Управление талантами на основе вызовов

Отчет о второй встрече клуба HRMoffline
Встреча изначально родилась из опроса Война ЗА таланта или ПРОТИВ талантов

Как главный итог: встречи буду продолжать, несмотря на то, что сегодня большое количество потенциальных участников заболело и «заболело».

Было 13-14 человек. И группа была в боевом настроении, сделали много, работали продуктивно. И главное, встреча была конгруентна: мы говорили ровно то, что делали... Если мы говорили о нелинейности, то и поступали прямо нелинейно... я получил кайф - это главное) И сегодня все участники были классными со - мыслителями, со - вызовщиками!

Схема встречи

Схему мы разрушили в самом начале, поскольку пришло не то количество участников. Расскажу, что получилось

Выстроились между двумя полюсами 1) в России борьба ЗА Таланты и 2) война ПРОТИВ Талантов.

Потом каждый сказал, почему он именно в этом месте. Из этих мнений мы создали четыре тезиса, обосновывающих наши позиции. Далее каждый отметил тезис, который ему более по душе. И это стало основанием деления по группам.

В группах мы отвечали в первой итерации на вопрос «Что такое талант?». И первые два видео – доклады групп.

Доклады переросли в обсуждения. И мы отказались от второй итерации – разбивки опять на подгруппы, что ответить вопрос «Какие инструменты являются исключительно инструментами для работы с талантами»

Здесь мы впали в ступор, но вышли из него, родив

Содержательная часть

Поняв, что талант отличается от персонала не столько количественно («талант приносит больше денег компании»), но и качественно («талант взрывает мозг в компании»), мы пришли к пониманию того, что талантами нельзя управлять инструментами HR.

И вообще встал вопрос: а нужен ли HR  в системе управления талантами?

Поскольку талантами можно управлять только на основе вызовов…

Вызов – это если хотите взятие на слабо…  Тот барьер, после которого ты талант или … персонал.

С природой вызовов мы не определились, остановившись на двух поинтах

• Вызовы может генерить руководитель
• Вызовы появляются сами

Во втором случае задача HR обеспечить встречу таланта (или пока еще не таланта) и вызова…

Далее мы тему не развили по причине отсутствия времени, но обязательно посмотрите завершающее видео, чтобы понять итоги встречи.

И я там в конце сказал несколько слов)

До встречи на третьей встрече клуба HRMoffline