Share |

вторник, 10 июля 2012 г.

Компетенции HR

Компетенции HR

Поучаствовал в исследовании i4cp.com Future of HR
Опрос минут на 20, поинтов достаточно много, обещали после завершения опроса выслать результаты – я обещаю поделиться, если они выполнят обещание)
Хочу прокомментировать один вопрос: Компетенции HR
Ниже даю перечень компетенций HR, которые были указаны в опросе


Это, конечно, не полный результат, но дает пищу для размышления.
У меня несколько вопросов к вам, мои дорогие читатели
  1. Какая компетенция вам кажется самой не HR-ой?
  2. Какие компетенции вас больше всего удивили?
  3. Какие компетенции, на ваш взгляд, будут востребованы через года 2-3?
  4. На засыпку: напишите свой профиль компетенций HR (или - модель компетенций HR) из представленных компетенций…

Спасибо!
Если вам не нравится мой перевод компетенций - дайте свой!
  1. Business acumen (basic knowledge of financial statements, business terms, etc) 
  2. More in-depth business knowledge (in-depth knowledge of market, competitive forces, business strategy, etc.) 
  3. Creativity 
  4. Strategic thinking 
  5. Strategy development 
  6. Strategy execution 
  7. Organizational development 
  8. Marketing 
  9. Technology/Information systems 
  10. Decision-making 
  11. Global mindset 
  12. Diversity awareness/cultural sensitivity 
  13. Agility 
  14. Resilience 
  15. Virtual leadership 
  16. Courage 
  17. Curiosity 
  18. Team work 
  19. Business Ethics 
  20. Project management 
  21. Scenario Development 

  1. Базовые знания бизнеса
  2. Глубокие знания бизнеса
  3. Креативность
  4. Стратегическое мышление
  5. Стратегическое развитие
  6. Стратегическое исполнение
  7. Организационное развитие
  8. Маркетинг
  9. Информационные системы
  10. Принятие решений
  11. Глобальное мышление
  12. Понимание культурных различий
  13. Agility  - без перевода)))
  14. Способность быстро восстанавливать физические и душевные силы
  15. Виртуальное лидерство – интересный пункт, не правда ли?
  16. Мужество, бодрость и т.п..
  17. Любознательность
  18. Работа в команде
  19. Деловая этика
  20. Управление проектами
  21. Развитие сценариев

6 комментариев:

  1. Спасибо, Эдуард - очень интересно. Набор компетенций отвечает, на мой взгляд, тенденции развития управления персоналом в HR2Business.

    Я бы перевела Agility как "Динамизм и способность маневрировать"... further points of view are very welcome.

    ОтветитьУдалить
  2. Эдуард,

    мои варианты переводов: "Strategy development" - разработка стратегии, "Strategy execution" - реализация стратегии, "Agility" - манёвренность/быстрота реакции, "Virtual leadership" - неформальное лидерство, "Scenario development" - разработка вариантов развития событий.
    Не-HR-ные компетенции - 8 и 9, они и удивили, поскольку в той мере, в какой они нужны HR-у, они присутствуют в пп.1 и 2.
    Через 2-3 года - 3, 13, 15, 21.
    Последний вопрос - это сильно зависит от уровня должности, индустрии, в которой трудится HR и от ряда других факторов, более того, важно понять не только сами слова, но и что за ними стоит.

    Надеюсь, помог,
    Виктор

    ОтветитьУдалить
  3. Виктор. а вы знакомы с 21-? я впервые этот термин встречаю
    И для Виктора и Александры:

    Agility - уже можно назвать устоявшимся термином, но этот термин не передовдится

    я по крайней мере провожу тренинги по теме Agile, использую без перевода

    ОтветитьУдалить
  4. Нет не знаком, но предположил, что это связано с умением прогнозировать ситуацию и подбирать сценарии под каждое возможное развитие событий. Это может и не являться отдельной компетенций, а включать в себя несколько других (аналитические способности, планирование и т.п.), но это уже дело вкуса.
    Касательно agility - ситуация ясна, то же, например, и с термином HR, который также в речи не переводят, либо переводят не всегда удачно (встречал в переведённой книге УЧР:). Тем не менее, мой подход - максимально стараться подобрать перевод, который отображает суть явления.

    ОтветитьУдалить
  5. спасибо
    надеюсь найти точные определения указанных компетенций, запущу опрос: какие компетенции буду актуальны для HR через 2-3 года...

    ОтветитьУдалить