Как HR видят себя в роли бизнес-партнеров

Продолжаю раскрывать результаты исследования i4cp: сегодня о том, как HR видят связь между своей деятельностью и бизнес стратегией

За скобками оставляем понятие, что такое бизнес-партнер (или в нашем случае full partner in developing and implementing business strategy)

Одна интересная особенность исследования i4cp

Короткий пост. Интересен будет тем, кто проводит исследования.

И тем, кому интересны выверты мысли.

Привожу одну табличку из исследования i4cp

 Об исследовании например Talent Management (TM) system в Мире: сегодня и через 5 лет

Talent Management (TM) system в Мире: сегодня и через 5 лет

Talent Management (TM) system в Мире: сегодня и через 5 лет

Поучаствовал в исследовании i4cp Future HR – и получил результаты.

Не обманули капиталисты. Пишу наскорую – в отпуске. Вообще результаты очень интересные: см. например Компетенции HR

Сейчас коротко вброшу про состояние Talent Management (TM) system в Мире (автоматизацию управления талантами)

Индекс активности HR

Индекс активности HR

Предотпускное. Пост родился из Индекс HR Доу Джонс: коучинг,тренинги, оценка персонала.... Я решил, что лучше делать, чем сидеть и бесконечно размышлять.

Представляю сырое решение Индекса HR.

Индекс HR Доу Джонс: коучинг, тренинги, оценка персонала.... ?

Лирическая вводная

День и пост удивительно не задались.

Какое то время назад написал пост Заменит ли коучинг тренинги?

Идея банальная: сравнить статистику запросов «тренинги» и «коучинг» в яндексе и на основании линий трендов понять, есть ли взаимосвязь между статистикой запросов.

Выводы были простые: интерес к коучингу возрастает не за счет снижения интереса к тренингам. Оба запроса имеют восходящий тренд, вызванный скорее всего общим восходящим трендом интереса к инструментам обучения и развития. Ну и в качестве гипотезы, что мода на коучинг проходит…

После поста Эволюция performance management, после которого мой мозг совершил эволюцию и увидел настоящее место коучинга в системе менджмента, я решил проверить другую гипотезу:

Связь статистики запросов «коучинг» и «наставничество»

Решил написать пост Куда движется коучинг?.... И не смог

Кейс по маркетингу для HR

кейс по маркетингу для hr

Подназвание поста: Модель Киркпатрика / Рекомендательный рекрутинг: анализ аудитории

Формат поста: пример маркетинга в сети

Вводная

Вчера я опубликовал пост Рекомендательный рекрутинг – этовообще рекрутинг?

Сегодня - Зачем нужна модель Киркпатрика

И сегодня же вечером я заглянул в статистику блога, и закралось подозрение, что аудитории этих двух дней разные. Захотелось сравнить и оценить различие аудитории.

Почему это может быть интересно

HR 2.0

4 октября решил провести вебинар HR 2.0

Анонс

Вебинар про то, в каком месте идейно сейчас находится HR, в какое место он может двинуться.

Это фактически пересказ того, что я докладывал на II Форуме специалистов по персоналу "Кадровый менеджмент в Беларуси" в марте 2012 года. Организаторы назвали мой доклад «HR 2.0 Революция», но я против революции, потому что слово «революция» производит ненужный эпатаж ,  заставляет думать, что спикер ставит задачу взбудоражить публику, привлечь внимание. Я же вижу

Зачем нужна модель Киркпатрика

Зачем нужна модель Киркпатрика

Рассуждения про модель Киркпатрика, оценку эффективности обучения, регрессионный анализ и, главное, отношение HR-а к этому.

Вслед вебинару на нашем портале Матстатистика для HR-3

Мы рассматривали сегодня регрессионный анализ. Было при этом максимально человек 25. Что очень мало для нашего портала.

Если бы вебинар был по теме Модель Киркпатрика, уверяю вас, было бы человек 90-120. От чего так? Я не буду отвечать прямо, дабы не обидеть рынок, а поррассуждаю.

Рекомендательный рекрутинг – это вообще рекрутинг?

Рекомендательный рекрутинг – это вообще рекрутинг?

В продолжение вчерашнего поста Конец мечты. Социальныемедиа: с небес на землю. Думаю, мало кто обратил внимание на ссылку в тексте англоязычного поста Raghav Singh на исследование The A-List

Вопрос к аудитории

Конец мечты. Социальные медиа: с небес на землю

Даю перевод поста Raghav Singh с сайта ere.net End of the Dream: Expectations for Social Media Return to Earth

Чем бывают хороши посты западных гуру? тем что подтверждают иногда собственные мысли, а в их исполнении они звучат более солидно. Но раскрою по секрету: нижеприведенный текст во много повторяет то, что я говорю на своем мастер -классе Эффективное использование social media в HR

HR-директор: национальные особенности

Продолжаем «срезать» слои с исследования Портрет HR-директора.

Смотрели возрастные различия, гендерные, отраслевые – сегодня посмотрим национальные.

Сравним портреты hr-директоров России и Украины
Наверное данный пост можно было бы назвать Кросс-культурные особенности HR-директоров

Портрет HR-директора: возрастные различия

Продолжаю делать срезы исследования Портрет HR-директора. До этого посмотрели срезы по гендеру и отраслям, сегодня очередь возрастным различиям.

Сразу оговорюсь, что детали вычислений и описаний опускаю, дабы совсем не загромождать текст. Если вам остается непонятным, как и что я взял – спрашивайте. Если кажется нагромождением и нижеследующее – переходите сразу к резюме внизу.

Напомню, также, что суть исследования состояла в том, что респонденты – hr-директора и не hr-директора описывали hr-директора своей компании. И в случае, если hr-директора описывал он же, то это был самоотчет

Полифункциональность сетевых решений

Название выпендрежное, но за этим стоит простая, важная и относительно новая мысль про использование сетевых технологий в HR и, в более широком смысле, в бизнесе.

Мысль такая:

Любое действие в сети может решать одновременно несколько задач

Из этого следствие:

Не надо затачиваться на решение одной задачи, а производить действия, а решения выстреливают сами

Social media в HR. Отчет по мастер классу

Введение

Формат поста – рефлексия проведенного тренинга. В дополнение к данному посту рекомендую прочитать мой пост после минского мастер класса Эффективное использование социальных сетей в HR  - он больше про структуру и сожержание.

Пишу в полном соответствии со своей идеей об обучающей роли написания постов (см Блоггинг как форма обучения) . И саму идею блоггинга проводил на мастер классе. Кстати, аудитория получила домашнее задание – написать пост – отзыв. И количество таких постов будет одним из показателей эффективности мастер-класса

HR-директор: «мужские» и «женские» компетенции

Название конечно завлекательное, но пост на самом деле скучный, сухой и рутинный. Продолжаю обрабатывать результаты исследования Портрет HR-директора.

Задача сегодняшнего поста – посчитать частоту распределения компетенций по гендернему признаку. По русски: мы посчитаем, как часто указывали ту или иную компетенцию у себя hr-женщины или мужчины или у своих hr-директоров мужчин и женщин указывало окружение,