Крупнейшие российские компании в социальных медиа

Привожу отчет Эксперт РА, QuantResearch

Не люблю давать не свои материалы в блогах, но уж очень интересный материал. Рекомендую

Social media в HR. Отчет по мастер классу

Введение

Формат поста – рефлексия проведенного тренинга. В дополнение к данному посту рекомендую прочитать мой пост после минского мастер класса Эффективное использование социальных сетей в HR  - он больше про структуру и сожержание.

Пишу в полном соответствии со своей идеей об обучающей роли написания постов (см Блоггинг как форма обучения) . И саму идею блоггинга проводил на мастер классе. Кстати, аудитория получила домашнее задание – написать пост – отзыв. И количество таких постов будет одним из показателей эффективности мастер-класса

Мастер-класс. Социальные медиа в подборе персонала. Эффективное использование в HR (6 сентября Санкт- Петербург)

Количество желающих посетить мой мастер класс в Питере превысило возможности, поэтому организаторы решили провести еще один.
Дата 6 сентября
Программа мастер класса Социальные медиа в подборе персонала. Эффективное использование в HR (6 сентября Санкт- Петербург)
Приглашаю
Регистрация

Мастер класс Эффективное использование social media в HR. Киев 12.10.2012

12 октября 2012 г Киев

Мастер класс Эффективное использование social media в HR

Ведущий: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

Профайл тренера
Видео интервью по теме использования социальных сетей


Формат: открытый
Продолжительность 8 часов

Мастер-класс. Социальные медиа в подборе персонала. Эффективное использование в HR (2 августа Санкт- Петербург)

2 августа провожу мастер класс в Санкт - Петербурге
Даю согласованный с организатором анонс 
заявки принимаются в комментах или edvb()yandex.ru
 «СОЦИАЛЬНЫЕ МЕДИА в ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА»
Эффективное использование в HR.
В условиях «дефицита кадров» продвижение компании как работодателя с использованием социальных сетей, всё больше становится необходимостью -  именно эти площадки ближе всего к потенциальным претендентам на вакансии. Положительный имидж HR-бренда компании в Social Media позволит не только привлечь кандидатов, но и вовлечь в поиск существующих сотрудников компании.

Эта программа для вас, если вы:
· HR-менеджер или HR-директор, в задачи которого входит подбор и продвижение HR-бренда компании
· PR-специалист, в задачи которого входит формирование положительного имиджа компании как работодателя
· SMM-менеджер, работающий в соцсетях с проектами, направленными на продвижение компаний как работодателей

Ведущий: БАБУШКИН ЭДУАРД - руководитель проекта HRM.RU (www.hrm.ru) – одного из ведущих российских сайтов для HR-директоров и HR-менеджеров.
Видео-интервью в Беларуси -


Содержание:
1. Social Media и бизнес модель их использования в HR:
§ Ключевые площадки, обзор и возможности
§ Форматы и особенности использования в HR
§ Подбор в  Social Media: как находить и привлекать потенциальных кандидатов? Как запускать механизмы рекомендаций и  выстраивать отношения?
§ HR-бренд и его развитие в Social Media: как сформировать стратегию привлечения?
§ Корпоративные коммуникации: Social Media внутри и вне компании  - Запретить - Нельзя-Использовать.
2. Стратегия вхождения компании в социальные сети:
§ Корпоративный блог как основа присутствия компании в social media
§ Требования к менеджменту компании при вхождении в social media
§ Компетенции HR для работы в social media
3. Создание собственных представительств компании в social media — форматы и активности:
§ Как создать собственные HR-страницы в нужных соц.сетях и вести их, привлекая нужную аудиторию?
§ Постановка целей и описание целевой аудитории, создание концепции
§ Выбор площадок, инструментов, формирование контент-плана
Инструменты продвижения
§ Правила написания текстов
§ Основы SEO-оптимизации
§ Маркетинг и аналитика
§ Вовлечение в social media
Специальные темы:
Управление сообществом
Репутация и имидж компании-работодателя в Social Media.
Реагирование на отзывы бывших и действующих сотрудников. Работа с внешней аудиторией (в т.ч. с негативом)
Оценка эффективности
§ Аналитика
§ Мониторинг информации о компании
Практическая часть: по разработке стратегии представления компании как работодателя в социальных сетях и программы коммуникаций по поддержке выхода в social media
Приложение:
§ Характеристика социальных сетей и ресурсов social media (в целях рекрутинга и т.д.)
§ Кейсы компаний

Продолжительность: 8 часов, с 10.00 до 18.00 (перерыв на обед, 2 кофе-брейка)
Стоимость: 3700 рублей. По окончании Сертификат. Участники получают презентацию мастер-класса, раздаточный материал, пособие по seo-оптимизации, результаты исследований аудитории social media, которые можно использовать в работе.

Заявку на участие можно подать через комменты или по почте edvb()yandex.ru
Место проведения: Спасский пер., д.14/35 оф. 204 (ст. м. Сенная, Садовая, Спасская)

Как искать резюме через Яндекс?

А пост не про это. Ну или не только про это. А больше про HR консультанта в сфере социального рекрутинга - Jim Stroud
Вот его интересы: Social Recruiting, Social Media, Social Networks, Social Search and pretty much whatever Jim Stroud thinks is cool is featured on The Jim Stroud Show
Я полвечера потратил на просмотр его видео и не жалею. И даже его идиотский смех принял)))
У него много роликов - интервью с рекрутерами, хантерами и т.п...
Ролики со следующей тематикой: как использовать социальные сети в подборе персонала, зачем использовать видео в рекрутинге, как использовать видео вебинары и т.п....
Многие вещи созвучны тому, о чем я думаю последнее время. Ну и в общем говорит он о том, о чем говорят многие в рекрутинге США
Его шоу - канал на YouTube - рекомендую
А в качестве заманухи отобрал видео How To Find Free Resumes on Yandex - Как найти резюме в свободном доступе на Яндексе?

