Возможность ВАУ рекрутинга – микро-видео на Twitter и Instagram

Перевод статьи Джона Салливана A WOW Recruiting Opportunity — Micro-Videos on Twitter and Instagram. Признаюсь, что приятно удивлен: автор немногословен на этот раз, все по делу и очень инструментально. Я в целом рассказываю это на своем семинаре Эффективное использование social media в HR, и эту статью можно использовать как часть семинара. Итак,

Видео как результат тренинга

Положа руку на сердце – это конечно не мой результат. Я только про это сказал, напомнил на тренинге

Но таки хочется похвастаться.

 6 июня проводил тренинг в Минске Эффективное использование социальных сетей в HR.

Одним из поинтов – домашних заданий – было создание своей видеовакансии. Про использование видео в рекрутинге см пост Видео врекрутинге меняет идеологию менеджмента.
Представляю один из таких роликов с YouYube. Буду рад всем комментариям и замечаниям – это будет полезно в первую очередь авторам ролика, участникам тренинга и тем, кто собирается сделать у себя в компании нечто подобное
P.S. И забыл взять мини интервью у автора - Ольги Лупашко - HR-директора сети кафе пиццерий Smile. Хотел спросить, какой опыт получили. Но, надеюсь, Ольга напишет про это

Как искать резюме через Яндекс?

А пост не про это. Ну или не только про это. А больше про HR консультанта в сфере социального рекрутинга - Jim Stroud
Вот его интересы: Social Recruiting, Social Media, Social Networks, Social Search and pretty much whatever Jim Stroud thinks is cool is featured on The Jim Stroud Show
Я полвечера потратил на просмотр его видео и не жалею. И даже его идиотский смех принял)))
У него много роликов - интервью с рекрутерами, хантерами и т.п...
Ролики со следующей тематикой: как использовать социальные сети в подборе персонала, зачем использовать видео в рекрутинге, как использовать видео вебинары и т.п....
Многие вещи созвучны тому, о чем я думаю последнее время. Ну и в общем говорит он о том, о чем говорят многие в рекрутинге США
Его шоу - канал на YouTube - рекомендую
А в качестве заманухи отобрал видео How To Find Free Resumes on Yandex - Как найти резюме в свободном доступе на Яндексе?

Have you heard of Yandex before? Its a russian search engine that has caught my attention. I think Recruiters will love it
Не кажется ли Вам, что данное видео является хорошим промо для нашего поисковика?
Попиарю маленько автора канала: его страничка в фейсбуке

Видео в рекрутинге меняет идеологию менеджмента

Спасибо Максиму Иванову – консультанту Tom Hunt – поделился видео в ответ на мой вопрос – просьбу поделиться примерами в обсуждении на форуме HRM Видео в рекрутинге
Которое я использую для подготовки к тренингу Эффективное использование social media в HR

На видео сотрудник компании Intel описывает позицию для кандидатов, а в конце Hr-менеджер компании рассказывает, что нужно, чтобы заинтересованный кандидат мог откликнуться на нее. Важно, что конкретный менеджер (не PR и не HR) рассказывают о вакансии, т.е. кандидат видит по сути своего будущего руководителя.

Я имею смелость утверждать, что использование такого формата видео не просто новая фишечка, как можно подумать. Этот формат задает новую идеологию менеджмента, то, что называется agile.

Почему не фишечка, а идеология

Во-первых, оптимизация

Время экономят все:

рекрутер не тратит кучу времени, пытаясь вытащить требования из линейного менеджера;

кандидат, который может сразу испугаться руководителя и не подать свое резюме;

линейный менеджер, проводя собеседования с такими кандидатами.

Во-вторых, hr-бренд

Не нравится мне термин «hr-бренд», но раз уж понятие устоялось, буду им оперировать. Такое видео могут посмотреть не только кандидаты, но и коллеги, другие линейные менеджеры, семья выступающего, его друзья, девушка кандидата, друзья кандидата и т.п…

И это создает уникальную ауру о компании. И не надо никаких роликов рекламных. Живые люди, такие как есть.

В-третьих, ответственность менеджера

Да, именно так. Попробуйте в течение трех минут (а примерно столько могут смотреть видео в YouTube пользователи) рассказать о важном, а вакансия и личность будущего подчиненного, безусловно, важный вопрос, и вы поймете, как это непросто. И эти три минуты заставят быть вас более ответственным. Ответственным не перед своим руководством, а ответственным перед своим потенциальным подчиненным.

И наверное, это самое главное в использовании видео в рекрутинге