей и даже мечт сотрудников:). Искать направления развития - перспективные цели.
Удалитьесли замечаний больше нет - я публикую)
ОтветитьУдалитьСветлана, я не могу принять это... Ищет направления - это не поведение...
ОтветитьУдалитьПосещает тренинги, роет в инете - это поведение
Идеи выдвигает - поведение
Даже - поощрает выдвигать идеи - поведение...
давайте формулировать