Динамика снижения мотивации может быть растянута на многие недели и даже месяцы. И когда сотрудник, бывает, признается, что разочаровался в работе, то для руководителя это оказывается неожиданностью. Обыкновенно же ситуация свидетельствует о том, что руководитель не владеет ситуацией
Факторы демотивации персонала. Часть II / Статьи на HRM.RU
Комментариев нет:
Отправить комментарий