Блоггинг как форма
обучения
Пост получился прямо программным таки. В отправной точке я
не знал, к чему приду в итоге, что еще раз доказывает ценность блоггинга как
формы обучения
Важность блоггинга
блоги являются одним из самых мощных, но непризнанных
методов обучения. Блоггинг важен не
только и не столько читающим, сколько самому пишущему: блог дисциплинирует,
структурирует, запускает (само-) анализ.
Я в этом абсолютно убежден. Цель ведения блога –
саморазвитие пишущего. Пост – это всегда рефлексия пройденного… Это отнесение
пройденного в картине Мира пишущего (или уж скорее думающего). Постинг
развивает память – размышление над темой акцентирует внимание на важных
моментах и закрепляет их в памяти. Работа над текстом выхватывает действительно
ключевые моменты.
Если вас попросить, вы сами напишите несколько аргументов в
пользу ведения блогов
Ограничения
Вопрос – Почему мы не пишем (или пишем мало посты) –
риторический. Я и сам стал писать постоянно чуть больше года назад. И помню,
что первые мои посты давались просто со скрипом – до дрожи душевной.
Сейчас для меня очевидно, что именно блоггинг стал ключевым,
критическим пунктом достижений (не сочтите за саморекламу).
Корпоративное
обучение
В корпоративном обучении ведение блогов всегда понималось как
способ передачи от пишущего эксперта обучаемым. Это да. Но и здесь давайте
расставим акценты: получает главную пользу автор.
Каковы здесь могут быть простейшие инструменты?
- Посетил мероприятие (внешний семинар) – написал отзыв в блог
- Прочитал книгу (статью) по профессии – написал отзыв в блог
- Сделали проект – написал отчет в блог
- ….. продолжите?
И вы, как специалист по корпоративному обучению, можете смело поставить себе в зачет внедрение одной из самых эффективных форм неформального обучения.
Побочный эффект
И в этом смысле мы решаем несколько параллельных, но очень
важных задач. Такой добровольно-принудительный блоггинг позволяет
- вовлекать сотрудников в социальные сети и корпоративные
блоги (см, например мой пост Вовлечение в social media), что само по себе является
кирпичиками для построения бренда компании, HR-бренда;
- развитие культуры блогов развивает культуру коммуникации,
культуру обучения в компании; культуру менеджмента в целом;
- постинг позволяет выявлять таланты – что бы не говорили, я
уверен: оригинальный, креативный пост, написанный красивым языком показывает
уровень автора;
- постинг влияет на такое важное состояние корпоративной
культуры как «прозрачность информации» - чаще под непрозрачностью информации мы
понимаем нежелание компании расшаривать (от английского share) знания, но забываем, что за этим
может стоять простое неумение это делать;
- добавите свои поинты?
Ресурсы
Никто не требует писать так, как пишу я. А пишу я последнее
время много даже по своим меркам (но понимаю, что скоро возьму на себя наглость сделать мастер класс Как писать пост). Но согласитесь, что практически все вышеперечисленное – не требует невероятных затрат времени сотрудниками. Более того,
все вышеперечисленное имеет место в нашей практике: многие из нас писали отчеты
о прохождении обучения, многие писали отчеты о мероприятиях, все пишут отчеты о
проделанных проектах. С появлением портала, социальных сетей, этим отчетам
можно придать новое дыхание и, главное, новый смысл.
Резюме
Я абсолютно уверенно утверждаю, что в процессе написания
данного поста, я получил новое знание.
Пишите!
