Share |

вторник, 31 июля 2012 г.

Как Отрасль и Гендер сплелись в Аналитическом мышлении

Как Отрасль и Гендер сплелись в Аналитическом мышлении

Второе название: опыт проверки гипотез или сколько нужно времени, чтобы проверить малюсенькую гипотезу
В предыдущем посте Зависят ли компетенции HR-директора от отрасли? (основной материал исследований Портрет HR-директора) Мы выявили самое существенное различие между hr-директорами IT и производственных компаний по компетенции Аналитическом мышлении: hr – директора производственных компаний поставили себе эту компетенцию на второе место, а IT – только на восьмое

Я запустил пост по социальным сетям с вопросом: почему такая разница?
Далее у меня возникла гипотеза. Гипотеза следующая:
В производстве больше hr-директоров – мужчин, а в IT – больше hr-директоров женщин
Причем я предполагаю, что «Аналитическое мышление» – это мужская компетенция. Однажды мы это доказывали – см. Гендерные различия руководителей.

Проверим еще раз

В нашем исследовании приняло участие 35 мужчин hr-директоров и 175 женщин hr-директоров
24 мужчины и 96 женщины директоров указали у себя наличие компетенции «Аналитическое мышление».
Итого: соотношение у мужчин hr-директоров – 0,685, у женщин – 0, 55
Здесь я опускаю долгую борьбу по вычислению углового преобразования фишера (оказалось некоторые ресурсы делают это неверно). φ*эмп = 1.528
Результат: различий по компетенции «Аналитическое мышление» между мужчинами и женщинами hr-директорами нет.
Ожидались более приятные результаты, но и ладно))

Больше ли мужиков среди производственников

Тут по проторенной дорожке
У нас приняло участие 23 hr-директора IT компаний, из которых 20- женщины и 35 hr – директоров производственных компаний, из которых 27 – женщины.
Угловое преобразование фишера – 0, 969: различий по гендерному признаку между составом hr-директоров в IT и производственной отрасли нет

Следующий выверт

Осталось определить, есть ли значимые различия по частоте встречаемости компетенции «Аналитическое мышление» составом hr-директоров в IT и производственной отрасли.
Данные такие:
  • 10 из 23 hr директоров IT указали, что «Аналитическое мышление» у них присутствует
  • 25 из 35 hr директоров производственников указали тоже самое.

И здесь нас ждет удача:
Различия в представленности компетенции «Аналитическое мышление» у hr-директоров IT и производственных компаний имеет значимый характер
угловое преобразование фишера

Резюме

Только выводы. Мы установили, что
  • различий по компетенции «Аналитическое мышление» между мужчинами и женщинами hr-директорами нет – т.е. «Аналитическое мышление» ни женская, ни мужская компетенция.
  • Среди hr-директоров производственных и IT компаний нет значимых различий по гендерному признаку, т.е. среди производственников мужиков hr директоров не больше, чем серди IT
  • Различия в представленности компетенции «Аналитическое мышление» у hr-директоров IT и производственных компаний имеет значимый характер,

но эта представленность определяется не гендерным признаком, а каким то другим, нам пока неизвестным
Поэтому корректней название должно звучать так: гендер не сплелся, сплелась только отрасль в Аналитическом мышлении
Удачи мне в поисках)))))

Комментариев нет:

Отправить комментарий

рек

Популярные сообщения