Это уже традиционный пост в конце года. Читайте также

1. Лучшие посты блога по hr-аналитике 2016
2. Топ-10 популярных постов блога про HR-аналитику 2017
3. Топ-10 популярных материалов блога про HR-аналитику 2018
4. Топ-10 популярных материалов блога про HR-аналитику 2019

За новыми гайдами / обновлениями рекомендую следить через телеграм канал HR-аналитики. Не забывайте про Он-лайн курсы по HR-аналитике

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR" 
6. Анализ дожития / Survival analysis (в HR)

Итак, 

Топ популярных материалов блога про HR-аналитику 2020 

Обращаю внимание, что у нас в этом году вышел проект HR-справочник - материалов блога уже так много, что они требуют систематизации 

Ссылки на посты публикуются в ОБРАТНОМ ПОРЯДКЕ - от наименее популярых в наиболее популярным

• Топ-10 профессиональных навыков будущего — сколько времени нужно для их освоения
• Руководство по циклу управления производительностью
• Настройте свой собственный дашборд 
• The Body Shop начнет нанимать на работу первого кандидата, приславшего резюме на вакансию в ритейле
• Джош Берзин: Большая перезагрузка HR Tech
• Что такое "Вакансия"? Полное руководство 
• Что такое время найма? Все, что вам нужно знать
• Хотите нанять бывшего сотрудника? Передовая практика и пример политики повторного найма
• Собеседования при приеме на работу не работают
• Все, что вам нужно знать об увольнении. Офбординг, включая чек-лист
• Редизайн должностных функций: практическое руководство по реорганизации рабочих должностей и ролей
• Нужна ли Вам Data Strategy (Стратегия данных)?
• Обучение и развитие: Полный гид 
• Джош Берзин: “Некоторые люди попадают в HR просто потому, что они милые - но этого уже недостаточно”
• Руководство для начинающих по машинному обучению для HR-практиков
• Дети работающих матерей вырастают в счастливых взрослых
• 21 HR профессия будущего
• Как ваш процесс найма может предсказать неэтичное поведение
• Как создать и что такое HR-стратегия?
• Все, что вам нужно знать об отношениях с сотрудниками (Employee Relations)
• Оптимальное соотношение hr к количеству сотрудников
• Полный путеводитель по организационному дизайну
• Как Rabobank прислушивается к своим сотрудникам, чтобы понять их настроения во время COVID-19
• Три решающих фактора успеха на рабочем месте будущего
• Эмоциональный интеллект нуждается в переосмыслении

Вторая десятка материалов 

20. 21 Метрика для Стратегического Развития Персонала / Strategic Workforce Development 

19. Жизненный цикл сотрудника: 19 советов, чтобы все сделать правильно

18. Microsoft проанализировал данные по своим сотрудникам, отправленным на удаленную работу 

17. Гайд для интервью с соискателем: 7 семь ключевых элементов

16. Как Google заставляет сотрудников есть овощи

15. Dave Ulrich: четыре новшества, которые изменят управление талантами навсегда

14. Josh Bersin: Чему коронавирус научит лидеров? Многому 

13. Реагируем на коронавирус: сначала люди, потом экономика

12. 3 фактора, жестко увязанных с удержанием персонала: результаты анализа 32 млн. профилей в LinkedIn

11. Talent acquisition. Привлечение талантов: полное руководство

И топ 10 популярных материалов!

10. Что такое пожизненная ценность сотрудника (employee lifetime value), и как измерение ELTV может улучшить вашу организацию?

9. Что такое Организационное Развитие? Полный гид 

8. Жизненный цикл HR в 13ти шагах 

7. Подробное руководство по адаптации сотрудников 

6. 50 показателей адаптации персонала для улучшения Опыта сотрудника (Employee Experience)

5. 29 вопросов экзит-интервью, чтобы улучшить опыт работы сотрудников (Employee Experience)

4. Что такое цифровой (digital) HR?

3. Здоровье сотрудников и почему оно важно для HR

2. 11 примеров лучших welness-программ

1. Ласло Бок: Чем меньше вы учитесь, тем лучше - теперь вы понимаете, почему фото этого поста - бывший вице-президент Google по HR, а ныне консультант Ласло Бок.