Have you heard of Yandex before? Its a russian search engine that has caught my attention. I think Recruiters will love it
Не кажется ли Вам, что данное видео является хорошим промо для нашего поисковика?
Попиарю маленько автора канала: его страничка в фейсбуке

Social media в бизнесе

Вводная 

Свершилось.

Замахнулись на Вильяма Шекспира серьезный опрос

Если вам все понятно, сразу переходите к опросу

Опрос родился из ощего интересе к теме, из моего тренинга Эффективное использование социальных сетей в HR (программа тренинга)

Опрос в малой части повторяет ежегодное исследование Mckinsey (см. напр Корпоративные социальные сети растут вовне?)

Вовлечение в social media

Вовлечение в social media

Основа успешного использования social media компанией является вовлечение максимального количества сотрудников в них (и не только сотрудников, но: партнеров, поставщиков, клиентов и даже конкурентов). Этот поинт подробно разбирается на тренинге Эффективное использование social media в HR. Здесь я просто констатирую.

Одним из самых эффективных способов вовлечения – провокация. Здесь HR-ам повезло: он близок нашим практикам, мы его часто используем. Например, в тех же тренингах.

Тренинг Эффективное использование социальных сетей в HR 6 июня в Минске показал, что HR-ы схватывают инструмент на лету

На тренинге было упражнение по разработке провокативных тем потов в блоге. Выкладываю.

Приглашаю участников: это уже история. Наша совместная история)
Видео размещаю в порядке хронологического выступления групп

Видео

Группа вовлечения HR

Группа вовлечения PR-менеджеров

Группа вовлечения IT - специалистов в написание постов

Группа вовлечения IT - специалистов в написание комментов к постам

Эффективное использование социальных сетей в HR

6 июня проводил тренинг Эффективное использование социальных сетей в HR в Минске.

Большое спасибо организатору тренинга – Ольге Павловой, компания Центр Делового роста. Ольга стала не только организатором, но и соавтором тренинга: плотно работала с ожиданиями участников, высказывала свои пожелания и предложения, давала обратную связь по тренингу.

Тренеры – оцените!

Программа тренинга Эффективное использование социальныхсетей в HR

Немного мыслей в завершение

Мысли будут немного рваными – только с самолета. Надеюсь, кое-что разберете.

В качестве обращения к участникам тренинга: вот вам идея поста №1 для вашего блога – отзыв о тренинге Эффективное использование социальных сетей в HR.

Данный пост идет в логике тренинга: провел тренинг, зафиксировал мысли после.

Тренинг состоял из трех блоков

1.       Методология

2.       Инструменты

3.       Интерактив

Тренинг Эффективное использование social media в HR

Мастер класс Эффективное использование social media в HR

Ведущий: Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM

Профайл тренера
Видео интервью по теме использования социальных сетей


Формат: открытый
Продолжительность 8 часов

Использование social media: волка ноги кормят?

Лирическое отступление

В рамках подготовки к все тому же тренингу Эффективное использование социальных сетей в HR

Сегодня совершил над собой усилие, напрягся и получил классный результат: объяснил один факт, который не стыковался с общей картинкой.. Оказалось наоборот! Очень красиво вписался в картинку. Картинку под названием

Волка ноги кормят

Если вам лень читать, то вывод звучит коротко так: social media и социальные сети используют не от хорошей жизни.

Теперь по порядку

Вводная

Я уже писал об исследовании Mckinsey о применении социальных сетей, технологий и инструментов Корпоративные социальные сети растут вовне?

В том отчете был важный раздел об оценке эффективности использования social media – смотрите скриншот таблицы ниже.

social media

Обратите внимание на строку с коэффициентом корреляции 0, 616. Коэффициент корреляции негативный. Что это значит? Это значит, что частота использования social media имеет обратную корреляцию с местом компании в ренкинге лидеров рынка. Причем, - 0, 616 – это ОЧЕНЬ высокий коэффициент корреляции. Говоря по русски, это значит, что чем компания круче, тем меньше она использует social media. Причем, речь в основном именно о внешних социальных сетях

Казалось бы, плохой показатель для тех, кто ратует за внедрение social media в компании

Объяснение

Я поначалу думал, что во всем виноват мой английский и я плохо перевел фразы. Но сегодня уперся, стал рыть в инете и вот что накопал

Fortune 500Lag in Social Media Adoption, To Their Great Cost

Автор поста помимо данных Mckinsey приводит данные исследования UMASS Dartmouth  The 2011 Fortune 500 and Social MediaAdoption: Have America's Largest Companies Reached a Social Media Plateau?

Согласно этим исследованиям только 23 % из списка лидеров рынка Fortune 500 имеют корпоративный блог в то время, как этот же показатель Fortune 500 списка быстрорастущих компания составляет 50 %.

Вывод

Лидеры рынка не стремятся, не видят выгод использования social media!

Автор поста пишет «companies like WalMart, Exxon-Mobil, Proctor and Gamble, Hewlett Packard, Boeing and Dow Chemical – are collectively failing to extract value from the social media revolution», т.е. указанные компании не в состоянии извлечь выгоды революции social media.

ПыСы

Хочется ехидно заметить, что д-р Салливан первыми в практиках управления талантами считает многие из упомянутых компаний. Не ангажирован ли в этом вопросе гуру HR?