Share |

пятница, 25 июля 2014 г.

Источники трафика (каналы привлечения) кандидатов на Западе в 2013 году

Кто немного в теме или следит за моим блогом, знает, что такое CareerXroads.
Так давайте возрадуемся: они выпустили новый - самый свежий - отчет по источникам трафика (каналам привлечения) кандидатов.

12 слайд самый интересный.
Выводы:
  1. рефералы теряют свою долю (от чего бы, а??? ведь так тему муссируют)
  2. Job sites падают (это логично)
  3. появился новый канал привлечения - Pipeline
  4. социальные сети исчезли как канал привлечения, а Линкедин ушел в канал привлечения - Job sites
  5. Карьерные порталы остались в тренде
ну и там еще много интересного....
например, добавили пункт "Как собираете информацию об источниках трафика от кандидатов" - с т.з. Больших данных это принципиально новый и интересный пункт.
Ну и посмотрите на каналы привлечения (источники трафика в России
Динамика источников подбора персонала (каналов привлечения) в России 2007-2013

21 комментарий:

  1. Наконец-то вышло!
    Мои вопросы и наблюдения по каналам:
    1) не стоило убирать social media (куда девать кандидатов, которых нашел в соцсетях?),
    2) рано отправлять LinkedIn в категорию job board (все-таки функционал и возможности там разные),
    3) интересно, что авторы понимают под каналом привлечения pipeline?
    4) любопытно, что в США выделяют канал temp-to-hire, когда у нас его вроде бы никто особо не замечает (или я ошибаюсь?),
    5) основные цифры по каналам вроде бы достаточно хорошо соотносятся с нашими.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. talent community - это группа в том же Линке либо на портале, где бы решаешь краудсорсинговые задачи

      Удалить
    2. не буду спорить о целесообразности выброса социальных медиа из отчета, я лично не ожидал этого, но с т.з. текстов на ere.net выглядит логичным: соц сети не оправдали доверия, трафик с соц сетей перешел в два канала:
      1) Линкедин как джоб боард
      2) talent community

      Удалить
    3. Продолжающиеся посты на западе про использование Facebook, Google+ и пр. диссонируют с таким решением. Не LinkedIn-ом единым. Но я согласен отнести часть LinkedIn, когда размещаешь вакансию, к job board-ам.
      Что до talent community и pipeline, разные трактовки могут быть. Для меня pipeline складывается из социальных сетей, внешних рекомендаций и пр.

      Удалить
    4. согласен, есть посты про использование Facebook, Google+, но это тут уже большое пространство для спора)
      я согласен в той прослойкой авторов, что не воспринимают всерьез Facebook, Google+ как источники поиска кандидатов.
      Вы, видимо, не согласитесь, Максим.
      Попробую ка я сделать пост на эту тему у нас в сообществе на Линке

      Удалить
    5. мне про коммьюнити нравится пост
      http://edwvb.blogspot.ru/2012/12/Talent-Communities.html
      а pipeline это вообще то и есть источник) и в него можно все, что угодно запихать

      Удалить
    6. Я признаю, что процент закрытия в каждой отдельной сети небольшой, но в некоторых отраслях и при поиске отдельных спецов разные соцсети помогают, а вместе они составляют относительно неплохой процент. В прошлом и этом году я серьезно расширил географию поиска. Обязательно напишу по этой теме. Надеюсь, у нас получится диалог постов.

      Удалить
    7. а вы не говорите сейчас о тренде профессионализации соц сетей?
      типа github?
      Т.е. соц сети становятся все более точечными - и по сути превращаются в pipeline

      Удалить
    8. Еще раз прочитав то, что я уже читал о pipeline, нашел такое определение: “A pipeline/network of talented professionals (active and/or passive job seekers, pre-screened or not) that you regularly communicate with regarding opportunities with your organization. A pipeline of candidates, that when an opening comes up, you can immediately contact and engage in discussions about the opportunity and/or to network.”
      И все же я бы считал pipeline за метод работы, а не за источник. GitHub, комьюнити для техспецов, рекрутеры никак не смогут участвовать в его жизни, его можно лишь использоватьдля поиска. И куда тогда отнести этот источник? Эдуард, как думаете, еще кто-нибудь поделится списком источников, которые они используют?

      Удалить
    9. Вы имеете ввиду какие либо компании исследователи поделятся, Максим?

      Удалить
    10. Ну да, компании, рекрутеры... просто интересно, кто как разделяет источники? Есть ли у них такие категории, как pipeline или temp-to-hire?

      Удалить
    11. ну вот)
      http://edwvb.blogspot.ru/2014/04/kanaly-privlechenija-kandidatov-na-zapade.html - это от Берзина
      нет "наших" опций, но есть Search aggregators

      Удалить
    12. вопросов больше, чем ответов)))

      Удалить
    13. вообще, меня удивляет слабый интерес аудитории к теме источников трафика, ИМХО, интерес к источникамм трфика, каналам привлечения - это показатель стратегического видения рекрутеров

      Удалить
    14. я в понедельник сделаю пост в группе на Линке с названием: как вы оцениваете эффективность подбора персонала через соц сети в настоящий момент

      Удалить
    15. Слабый интрес к теме источников? Да просто у 99% рекрутеров нет время на стратегию и креатив - не вылазят из hh и соц сетей (

      Удалить
  2. Ответы
    1. Я не встречал такого термина до этой презентации. Из того, что нашел, temp-to-hire - найм временных сотрудников, но зачем их выделять...

      Удалить
    2. вообще, этот термин пошел после кризиса 2008 - когда компаниям было невыгодно брать на себя долгосрочные обязательство, нужно было иметь возможность быстро избавляться от людей при первых симптомах кризиса

      Удалить
  3. Эдуард, спасибо, что не оставляете эту тему (аналлиз источников найма).
    Судя по этому отчету, на западе в 2013 году за счет рефералов было закрыто 19,2% вакансий.
    А сколько в России?

    ОтветитьУдалить

рек