Кто немного в теме или следит за моим блогом, знает, что такое CareerXroads.
Так давайте возрадуемся: они выпустили новый - самый свежий - отчет по источникам трафика (каналам привлечения) кандидатов.
12 слайд самый интересный.
Выводы:
например, добавили пункт "Как собираете информацию об источниках трафика от кандидатов" - с т.з. Больших данных это принципиально новый и интересный пункт.
Ну и посмотрите на каналы привлечения (источники трафика в России
Динамика источников подбора персонала (каналов привлечения) в России 2007-2013
Так давайте возрадуемся: они выпустили новый - самый свежий - отчет по источникам трафика (каналам привлечения) кандидатов.
12 слайд самый интересный.
Выводы:
- рефералы теряют свою долю (от чего бы, а??? ведь так тему муссируют)
- Job sites падают (это логично)
- появился новый канал привлечения - Pipeline
- социальные сети исчезли как канал привлечения, а Линкедин ушел в канал привлечения - Job sites
- Карьерные порталы остались в тренде
например, добавили пункт "Как собираете информацию об источниках трафика от кандидатов" - с т.з. Больших данных это принципиально новый и интересный пункт.
Ну и посмотрите на каналы привлечения (источники трафика в России
Динамика источников подбора персонала (каналов привлечения) в России 2007-2013
Наконец-то вышло!
ОтветитьУдалитьМои вопросы и наблюдения по каналам:
1) не стоило убирать social media (куда девать кандидатов, которых нашел в соцсетях?),
2) рано отправлять LinkedIn в категорию job board (все-таки функционал и возможности там разные),
3) интересно, что авторы понимают под каналом привлечения pipeline?
4) любопытно, что в США выделяют канал temp-to-hire, когда у нас его вроде бы никто особо не замечает (или я ошибаюсь?),
5) основные цифры по каналам вроде бы достаточно хорошо соотносятся с нашими.
talent community - это группа в том же Линке либо на портале, где бы решаешь краудсорсинговые задачи
Удалитьне буду спорить о целесообразности выброса социальных медиа из отчета, я лично не ожидал этого, но с т.з. текстов на ere.net выглядит логичным: соц сети не оправдали доверия, трафик с соц сетей перешел в два канала:
Удалить1) Линкедин как джоб боард
2) talent community
Продолжающиеся посты на западе про использование Facebook, Google+ и пр. диссонируют с таким решением. Не LinkedIn-ом единым. Но я согласен отнести часть LinkedIn, когда размещаешь вакансию, к job board-ам.
УдалитьЧто до talent community и pipeline, разные трактовки могут быть. Для меня pipeline складывается из социальных сетей, внешних рекомендаций и пр.
согласен, есть посты про использование Facebook, Google+, но это тут уже большое пространство для спора)
Удалитья согласен в той прослойкой авторов, что не воспринимают всерьез Facebook, Google+ как источники поиска кандидатов.
Вы, видимо, не согласитесь, Максим.
Попробую ка я сделать пост на эту тему у нас в сообществе на Линке
мне про коммьюнити нравится пост
Удалитьhttp://edwvb.blogspot.ru/2012/12/Talent-Communities.html
а pipeline это вообще то и есть источник) и в него можно все, что угодно запихать
Я признаю, что процент закрытия в каждой отдельной сети небольшой, но в некоторых отраслях и при поиске отдельных спецов разные соцсети помогают, а вместе они составляют относительно неплохой процент. В прошлом и этом году я серьезно расширил географию поиска. Обязательно напишу по этой теме. Надеюсь, у нас получится диалог постов.
Удалитьа вы не говорите сейчас о тренде профессионализации соц сетей?
Удалитьтипа github?
Т.е. соц сети становятся все более точечными - и по сути превращаются в pipeline
Еще раз прочитав то, что я уже читал о pipeline, нашел такое определение: “A pipeline/network of talented professionals (active and/or passive job seekers, pre-screened or not) that you regularly communicate with regarding opportunities with your organization. A pipeline of candidates, that when an opening comes up, you can immediately contact and engage in discussions about the opportunity and/or to network.”
УдалитьИ все же я бы считал pipeline за метод работы, а не за источник. GitHub, комьюнити для техспецов, рекрутеры никак не смогут участвовать в его жизни, его можно лишь использоватьдля поиска. И куда тогда отнести этот источник? Эдуард, как думаете, еще кто-нибудь поделится списком источников, которые они используют?
Вы имеете ввиду какие либо компании исследователи поделятся, Максим?
УдалитьНу да, компании, рекрутеры... просто интересно, кто как разделяет источники? Есть ли у них такие категории, как pipeline или temp-to-hire?
Удалитьну вот)
Удалитьhttp://edwvb.blogspot.ru/2014/04/kanaly-privlechenija-kandidatov-na-zapade.html - это от Берзина
нет "наших" опций, но есть Search aggregators
вопросов больше, чем ответов)))
Удалитьвообще, меня удивляет слабый интерес аудитории к теме источников трафика, ИМХО, интерес к источникамм трфика, каналам привлечения - это показатель стратегического видения рекрутеров
Удалитьhh хватает))
Удалитья в понедельник сделаю пост в группе на Линке с названием: как вы оцениваете эффективность подбора персонала через соц сети в настоящий момент
УдалитьСлабый интрес к теме источников? Да просто у 99% рекрутеров нет время на стратегию и креатив - не вылазят из hh и соц сетей (
Удалитьtemp-to-hire - аутсорсинг?
ОтветитьУдалитьЯ не встречал такого термина до этой презентации. Из того, что нашел, temp-to-hire - найм временных сотрудников, но зачем их выделять...
Удалитьвообще, этот термин пошел после кризиса 2008 - когда компаниям было невыгодно брать на себя долгосрочные обязательство, нужно было иметь возможность быстро избавляться от людей при первых симптомах кризиса
УдалитьЭдуард, спасибо, что не оставляете эту тему (аналлиз источников найма).
ОтветитьУдалитьСудя по этому отчету, на западе в 2013 году за счет рефералов было закрыто 19,2% вакансий.
А сколько в России?