Компетенции HR
Поучаствовал в исследовании i4cp.com Future of HR
Опрос минут на 20, поинтов достаточно много, обещали после
завершения опроса выслать результаты – я обещаю поделиться, если они выполнят
обещание)
Хочу прокомментировать один вопрос: Компетенции HR
Ниже даю перечень компетенций HR, которые были указаны в опросе
Это, конечно, не полный результат, но дает пищу для
размышления.
У меня несколько вопросов к вам, мои дорогие читатели
- Какая компетенция вам кажется самой не HR-ой?
- Какие компетенции вас больше всего удивили?
- Какие компетенции, на ваш взгляд, будут востребованы через
года 2-3?
- На засыпку: напишите свой профиль компетенций HR (или - модель компетенций HR) из
представленных компетенций…
Спасибо!
Если вам не нравится мой перевод компетенций - дайте свой!
- Business acumen
(basic knowledge of financial statements, business terms, etc)
- More in-depth
business knowledge (in-depth knowledge of market, competitive forces,
business strategy, etc.)
- Creativity
- Strategic
thinking
- Strategy
development
- Strategy
execution
- Organizational
development
- Marketing
- Technology/Information
systems
- Decision-making
- Global mindset
- Diversity
awareness/cultural sensitivity
- Agility
- Resilience
- Virtual
leadership
- Courage
- Curiosity
- Team work
- Business Ethics
- Project
management
- Scenario
Development
|
- Базовые знания бизнеса
- Глубокие знания бизнеса
- Креативность
- Стратегическое мышление
- Стратегическое развитие
- Стратегическое исполнение
- Организационное развитие
- Маркетинг
- Информационные системы
- Принятие решений
- Глобальное мышление
- Понимание культурных различий
- Agility - без перевода)))
- Способность быстро восстанавливать физические и душевные силы
- Виртуальное лидерство – интересный пункт, не правда ли?
- Мужество, бодрость и т.п..
- Любознательность
- Работа в команде
- Деловая этика
- Управление проектами
- Развитие сценариев
|
Спасибо, Эдуард - очень интересно. Набор компетенций отвечает, на мой взгляд, тенденции развития управления персоналом в HR2Business.
ОтветитьУдалитьЯ бы перевела Agility как "Динамизм и способность маневрировать"... further points of view are very welcome.
что такое HR2Business?
ОтветитьУдалитьЭдуард,
ОтветитьУдалитьмои варианты переводов: "Strategy development" - разработка стратегии, "Strategy execution" - реализация стратегии, "Agility" - манёвренность/быстрота реакции, "Virtual leadership" - неформальное лидерство, "Scenario development" - разработка вариантов развития событий.
Не-HR-ные компетенции - 8 и 9, они и удивили, поскольку в той мере, в какой они нужны HR-у, они присутствуют в пп.1 и 2.
Через 2-3 года - 3, 13, 15, 21.
Последний вопрос - это сильно зависит от уровня должности, индустрии, в которой трудится HR и от ряда других факторов, более того, важно понять не только сами слова, но и что за ними стоит.
Надеюсь, помог,
Виктор
Виктор. а вы знакомы с 21-? я впервые этот термин встречаю
ОтветитьУдалитьИ для Виктора и Александры:
Agility - уже можно назвать устоявшимся термином, но этот термин не передовдится
я по крайней мере провожу тренинги по теме Agile, использую без перевода
Нет не знаком, но предположил, что это связано с умением прогнозировать ситуацию и подбирать сценарии под каждое возможное развитие событий. Это может и не являться отдельной компетенций, а включать в себя несколько других (аналитические способности, планирование и т.п.), но это уже дело вкуса.
ОтветитьУдалитьКасательно agility - ситуация ясна, то же, например, и с термином HR, который также в речи не переводят, либо переводят не всегда удачно (встречал в переведённой книге УЧР:). Тем не менее, мой подход - максимально стараться подобрать перевод, который отображает суть явления.
спасибо
ОтветитьУдалитьнадеюсь найти точные определения указанных компетенций, запущу опрос: какие компетенции буду актуальны для HR через 2-3 года...