Полифункциональность сетевых решений

Название выпендрежное, но за этим стоит простая, важная и относительно новая мысль про использование сетевых технологий в HR и, в более широком смысле, в бизнесе.

Мысль такая:

Любое действие в сети может решать одновременно несколько задач

Из этого следствие:

Не надо затачиваться на решение одной задачи, а производить действия, а решения выстреливают сами

Мастер класс Эффективное использование social media в HR. Киев 12.10.2012

12 октября 2012 г Киев

Мастер класс Эффективное использование social media в HR

Ведущий: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

Профайл тренера
Видео интервью по теме использования социальных сетей


Формат: открытый
Продолжительность 8 часов

Вовлечение в social media

Вовлечение в social media

Основа успешного использования social media компанией является вовлечение максимального количества сотрудников в них (и не только сотрудников, но: партнеров, поставщиков, клиентов и даже конкурентов). Этот поинт подробно разбирается на тренинге Эффективное использование social media в HR. Здесь я просто констатирую.

Одним из самых эффективных способов вовлечения – провокация. Здесь HR-ам повезло: он близок нашим практикам, мы его часто используем. Например, в тех же тренингах.

Тренинг Эффективное использование социальных сетей в HR 6 июня в Минске показал, что HR-ы схватывают инструмент на лету

На тренинге было упражнение по разработке провокативных тем потов в блоге. Выкладываю.

Приглашаю участников: это уже история. Наша совместная история)
Видео размещаю в порядке хронологического выступления групп

Видео

Группа вовлечения HR

Группа вовлечения PR-менеджеров

Группа вовлечения IT - специалистов в написание постов

Группа вовлечения IT - специалистов в написание комментов к постам