И еще одна видеовакансия

Из всего количества видеовакансий, что есть у меня в блоге, можно устраивать конкурс видеовакансий
Сегодня представляю еще одну видеовакансию. Понравился формат: в виде нарезки ответов на вопросы сотрудников.
Оцените! Жду ваших комментариев, предложений, замечаний, критики!
Итак: компания Инфосистемы Джет, видеовакансия Самые добрые менеджеры проектов

Видеовакансия. Интересно ваше мнение

По результатам одного из моих мастер классов Эффективное использование social media в HR прислали еще один пример видеовакансии
Буду благодарен за ваши отзывы: что понравилось, что не понравилось, что необходимо убрать  / добавить и т.п....
спасибо!

Эффективность видеовакансии

Эффективность видеовакансии

Результаты опроса

Закончили проведения опроса «Эффективность видеовакансии»

Напомню предысторию

Девчата рекрутеры из айтишной компания Беларуси Intetics создали видеовакансии. Видеовакансия вызвала неоднозначные отзывы, и я решил подсчитать отношение пользователей

В опросе было два вопроса

• будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки зрения привлечения кандидатов?
• будет ли такая форма подачи вакансии способствовать формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?

И вопрос о принадлежности респондента

К какой категории специалистов вы себя относите

• Я и есть потенциальный кандидат - разработчик софта
• Я рекрутер
• Просто заинтересованное лицо

Эффективность видеовакансии

Некоторое время назад разместил пост We are looking for Java.Welcome to Intetics!

Этот пост содержал две видеовакансии для разработчиков софта – и подача вакансий была нестандартной.

Отзывы на видеовакансии были очень разнообразные: от полного неприятия до восторженных возгласов.

Мне показалось важным выяснить мнение сообщества на такой подход к подаче видеовакаснии: насколько это вообще работает. И работает ли на разработчиков софта. И самый простой способ выяснить объективное мнение – провести опрос. Я задал два вопроса

1. будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки зрения привлечения кандидатов?
2. будет ли такая форма подачи вакансии способствовать формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?

Для кого-то такая постановка вопросов покажется не корректной, и я в чем-то соглашусь, но я руководствовался следующим соображением, которым мне высказали ранее: конкретных кандидатов может быть и не привлечет, но в целом видео запомнится позитивно за креатив, интересную форму и т.п… И это я и хотел бы выснить

Чтобы проголосовать, пройдите по ссылке

Эффективность видеовакансии

We are looking for Java. Welcome to Intetics!

6 июня проводил мастер-класс в Минске Эффективное использование социальных сетей в HR
см. отчет Эффективное использование социальных сетей в HR
на мастер классе я давал задание - сделать видео вакансию. В данном посте представляю еще одно выполненное задание Natasha Zuyonak из компании Intetics Co сегодня прислала ссылка на два видео.
Сразу скажу, что задание выполнено очень творчески

Видео как результат тренинга

Положа руку на сердце – это конечно не мой результат. Я только про это сказал, напомнил на тренинге

Но таки хочется похвастаться.

 6 июня проводил тренинг в Минске Эффективное использование социальных сетей в HR.

Одним из поинтов – домашних заданий – было создание своей видеовакансии. Про использование видео в рекрутинге см пост Видео врекрутинге меняет идеологию менеджмента.
Представляю один из таких роликов с YouYube. Буду рад всем комментариям и замечаниям – это будет полезно в первую очередь авторам ролика, участникам тренинга и тем, кто собирается сделать у себя в компании нечто подобное
P.S. И забыл взять мини интервью у автора - Ольги Лупашко - HR-директора сети кафе пиццерий Smile. Хотел спросить, какой опыт получили. Но, надеюсь, Ольга напишет про это