Share |

воскресенье, 16 сентября 2012 г.

Мой непосредственный руководитель

Мой непосредственный руководитель

Коллеги, хотелось бы узнать уровень общей управленческой культуры. В связи с этим запускаю новый опрос на нашем сайте. Хочу задать следующие вопросы. Очень нужна Ваша помощь в разработке опросника: какие вопросы вы бы добавили, что убрали, изменили. Спасибо!

Итак

Как Вы оцениваете профессиональные качества своего руководителя в сфере ваших обязанностей (именно ваших):
  • Он, безусловно, является экспертом в моей профессиональной сфере
  • Он имеет высокую профессиональную подготовку
  • Он имеет низкую профессиональную подготовку
  • Он практически не обладает профессиональными знаниями и навыками в сфере моих профессиональных обязанностей
  • Не знаю

При планировании работ советуется ли с Вами Ваш руководитель, учитывает Ваше мнение, задает вам вопросы?
  • Да, практически по всем моим профессиональным вопросам
  • Лишь изредка
  • Нет

Есть ли у Вас четко поставленные цели работы (KPI и т.п.)
  • Да
  • Нет

Насколько широко Ваш руководитель делегирует Вам полномочия при выполнении работы?
  • Я имею полную свободу в выборе средств при выполнении заданий
  • У меня имеют промежуточные ступени контроля
  • Руководитель имеет постоянный контроль моих действий по самым мелким вопросам

Дает ли Ваш руководитель Вам обратную связь по поводу выполненной работы
  • Да, мы проводим «разбор полетов», где обсуждаем, как можно было бы выполнить работу лучше
  • Нет

Критикует ли Вас руководитель в присутствии других?
  • Да
  • Нет
  • Он меня в принципе не критикует

Благодарит ли Вас Ваш руководитель за достижения?
  • Да, практически все достижения бывают отмечены моим руководителем;
  • Иногда получаю благодарности
  • Нет

Является ли Ваш непосредственный руководитель лидером коллектива?
  • Да
  • Нет
  • Не знаю

Общаетесь ли Вы со своим руководителем на работы, не относящиеся непосредственно к вашей работе?
  • Да, постоянно
  • Иногда обсуждаем нерабочие вопросы
  • Нет, только по служебным делам

Осведомлен ли Ваш руководитель о Ваших карьерных планах?
  • Да, мы обсуждаем это
  • Нет, не в курсе

Проявляет ли Ваш руководитель заботу о Вашем развитии?
  • Да, (сам предлагал курсы повышения квалификации, тренинги  и т.п..)
  • Сам нет, но готов поддержать меня в моем стремлении развиваться
  • Нет

Повышает ли Ваш руководитель на Вас голос?
  • Да
  • Нет

Немного личных данных

Пол Вашего руководителя
Возраст Вашего руководителя
Ваш пол
Ваш возраст

17 комментариев:

  1. Эдуард, кажется вырешили измерить то, что увы и так ниже плинтуса:-D хотим понять миллиметры:-D:-D:-D:-D

    ОтветитьУдалить
  2. По опроснику увы, почти нет подходящих мне ответов.может указать иное, укажите свой ответ? У меня два руководителя, один функциональный, а другой административный. Так что ответы будут о разных людях:-D:-D:-D

    ОтветитьУдалить
  3. в смысле7???? ни по одному вопросу нет подходящих ответов???

    ОтветитьУдалить
  4. и мне почему то кажется, что отвечать будут вполне себе: картина будет неплохая
    ну чутье прям подсказывает

    ОтветитьУдалить
  5. Эдуард, здесь вопрос гипотез по интерпретации тех или иных ответов :) вот например:
    При планировании работ советуется ли с Вами Ваш руководитель, учитывает Ваше мнение, задает вам вопросы?
    Да, практически по всем моим профессиональным вопросам
    Лишь изредка
    Нет

    Я выберу нет и для одного и для второго, но их мотивы нет, совершенно разные :( как вы это нет будете интерпретировать?

    ОтветитьУдалить
  6. предложили внести такой вопрос: является ли он для вас примером?

    ОтветитьУдалить
  7. трудно оценить вопросы, не видя гипотез. Дополнительно: было бы интересно увидеть сферу деятельности респондента и руководителя. Например, если руководитель отвечает за управление персоналом в целом, а респондент только за КДП, то руководитель вполне может быть не суперпрофи в этом вопросе

    ОтветитьУдалить
  8. Татьяна, спасибо! классный коммент
    1) гипотезы пока сырые

    а) посмотреть что в понятие лидерства вкладывается, что там будет коррелировать с лидерством
    коррелирует ли лимдерство и проч с профессиональной экспертизой

    б) проверить про авторитарность - правда ли у нас все такие авторитарные руководители

    2) я думал про сферу, но ... чес слов боюсь, что мы располземся - у нас же не только HR в опросе примут участие.. в итоге мы такую кашу наберем...

    ОтветитьУдалить
  9. Эдуард, так может стоить включить вопрос о сфере деятельности отвечающего, может ответить захотят не только HR. Меня, например, очень интересует этот вопрос для продажников, бухгалтеров и т.д.

    ОтветитьУдалить
  10. хорошо, убедили
    видимо намекаете на гипотезу, что в IT руководители будут менее жесткие? а в бухгалтерии более авторитарные?)

    ОтветитьУдалить
  11. HR-специалисты
    IT-специалисты
    бухгалтера и финансисты
    инженерно-технический персонал
    логисты
    маркетологи/рекламщики/пиар
    офисный и административный персонал
    специалисты отдела продаж

    добавляйте свои варианты

    ОтветитьУдалить
  12. Вопрос: Общаетесь ли Вы со своим руководителем на работы, не относящиеся непосредственно к вашей работе? Нужно исправить (на работы - на темы).
    Я бы добавила вопрос о перспективах.
    Стремится ли руководитель развивать организацию?
    Видит ли сотрудник перспективы собственного развития в этой организации?

    ОтветитьУдалить
  13. Светлана, ну я как раз добавил бы: стремится ли руководитель саморазвиваться - учится ли, посещает ли тренинги и т.п..
    хотя это тоже под вопросом: может он по приказу сверху на тренинги идет
    а вот с развитием организации сложнее: что за этим на уровне поведения стоит?

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. На уровне поведения за этим стоит поиск новых направлений работы определение перспектив организации. Не внутри средства перераспределять и думать, кого и как из сотрудников ими мотивировать (так видят свою основную задачу большинство руководителей), а определять потребности рынка, людей или идти от возможностей и даже мечт сотрудников:). Искать направления развития - перспективные цели.

      Удалить
  14. если замечаний больше нет - я публикую)

    ОтветитьУдалить
  15. Светлана, я не могу принять это... Ищет направления - это не поведение...
    Посещает тренинги, роет в инете - это поведение
    Идеи выдвигает - поведение
    Даже - поощрает выдвигать идеи - поведение...
    давайте формулировать

    ОтветитьУдалить

рек

Популярные сообщения