Перевод статьи These countries are the best at attracting, developing and retaining talent

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ КАНАЛЕ

Топ стран, которые лучше всех умеют привлекать, развивать и удерживать таланты

• Глобальный индекс конкурентоспособности талантов 2023 года оценивает 134 страны по их способности привлекать, развивать и удерживать квалифицированных специалистов.
• Швейцария, Сингапур и США входят в тройку лидеров по конкурентоспособности талантов.
• Согласно докладу Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест за 2023 год», компании изучают лучшие перспективы продвижения по службе и более высокую заработную плату, чтобы привлечь больше талантов.

Страны, которые могут привлекать, развивать и удерживать таланты – квалифицированных специалистов – могут повысить свою конкурентоспособность в глобальной экономике.

Французская бизнес-школа INSEAD отслеживает конкурентоспособность талантов в странах с 2013 года и только что опубликовала 10-е издание своего Глобального индекса конкурентоспособности талантов.

Индекс 2023 года оценивает 134 страны во всех группах доходов по уровню развития талантов, чтобы помочь странам формировать политику и действия по улучшению ситуации.

В каких странах наиболее конкурентоспособны в битве за таланты?

Швейцария 10-й год подряд считается лучшей страной в мире по привлечению и развитию талантов, за ней следуют Сингапур и США.

В первую десятку стран по конкурентоспособности талантов входят Дания, Нидерланды, Финляндия, Норвегия, Австралия, Швеция и Великобритания.

Европа доминирует в индексе: 17 стран входят в топ-25. В топ-25 также входят Австралия, Канада, Новая Зеландия, Объединенные Арабские Эмираты, Южная Корея и Израиль.

Примечательно, что в этом году Япония впервые не попала в топ-25 — ее заменила Южная Корея.

Перемещение и повышение в рейтинге

Глобальный индекс конкурентоспособности талантов классифицирует страны как «чемпионов», «двигателей», «хромающих» или «отстающих» (“champions”, “movers”, “limpers” or “laggards”).

Талантливые чемпионы неизменно сильны во всех или почти во всех аспектах конкурентоспособности талантов. К ним относятся привлечение, рост и удержание талантов, а также улучшение профессиональных и технических навыков.

Те, кто продвигает таланты, повышают конкурентоспособность своих талантов, в то время как хромающие и отстающие имеют более низкие показатели конкурентоспособности.

По данным INSEAD, в индексе 2023 года Китай (CN) и Россия (RU) превратились из поставщиков талантов в чемпионов по талантам. Индонезия (ID) по-прежнему остается поставщиком талантов, но за последние 10 лет добилась самых больших улучшений в своей конкурентоспособности талантов.

Мексика (MX) превратилась из страны, отстающей в развитии талантов, в страну, которая продвигает таланты. Бразилия (БР) по-прежнему отстает в сфере талантов, но вскоре ее вполне можно отнести к категории стран, предлагающих таланты. По данным INSEAD, удержание талантов является ключевым преимуществом во всех пяти из этих стран.

Что страны делают правильно (или неправильно) для привлечения талантов?

Индекс показывает, что высокий уровень социальной защиты и качество окружающей среды в Швейцарии являются ключевыми факторами конкурентоспособности ее талантов.

Включение большего числа сотрудников с высшим или высшим образованием в рабочую силу является возможной областью улучшения для Швейцарии.

Сингапур высоко ценится за формальное образование и его способность соответствовать спросу и предложению рабочей силы. Открытость города-государства по отношению к зарубежному бизнесу и талантам «особенно впечатляет», говорят в INSEAD.

Расширение личных прав и увеличение количества врачей помогут Сингапуру сохранить больше талантов.

Среди стран, повышающих конкурентоспособность талантов, Мексика занимает первое место в рейтинге непрерывного обучения благодаря «хорошему качеству магистерских программ по бизнесу и возможностям для развития сотрудников», говорится в индексе.

Более открытая для иностранных талантов поможет Мексике привлечь больше талантов.

В ближайшие 10 лет качество жизни и устойчивое развитие станут все более важными факторами привлечения талантов, отмечается в индексе.

Привлечение талантов в будущем

В своем докладе «Будущее рабочих мест 2023» Всемирный экономический форум исследует, как рабочие места и навыки будут развиваться в течение следующих пяти лет и как работодатели будут развивать свои таланты.

Компании, опрошенные для отчета, говорят, что они уверены в развитии существующей рабочей силы, но менее уверены в том, как может выглядеть наличие талантов в ближайшие годы.

В ответ на это почти половина компаний считают, что улучшение процессов продвижения и развития талантов поможет им повысить доступность талантов в своей организации.

Предлагать более высокую заработную плату и предлагать эффективную переподготовку и повышение квалификации — это еще одна стратегия привлечения талантов, которую планируют использовать более трети компаний.

Ожидается, что технологии и климатический кризис станут ключевыми факторами создания новых рабочих мест в течение следующих пяти лет за счет таких должностей, как специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, специалисты по устойчивому развитию и инженеры по возобновляемым источникам энергии.

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ КАНАЛЕ