Share |

воскресенье, 8 сентября 2013 г.

Анализ результатов анкеты exit интервью

У кейса на самом деле два смысла:
  1. это первый отклик на мое деловое предложение Какие вопросы включать в exit интервью.И значит рынок разворачивается в сторону оцифровки и анализа данных, и мышление даже в области рекрутинга начинает формироваться в цифрах и взаимосвязях. Спасибо Светлане Кумалаговой - выражаю искреннюю благодарность!
  2. собственно сам кейс. файл заполнен корректно. 25 респондентов. Скачайте файл Результаты анкеты exit интервью
Гипотезы можно посмотреть в посте Какие вопросы включать в exit интервью (а также то, что означают цифры). Вопрос к вам: какие взаимосвязи между данными можно обнаружить? О чем в целом говорят цифры?
Кейс может быть покажется простым, если вы владете прекрасно матстатистикой. Если нет - порешайте.
В помощь можно почитать пост Пример дизайна в корпоративном исследовании
И посмотрите еще раз, как должны быть оформлены данные в exit интервью - это может быть самым важным уроком для начинающих! И прогнозирую, что exit интервью будет все более востребованным инструментом управления HR-процессами. Навскидку скажу, что exit интервью можно использовать в следующих процессах / технологиях:
  • управление текучестью / удержанием персонала - это самое очевидное
  • управление вовлеченностью / HR - бренд
  • управление эффективностью
Удачи вам в применении exit интервью!

Комментариев нет:

Отправить комментарий