Портрет HR-директора: возрастные различия

Продолжаю делать срезы исследования Портрет HR-директора. До этого посмотрели срезы по гендеру и отраслям, сегодня очередь возрастным различиям.

Сразу оговорюсь, что детали вычислений и описаний опускаю, дабы совсем не загромождать текст. Если вам остается непонятным, как и что я взял – спрашивайте. Если кажется нагромождением и нижеследующее – переходите сразу к резюме внизу.

Напомню, также, что суть исследования состояла в том, что респонденты – hr-директора и не hr-директора описывали hr-директора своей компании. И в случае, если hr-директора описывал он же, то это был самоотчет

Как Отрасль и Гендер сплелись в Аналитическом мышлении

Как Отрасль и Гендер сплелись в Аналитическом мышлении

Второе название: опыт проверки гипотез или сколько нужно времени, чтобы проверить малюсенькую гипотезу

В предыдущем посте Зависят ли компетенции HR-директора от отрасли? (основной материал исследований Портрет HR-директора) Мы выявили самое существенное различие между hr-директорами IT и производственных компаний по компетенции Аналитическом мышлении: hr – директора производственных компаний поставили себе эту компетенцию на второе место, а IT – только на восьмое