Почему компании внедряют неформальное обучение

Пост – слайд и повод к размышлению. Принципиально не даю своих комментариев. Комментарии и размышления в другого типа постах.

Даю скриншот одного западного исследования компаний, внедривших у себя неформальное обучение.

Фишка в том, что опрос показывает, как сами практики видят основания внедрения. А не с т.з. тех, кто это задумывает и продает

Итак на первом месте возможность делать учебный контент доступным для большего числа сотрудников

На втором месте наша любимая тема: повышение возможностей сотрудников к самообучению

На третьем – преимущество преподавателя (или как он там в неформальном обучении обзывается? Я бы придумал что-нибудь типа «расшаривающий») – возможность быстрой передачи знания / контента до других

Развитие культуры обмена информацией среди участников, преподавателей и экспертов (культуры обучения?)

Что такое improve relevancy я не совсем понимаю, но видимо что-то типа внутреннего бенчмаркинга (см расшифровку: персонализация, рейтинги, исследования). Буду рад, если подскажите

И отмечу еще использование неформального обучения в целях повышения лояльности клиентов.