Exit интервью. Пример анализа причин увольнения в excel

Какой самый популярный вопрос exit интервью? Каковы причины Вашего увольнения.
Какую аналитику по этим данным чаще всего извлекают? "Популярность" причин увольнения, т.е. какие причины чаще всего указываются увольняющимися сотрудниками. Несет ли эта информация ценность? Может быть, да. Но точно, что это не единственный вариант анализа причин увольнения.
Если в вашем Exit интервью есть вопрос о причинах увольнения, вам стоит посмотреть это видео.

В этом видео я считаю стаж уволившихся на основе дат приема и увольнения, в самом видео не погружаюсь глубоко, как считать стаж, но сделал для этого отдельное видео.

Анализ результатов анкеты exit интервью

У кейса на самом деле два смысла:

1. это первый отклик на мое деловое предложение Какие вопросы включать в exit интервью.И значит рынок разворачивается в сторону оцифровки и анализа данных, и мышление даже в области рекрутинга начинает формироваться в цифрах и взаимосвязях. Спасибо Светлане Кумалаговой - выражаю искреннюю благодарность!
2. собственно сам кейс. файл заполнен корректно. 25 респондентов. Скачайте файл Результаты анкеты exit интервью

Гипотезы можно посмотреть в посте Какие вопросы включать в exit интервью (а также то, что означают цифры). Вопрос к вам: какие взаимосвязи между данными можно обнаружить? О чем в целом говорят цифры?
Кейс может быть покажется простым, если вы владете прекрасно матстатистикой. Если нет - порешайте.
В помощь можно почитать пост Пример дизайна в корпоративном исследовании
И посмотрите еще раз, как должны быть оформлены данные в exit интервью - это может быть самым важным уроком для начинающих! И прогнозирую, что exit интервью будет все более востребованным инструментом управления HR-процессами. Навскидку скажу, что exit интервью можно использовать в следующих процессах / технологиях:

• управление текучестью / удержанием персонала - это самое очевидное
• управление вовлеченностью / HR - бренд
• управление эффективностью

Удачи вам в применении exit интервью!