Перевод статьи Human Resources Director: Job Description, Skills & Salary

Статья от команды Эрика ван Вулпен 

Директор по персоналу: должностная инструкция, навыки и зарплата

Директор по персоналу отвечает за создание и реализацию кадровой политики и деятельности организации. Они также управляют персоналом отдела кадров, контролируя все инициативы, связанные с сотрудниками, от набора и адаптации до управления производительностью, продвижения по службе и проведения выходных собеседований.

Давайте посмотрим на все, что вам нужно знать о роли директора по персоналу и о том, как вы можете им стать.

Содержание

• Кто такой директор по персоналу?
• Зарплата директора по персоналу
• Квалификация и опыт работы директора по персоналу
• Обязанности директора по персоналу
• Должностная инструкция директора по персоналу
• 7 вопросов на собеседовании директору по персоналу
• Как стать директором по персоналу

 Перевод статьи How to Become a Chief Human Resources Officer: What You Need to Know

Автор Shani Jay из команды Erik van Vulpen 

Примечание: в оригинале стоит термин "Chief Human Resource Officer", я его перевожу как 

1. директор по персоналу
2. начальник HR-отдела
3. начальник отдела кадров
4. CHRO

все три перевода для одного термина Chief Human Resource Officer

Как стать директором по персоналу: что нужно знать

Будущее HR стремительно развивается вместе с технологиями, а это означает, что меняется и основная роль директора по персоналу. Успешные директора по персоналу должны быть настоящими стратегическими консультантами своего бизнеса и управлять эффективностью организации с помощью стратегии управления персоналом. Это требует уникального сочетания компетенций, образования и опыта. Какие ключевые навыки вы должны развивать, чтобы стать директором по персоналу? И почему они необходимы сегодня и в будущем мире труда? Давайте погрузимся!

Откуда берутся HR-директора

Выкладываю результаты опрос в нашей группе в фейсбуке Откуда берутся HR-директора - можно пройти по ссылке и поучаствовть в опросе.

Респонденты опроса Откуда берутся HR-директора отвечают на вопрос

Укажите, с какого функционала / какой позиции начался ваш путь в HR.

Рекламная вставка - рекомендую свои курсы:

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR" 
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)
7. Фишки сводных таблиц (pivot tables) Excel (бесплатный)
8. Python для HR (бесплатный)

Данный пост Откуда берутся HR-директора включает две диаграммы:

1. абсолютные значения голосов респондентов;
2. % выборов респондентов

Всего в опросе Откуда берутся HR-директора 311 голосов

Откуда берутся HR-директора

Откуда берутся HR-директора. % выборов респондентов

Как HR видят себя в роли бизнес-партнеров

Продолжаю раскрывать результаты исследования i4cp: сегодня о том, как HR видят связь между своей деятельностью и бизнес стратегией

За скобками оставляем понятие, что такое бизнес-партнер (или в нашем случае full partner in developing and implementing business strategy)

Портрет HR-директора: возрастные различия

Продолжаю делать срезы исследования Портрет HR-директора. До этого посмотрели срезы по гендеру и отраслям, сегодня очередь возрастным различиям.

Сразу оговорюсь, что детали вычислений и описаний опускаю, дабы совсем не загромождать текст. Если вам остается непонятным, как и что я взял – спрашивайте. Если кажется нагромождением и нижеследующее – переходите сразу к резюме внизу.

Напомню, также, что суть исследования состояла в том, что респонденты – hr-директора и не hr-директора описывали hr-директора своей компании. И в случае, если hr-директора описывал он же, то это был самоотчет

HR-директор: «мужские» и «женские» компетенции

Название конечно завлекательное, но пост на самом деле скучный, сухой и рутинный. Продолжаю обрабатывать результаты исследования Портрет HR-директора.

Задача сегодняшнего поста – посчитать частоту распределения компетенций по гендернему признаку. По русски: мы посчитаем, как часто указывали ту или иную компетенцию у себя hr-женщины или мужчины или у своих hr-директоров мужчин и женщин указывало окружение,

Как Отрасль и Гендер сплелись в Аналитическом мышлении

Как Отрасль и Гендер сплелись в Аналитическом мышлении

Второе название: опыт проверки гипотез или сколько нужно времени, чтобы проверить малюсенькую гипотезу

В предыдущем посте Зависят ли компетенции HR-директора от отрасли? (основной материал исследований Портрет HR-директора) Мы выявили самое существенное различие между hr-директорами IT и производственных компаний по компетенции Аналитическом мышлении: hr – директора производственных компаний поставили себе эту компетенцию на второе место, а IT – только на восьмое

Зависят ли компетенции HR-директора от отрасли?

Продолжаю вести аналитику по опросу Портрет HR-директора

См. также Рефлексия HR-директоров (сравнение результатов опросов 2011 и 2012 годов)

В данном посте рассмотрим профили компетенций в зависимости от отрасли компании. Все отрасли перебирать долго, поэтому я взял две самые противоположные – IT и Производство. Эти отрасли взял, исходя из следующего предположения: IT наиболее гибкая и инновативная область, а Производство – с бОльшим технологическим циклом, изменения длятся дольше, т.е. они на другом конце шкалы по инновативности, гибкости – и это может повлиять на структуру профиля компетенций

Рефлексия HR-директоров

Пост провокативный. Сразу предупреждаю

Сравниваю два исследования

Модель компетенций HR-директора – весна 2011 года

Портрет HR-директора – весна лето 2012 года

В нижеследующей диаграмме приведены результаты ответов hr директоров  на вопросы указанных исследований, только верхняя колонка указывает % ответов на вопрос

Выберите компетенции, присущие успешному hr-директору

А нижняя

Выделите несколько наиболее присущих компетенций HR-директору Вашей компании (т.е. самому респонденту)