Семинар - практикум "Аналитика для HR"

Даю анонс своего мастер-класса
18-19 апреля г Москва
Семинар - практикум "Аналитика для HR"
Организатор Институт практической психологии НИУ ВШЭ
Регистрация>>
Под катом весь анонс

Для кого будет полезно

От кого руководители требуют считать эффективность обучения, которым важно научиться понимать как работают тесты, научиться проводить корпоративные исследования. Тому, кто заинтересован в развитии репутации службы по управлению персоналом и кому важно на совещаниях отвечать «цифрами» на вопросы о персонале.

Кто ведет

Сайт HRM.RU известен своими уникальными и интересными исследованиями рынка. На мастер классе вы встретитесь с главным дизайнером этих исследований – руководителем портала, Бабушкиным Эдуардом

Ожидаемые результаты

· Знание базовых терминов и методов аналитики, статистики, социологии
· Умение «читать» данные исследований (корпоративных опросов, рынка зарплат, рынка труда и т.п.), бенчмаркинговых отчетов и т.п.
· Получение навыков применения методов анализа данных в HR-процессах компании
· Навык проведения корпоративных исследований, опросов
· Получение навыка принятия решения на основе анализа данных

Содержание

Мастер-класс будет состоять из трех блоков
· Методологический
· Инструментальный
· Интерактивный

Области применения

· HR-метрики
· Опросы и исследования (исследования корпоративной культуры, измерение удовлетворенности и лояльности, и т.п.)
· Данные оценки (обработка результатов и создание тестов, компетенций, KPI)
· Оценка эффективности обучения
· Бенчмаркинг
· Формирование отчетов

Условия участия:

  Возможность быть в Москве 18 – 19 апреля с 10.00 до 18.30
  Наличие 9.000 рублей за два дня (не включая НДС)
  Наличие данных, которые необходимо посчитать или актуальной задачи, которая перед вами поставлена руководством (дополнительная информация будет предоставлена после регистрации на семинара – практикум)

Программа

Вводная

Зачем HR аналитика? Обзор практик аналитик в HR. Цели, модели и форматы решаемых задач.
Эволюция аналитик.
Моделирование процессов

Чтение отчетов

Правила чтения отчетом (обзоров зарплат, исследований рынка труда, бечмаркинговых отчетов). Базовые термины аналитики и статистики. Критерии качества отчета. Как использовать в своей работе. Практическое задание

Оценка эффективности обучения. 

Модель Киркпатрика, ROI – области применения, достоинства и недостатки.
Технологии решения задач оценки эффективности обучения. Необходимые знания, навыки и инструменты.
Практики
Сравнение результатов групп обучаемых и контрольной
Выявление взимосвязи между результатами обучения и бизнес результатами. Как подзадачу ставим сравнение эффективности различных форм обучения. Например, очное и дистанционное.
Как подзадачу ставим цель очищения результатов обучения от влияния других факторов.

Оценка персонала

Некоторые особенности работы с моделью компетенций. Как работают тесты? Базовые понятия (валидность, надежность) , внутренняя архитектура. Технологии принятия решения на основе тестов и данных оценки. Зачем нужна своя внутренняя статистика по результатам тестирования и оценки?

HR-метрики

Как сделать метрики работающими? Встраиваем метрики в систему бизнес показателей. Строим систему управления на основе метрик.
Опросы и исследования
Особенности измерения наиболее популярных показателей: лояльность, удовлетворенность, вовлеченность персонала, корпоративная культура. Подводные камни и особенности использования. Внутренний бенчмаркинг. Срезы по группам персонала.

Как провести корпоративное исследование

· Дизайн исследования
· Цели и гипотезы
· Критерии качества исследования
· Как получить достоверные результаты?
· Методы исследований
· Интервью
· Опросы
· Фокус-группа

Анализ результатов

· Вычисления в excel
· Статистические методы обработки информации (матстатистика для HR)
· Основные статистические критерии (мы рассмотрим критерии Манн-Уитни, Угловое преобразование Фишера, Хи квадрат, Ранговый коэффициент корреляции Спирмена, регрессионный анализ)
· Программы обработки данных: excel, SPSS

Отчет об исследовании

Представление результатов

Навыки специалиста по аналитике

Какими навыками, скилсами, умениями должен обладать специалист, занимающийся Аналитикой?

Стоимость 9.000 рублей за два дня (не включая НДС)
Регистрация>>