Источники поиска работы – 2012
В июне-сентябре 2012 мы проводили опрос по теме Источники поиска
работы. Это уже второй опрос, в 2011 году мы проводили аналогичный опрос и
теперь имеем возможность сравнить результаты
Описание опроса
Мы предложили респондентам ответить на вопрос, как они
нашли свое место работы, и предложили следующие варианты ответов:
1. знакомых
2. социальные сети
3. реферальные программы (приведи друга и т.п.)
4. джоб сайты
5. объявление в газете
6. прямой поиск (сам вышел на работодателя)
7. прямой поиск (работодатель меня переманил)
8. кадровое агентство
9. центр занятости
10. другое... (укажите)
Помимо этого, мы попросили указать размер населенного
пункта (с целью выяснить, есть ли различия в методах нахождения работы в
зависимости от этого фактора).
- Москва и Санкт-Петербург
- более 500 тыс (имеется ввиду количество жителей)
- от 500 до 100 тыс
- менее 100 тыс
- село
Также в этом году мы попросили указать возраст респондента в соответствии
со шкалой
- моложе 25
- 25-34
- 35-44
- 45-59
- 60 и выше
Аудитория опроса
Всего в опросе приняло участие 336 респондентов (в
прошлом году 193). Из них
Таблица №1. Распределение респондентов по городам
|
Город
|
кол-во
|
%
|
2011%
|
|
Москва и Санкт-Петербург
|
202
|
60,7
|
58,5
|
|
более 500 тыс
|
98
|
29,4
|
31,1
|
|
от 500 до 100 тыс
|
21
|
6,3
|
10,4
|
|
менее 100 тыс
|
12
|
3,6
|
0
|
|
село
|
0
|
0,0
|
0
|
В крайне правой колонке результаты в % 2011 года. Навскидку могу
сказать (корректней было бы применить Хи квадрат), что частоты распределения не
отличаются значимо, что валидизирует оба наших исследования (к вопросу,
достаточны ли выборки)
Таблица №2. Распределение респондентов по возрасту
|
возраст
|
кол-во
|
%
|
|
моложе 25
|
48
|
14,3
|
|
25-34
|
167
|
49,9
|
|
35-44
|
97
|
29,0
|
|
45-59
|
22
|
6,6
|
|
60 и выше
|
1
|
0,3
|
Результаты
Таблица №3 Общие результаты
|
|
кол-во
|
2012,00%
|
2011%
|
|
джоб сайты
|
130
|
38,7
|
37,8
|
|
знакомых
|
91
|
27,1
|
26,9
|
|
кадровое агентство
|
40
|
11,9
|
6,7
|
|
прямой поиск (работодатель меня
переманил)
|
27
|
8,0
|
7,8
|
|
прямой поиск (сам вышел на работодателя)
|
18
|
5,4
|
8,8
|
|
другое... (укажите)
|
14
|
4,2
|
3,6
|
|
социальные сети
|
8
|
2,4
|
2,1
|
|
объявление в газете
|
6
|
1,8
|
4,1
|
|
реферальные программы (приведи друга и
т.п.)
|
1
|
0,3
|
0,5
|
|
центр занятости
|
1
|
0,3
|
1,6
|
Диаграмма №1 Общие результаты
Диаграмма №2 % распределение источников поиска работы
Таблица №4 Результаты с учетом распределения по городам
|
|
Москва и Санкт-Петербург
|
%
|
более 500 тыс
|
%
|
от 500 до 100 тыс
|
%
|
менее 100 тыс
|
%
|
|
знакомых
|
46
|
22,8
|
29
|
29,6
|
7
|
33,3
|
7
|
58,3
|
|
социальные сети
|
6
|
3,0
|
2
|
2,0
|
0
|
0,0
|
0
|
0,0
|
|
реферальные программы (приведи друга и
т.п.)
|
0
|
0,0
|
1
|
1,0
|
0
|
0,0
|
0
|
0,0
|
|
джоб сайты
|
86
|
42,6
|
38
|
38,8
|
4
|
19,0
|
1
|
8,3
|
|
объявление в газете
|
1
|
0,5
|
3
|
3,1
|
1
|
4,8
|
1
|
8,3
|
|
прямой поиск (сам вышел на работодателя)
|
8
|
4,0
|
7
|
7,1
|
3
|
14,3
|
0
|
0,0
|
|
прямой поиск (работодатель меня
переманил)
|
19
|
9,4
|
5
|
5,1
|
3
|
14,3
|
0
|
0,0
|
|
кадровое агентство
|
31
|
15,3
|
8
|
8,2
|
1
|
4,8
|
0
|
0,0
|
|
центр занятости
|
0
|
0,0
|
0
|
0,0
|
1
|
4,8
|
0
|
0,0
|
|
другое... (укажите)
|
5
|
2,5
|
5
|
5,1
|
1
|
4,8
|
3
|
25,0
|
|
|
202
|
|
98
|
|
21
|
|
12
|
|
Таблица №5 Результаты с учетом распределения по возрасту
|
|
моложе 25
|
%
|
25-34
|
%
|
35-44
|
%
|
45-59
|
%
|
|
знакомых
|
7
|
14,6
|
40
|
24,0
|
33
|
34,0
|
11
|
50,0
|
|
социальные сети
|
2
|
4,2
|
4
|
2,4
|
2
|
2,1
|
0
|
0,0
|
|
реферальные программы (приведи друга и
т.п.)
|
0
|
0,0
|
0
|
0,0
|
1
|
1,0
|
0
|
0,0
|
|
джоб сайты
|
29
|
60,4
|
73
|
43,7
|
27
|
27,8
|
1
|
4,5
|
|
объявление в газете
|
0
|
0,0
|
4
|
2,4
|
1
|
1,0
|
1
|
4,5
|
|
прямой поиск (сам вышел на работодателя)
|
1
|
2,1
|
8
|
4,8
|
6
|
6,2
|
2
|
9,1
|
|
прямой поиск (работодатель меня
переманил)
|
2
|
4,2
|
13
|
7,8
|
8
|
8,2
|
3
|
13,6
|
|
кадровое агентство
|
5
|
10,4
|
20
|
12,0
|
13
|
13,4
|
2
|
9,1
|
|
центр занятости
|
0
|
0,0
|
1
|
0,6
|
0
|
0,0
|
0
|
0,0
|
|
другое... (укажите)
|
2
|
4,2
|
4
|
2,4
|
6
|
6,2
|
2
|
9,1
|
|
|
48
|
|
167
|
|
97
|
|
22
|
|
Выводы
- Результаты опросов 2011 и 2012 годов значимо не отличаются (все тот же Хи квадрат), что являются аргументом в пользу того, что выборки презентируют генеральную совокупность
- Можно отметить рост поиска работы через кадровое агентство – 5 % за год (см. таблица №3)
- Роста доли социальных сетей в поиске работы не произошло (0, 3 % не будем брать в расчет) – революции пока не произошло. К позитивным сдвигам можно отнести факт, что если в прошлом году через социальные сети находили работу только жители Москву и Санкт_петербурга, то в этом году добавились города с населением свыше 500 тыс человек
Логичны также тенденции по городам и возрасту:
- С уменьшением масштаба населенного пункта возрастает доля знакомых и падает доля джоб сайтов
- С увеличением возрастной группы респондентов возрастает доля знакомых и падает доля джоб сайтов
Отлично!
ОтветитьУдалитьИрина, Вас, подозреваю, порадовало увеличение трафика кандидатов через кадровые агентства?)
ОтветитьУдалить