Что такое BigData в HR

Провел сегодня Вебинар Что такое BigData в HR
Очень надеюсь, что вебинар - ступенька к профессионализации HR

В цели вебинара входило:

Помимо продвижения идеи BigData в HR, я ставил приоритетом получение пространства для исследований. Очень верю, что продал участникам вебинара идею BigData в HR, и участники теперь готовы в своих компаниях к реализации идей.

Ссылки на Деловое предложение 

26 человек подтвердили готовность поучаствовать в исследованиях
Какие вопросы включать в exit interview
или еще
Как корпоративная культура влияет на бизнес-показатели
Или пришлите файл с результатами оценки по компетенциям и KPI
Пример
Кейс "Связь оценки по компетенциям и результатов деятельности"
Или даже готов обсуждать ваши гипотезы и помогать в ваших собственных исследованиях. Особенно, если вы готовы обсуждать это в нашей группе на Линкедине HRM.RU публично
Повторюсь, что никаких денег брать не собираюсь, только прошу присылать корректно заполненные файлы.

Интересный факт вебинара.

Задал вопрос в ходе вебинара, кто изучал матстатистику. Из 92 участвующих в тот момент в вебинаре участников 52 ответили утвердительно.
И простите за рекламу: ссылка на расписание открытых семинаров Аналитика для HR
Запись вебинара Что такое BigData в HR
Презентация вебинара Что такое BigData в HR

что такое Big data в hr from Эдуард Бабушкин

Что такое BigData в HR?

3 сентября провожу вебинар Что такое BigData в HR?
Анонс ниже. Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке Что такое BigData в HR?
Если вы решили присоединиться к вебинару, то рекомендую почитать статьи по теме BigData в HR
Вебинар не раскроет технологий BigData в HR - хотя бы в силу ограниченности времени. И цель такую не ставлю: это рассказ про то, что получает HR с данным инструментом. Хотя спецы, знающие матстатистику, могут ухватить несколько инструментальных идей.
Не буду скрывать, что вебинар носит маркетинговую цель - приглашение на свои семинары Аналитика для HR.
Замечу, кстати, одну интересную особенность: на Западе стали говорить про BigData в HR, а мы в это время, не зная про это, организовали проект Матстатистика для HR - серию вебинаров по статистике у нас на портале, где показывали практическую применимость инструментов в работе.
И так, анонс,

Что такое BigData в HR?

Что такое BigData в HR?

Пост короткий

В Анкете вовлеченности Hewitt 47 вопросов.

Первый звучит так:

Насколько Вы в целом удовлетворены работой в этой компании?

И семь вариантов ответов от полной неудовлетворенности до полной удовлетворенности.

Далее 46 вопросов, вопросов, оказывающих влияние на вовлеченность персонала.

Hewitt не сообщает общей формулы вычисления вовлеченности персонала, и многие компании переживают по этому поводу.

Мне кажется, что поводов для переживаний совершенно нет, поскольку каждая компания может создавать свою формулу вовлеченности персонала.

Процедура создания

Исхожу из простой банальной мысли, что 46 переменных не могут оказывать равномерное влияние на одну независимую переменную – в нашем случае вопрос об удовлетворенности, поэтому наша задача – создать уравнение регрессии (регрессионный анализ) меньшим набором и разными весами влияющих переменных.

Здесь только одна закавыка: в уравнении регрессии не должны быть переменные с высокой корреляцией между собой. А таких переменных будет наверняка очень много – вопросы пересекаются по смыслу. Следовательно, мы сначала должны провести факторный анализ, чтобы выявить все высокие степени корреляций.

Поэтому в итоге у нас получится уравнение ну наверное с 5-12 переменными.

И собственно задача HR – в управлении этим набором переменных.

Одним важным следствием получения уравнения регрессии является то, что набор получаемых переменных и коэффициенты регрессии являются показателями корпоративной культуры – ибо есть подозрение, что в каждой организации будет свой уникальный набор переменных и коэффициентов регрессии.

Собственно это и есть технология BigData в HR. Одна их технологий. 

Резюме

Если технология понравилась - можете пригласить меня для создания своего уравнения вовлеченности персонала (edvb()yandex.ru)