Share |

среда, 7 октября 2015 г.

Памятка кандидату по поиску работы

Наболело... Впервые опубликовано в обсуждении в моей группе Поиск работы: вакансии, резюме в Линкедине. Там же оставляйте комменты и лайки. Здесь можно лайкнуть директ рекламу - как спонсорство за классный текст. Текст не для барышень, пропускайте.
Итак,
"Коллеги, меня откровенно задолбали просьбы в личку с просьбой оценить резюме и все такое
Поэтому отвечаю сразу скопом
  1. Ваше резюме блестяще. В нем все замечательно 
  2. Рекрутеры не смотрят ваше резюме, потому что им по большому счету насрать на вас и на ваше резюме. Им не насрать только на собственную зарплату и повышение по службе. А повышение по службе и просмотр вашего резюме не связано, так что не надейтесь 
  3. Рекрутер не дает обратной связи по простой причине: он думает о том, что рабочий день закончился час назад и ему насрать, что он вам не ответил, потому что у него дети и все такое. А если не насрать, то на себя и свое личное время не насрать больше 
  4. Потенциальный руководитель вам ответил (на вас посмотрел) на собеседовании именно так, потому что он вас хочет трахнуть. К оценке профессиональных скилсов это не имеет отношение. Так что наплюйте 
  5. Почему рекрутер отобрал то или иное резюме может ответить только личный психоаналитик рекрутера, который знает все о тайных сексуальных фантазиях рекрутера 
  6. Нормальному человеку никогда не понять логику действий рекрутера
Резюме: насрите на все ваши страхи и будьте наглее, увереннее и двигайтесь дальше"

5 комментариев:

  1. Давайте спросим себя:
    А разве нам не насрать на работодателя и тем более на рекрутера?
    Правильно. Нас интересует зарплата, социальные печеньки и иногда повышение по службе.
    Так что все фигуранты этого процесса стоят друг друга )

    ОтветитьУдалить
  2. 1. Базис: "вас много, а рекрутер у себя - один" :)
    2. Если Вы интересны рекрутеру как потенциальный кандидат в Компанию - Вас непременно найдут (только не топите мобильник в унитазе, не отключайте его с 9.00 до 18.00, и хоть раз в два дня просматривайте е-почту!). Если Вас не нашли, значит, либо Вы Компании не нужны (читайте п.1), либо в Компании работают сплошь профдегенераты и зачем Вам тогда в такую Компанию (забейте!)? Если Вам все равно, где работать - лишь бы (хоть какие на бедность) деньги платили - воспринимайте вторую ситуацию как лотерею: у каких-нибудь дегенератов Вы случайно окажетесь в списке первым и Вас возьмут! В реальной жизни редко встречаются бизнесы только такой или другой формации - как правило, оба фактора мирно соседствуют...
    3. Обратную связь Вы не получили, ибо (читайте п.1) рекрутеру деньги платят за закрытие вакансии, а не общение с аутсайдерами. Вы же не объясняете всем продавцам в магазине, почему не купили их шмотки, булки или бытовую технику? Да, если Вы - ВысокоКлассный Спец, с Вами умный рекрутер захочет сохранить в дальнейшем добрые отношения, чтобы продать работодателю в другой раз, но это касается, преимущественно, КА, работающих сразу на нескольких клиентов. Но если Вы по оценке рекрутера не ВКС или у него в ближайшее время "альтернативных продаж" не предвидится - забудьте...
    4. Решение о найме принимает НЕ рекрутер, а кто-то другой (скорее всего, начальник вакантного подразделения). Поэтому далеко не все причуды рекрутера - причуды самого рекрутера. За его спиной стоит более важный "мыслитель" - именно его сексуальные фантазии пытается учитывать рекрутер, иначе рекрутер быстро сам становится соискателем.
    5. Далеко не все должности важны в Компании (это только Вам так кажется, что ваша работа имеет большой смысл для данного бизнеса). Чем меньше важна Компании ваша работа, тем больше Вас станут оценивать по отвлеченным показателям. Если секретарша только заваривает кофе и говорит в трубку "алё?", то почему бы ее не отбирать по профстандарту 90-60-90? Кстати, вы замечали, что в современных офисах женщин работает больше, чем мужчин?
    6. Рекрутеру нужно не Ваше резюме (он не фетишист), а закрыть вакансию, поэтому задача Вашего резюме - "пригласить" Вас на встречу в офис. Иногда - выбирая из нескольких сотен таких же искателей счастья (все еще помните п.1?). Правда, "за базар", возможно, потом на встрече придется отвечать, т.ч. не переусердствуйте.
    7. Если Вы Стив Джобс, Генри Форд или хотя бы Сергей Павлович Королев, резюме Вам не нужно: рекрутеры все-таки хоть небольшим кругозором обладают и знают, кто это. Вот только пойдут ли Джобс-Королев на обычную работу по найму?

    ОтветитьУдалить
  3. Это шикарно!!! )))

    ОтветитьУдалить

рек