Share |

пятница, 1 марта 2013 г.

Кто такой Лидер? Сводный пост

Даю резюме по исслелованию портрета русскоязычного руководителя и лидера. Полные версии в моих предыдущих постах
Далее только сливки
NB! Коллеги - тренеры! Будьте любезны указывать источник информации, когда используете мои материалы в тренингах. Спасибо!

Сводные по руководителям

  • Только 11 % подчиненных имеют полный, мелочный контроль, почти половина имеют полную свободу в выборе средств
  • Почти половина подчиненных не получают обратной связи от руководителя
  • 31 % подчиненных руководитель критикует подчиненных в присутствии других
  • 28 % подчиненных никогда не получают благодарность от руководителя
  • каждый пятый подчиненный не может определить, является ли его руководитель лидером коллектива
  • 28 % подчиненных и руководителей общаются только по служебным делам.
  • две трети руководителей не осведомлены о карьерных планах своих подчиненных
  • почти каждый третий подчиненный не знает, занимается ли их руководитель саморазвитием
  • каждый четвертый руководитель повышает голос на подчиненных

О лидерских критериях

Лидер в сознании русскоязычного менеджера чаще всего:
  • Имеет высокий уровень профессиональной экспертизы
  • Советуется со своим подчиненным и спрашивает мнение последнего по рабочим вопросам
  • Ставит четкие цели
  • Дает обратную связь о выполненной работе
  • Не критикует в присутствии других
  • Благодарит за достижения
  • Общается с подчиненным по вопросам, не относящимся непосредственно к работе
  • Осведомлен о карьерных планах подчиненного и обсуждает эти плану с подчиненным.
  • Сам занимается саморазвитием
  • Проявляет заботу о развитии подчиненного.
Лидерство не зависит
  • Лидерство не зависит от гендерной принадлежности лидера: неважно, является ли лидер мужчиной в коллективе у женщин или мужчин, или женщина в коллективе у мужчин и женщин..
  • Лидерство не зависит от того, моложе или старше руководитель подчиненных
  • Лидерство не зависит от половозрастных особенностей...

Резюме

Самый сильный критерий лидерства - проявление заботы о развитии подчиненного... (Лидеры - обращаем внимание)
Можно с большой долей уверенности говорить, что исследование не явилось артефактом - признанием респондентами "очевидных" истин. Это подтверждается тем, что лидерство не зависит от поло возрастных характеристик (и женщины, и мужчины единодушны в этом), от того, орет ли руководитель / лидер или нет.
И эти результаты говорят в пользу того, что наверное тем, кто стремится стать не просто руководителем, а лидером, стоит обратить на результаты нашего опроса внимание

1 комментарий:

  1. Да, на самом деле, проявление заботы руководителя- лидера о развитии подчиненного. т.е. ориентация руководителя и на отношения и на будущий результат- хорошая формула эффективного управления. Наталия

    ОтветитьУдалить

рек