Источники трафика (каналы привлечения) кандидатов на Западе в 2013 году

Кто немного в теме или следит за моим блогом, знает, что такое CareerXroads.
Так давайте возрадуемся: они выпустили новый - самый свежий - отчет по источникам трафика (каналам привлечения) кандидатов.

Source of Hire 2014 (2013 Hires) from CareerXroads

12 слайд самый интересный.
Выводы:

1. рефералы теряют свою долю (от чего бы, а??? ведь так тему муссируют)
2. Job sites падают (это логично)
3. появился новый канал привлечения - Pipeline
4. социальные сети исчезли как канал привлечения, а Линкедин ушел в канал привлечения - Job sites
5. Карьерные порталы остались в тренде

ну и там еще много интересного....
например, добавили пункт "Как собираете информацию об источниках трафика от кандидатов" - с т.з. Больших данных это принципиально новый и интересный пункт.
Ну и посмотрите на каналы привлечения (источники трафика в России
Динамика источников подбора персонала (каналов привлечения) в России 2007-2013

Влияние каналов привлечения (источников трафика) кандидатов на текучесть персонала

Продолжаю подводить предварительные результаты анализа исследование факторов текучести персонала (по ссылке наш опрос, приглашаю поучаствовать вас самих и пригласить ваших коллег и знакомых, что сделает результаты более надежными и валидными).

Ранее я уже сделал два поста:

• Влияние отношений с руководителем на текучесть персонала
• Главный аргумент в пользу рекомендательного рекрутинга иликак управлять текучестью персонала

Сейчас я хочу показать взаимосвязь источников трафика (или каналов привлечения) кандидатов и показателей текучести персонала.

Оцените ценность данной задачи: текучестью можно управлять на этапе подбора. Зная показатели каждого канала, мы можем развивать наиболее эффективные каналы / источники и предсказывать как стаж конкретного кандидата, так и потребности персонала на текущий период (естественно, не только на основе только фактора канал привлечения / источник трафика).

Если вам неинтересна статистика и вычисления, то переходите сразу к выводам внизу.

Итак

На момент анализа в исследовании приняло участие 900 респондентов. В опросе были заложены такие каналы привлечения / источники трафика кандидатов:

В правой колонке сразу обозначение в программе

Знакомые	friend	259	29,2%
Социальные сети	sm	30	3,4%
Джоб сайты	jobsites	261	29,4%
Объявление в газете	paper	41	4,6%
Раздел Вакансии компании (карьерный портал)	cariersite	29	3,3%
Работодатель сам вышел на Вас	direct	156	17,6%
Вы обратились непосредственно в саму компанию (отдел кадров и т.п.)	self_direct	52	5,9%
Кадровое агентство	KA	32	3,6%
Центр занятости	Center_job	5	0,6%
другое	etc	23	2,6%

Из рассмотрения сразу исключу поинт «Центр занятости» и «Другое» - мало наблюдений (Вопрос спорный, но я не хочу просто раздувать обсуждение).