.

Сделать репост в соц сети!

Показаны сообщения с ярлыком Модель компетенций HR-директора. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком Модель компетенций HR-директора. Показать все сообщения

вторник, 7 августа 2012 г.

HR-директор: национальные особенности

Продолжаем «срезать» слои с исследования Портрет HR-директора.
Смотрели возрастные различия, гендерные, отраслевые – сегодня посмотрим национальные.
Сравним портреты hr-директоров России и Украины
Наверное данный пост можно было бы назвать Кросс-культурные особенности HR-директоров

вторник, 31 июля 2012 г.

Зависят ли компетенции HR-директора от отрасли?

Продолжаю вести аналитику по опросу Портрет HR-директора
См. также Рефлексия HR-директоров (сравнение результатов опросов 2011 и 2012 годов)
В данном посте рассмотрим профили компетенций в зависимости от отрасли компании. Все отрасли перебирать долго, поэтому я взял две самые противоположные – IT и Производство. Эти отрасли взял, исходя из следующего предположения: IT наиболее гибкая и инновативная область, а Производство – с бОльшим технологическим циклом, изменения длятся дольше, т.е. они на другом конце шкалы по инновативности, гибкости – и это может повлиять на структуру профиля компетенций

воскресенье, 29 июля 2012 г.

Рефлексия HR-директоров

Пост провокативный. Сразу предупреждаю
Сравниваю два исследования
Портрет HR-директора – весна лето 2012 года
В нижеследующей диаграмме приведены результаты ответов hr директоров  на вопросы указанных исследований, только верхняя колонка указывает % ответов на вопрос
Выберите компетенции, присущие успешному hr-директору
А нижняя
Выделите несколько наиболее присущих компетенций HR-директору Вашей компании (т.е. самому респонденту)