Немного фантазии перед началом рабочей недели
Мы говорим про
тренд от LMS (Learning Management
System) к TMS
(talent management system), подразумевая Data Mining и BigData в работе HR.
Я понимал это как анализ взаимосвязей между например
прохождением обучения и последующими результаты работы. Или между результатами
оценки по компетенциям и выполнением KPI
Это круто и является недостижимым идеалом 99, 9999 %
компаний в ближайшие 5 лет, но
Вот сегодня я перевел статью Джона Салливана Как Google стал№3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics и понял,
что тренд от LMS к TMS
в том понимании, что я заявил выше, уже устарел…
Я тут смог записаться на конференцию Яндекса по
цифровому маркетингу, где будут рассказывать о моделях поведения потребителей в
сети, и меня осенило, что мы эти методы будем транслировать в HR.
Так вот платформа talent management system рано или поздно будет собирать данные по
поведению сотрудника на портале – и учебная информация будет только маленьким
кусочком, а кроме того, будет считаться время, проведенное в сети, количество
лайков, постов, контент анализ текстов, обратная связь и т.п.. А потом на основе этой информации будет
предсказываться поведение сотрудника: его успехи, риски увольнения и т.п…
Не верится? Почитайте биографию Nate Silver
Почитайте также ссылки по теме
Комментариев нет:
Отправить комментарий