Эффективность видеовакансии
Результаты опроса
Закончили проведения опроса «Эффективность видеовакансии»
Напомню предысторию
Девчата рекрутеры из айтишной компания Беларуси Intetics
создали видеовакансии. Видеовакансия вызвала неоднозначные отзывы, и я решил
подсчитать отношение пользователей
В опросе было два вопроса
- будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки зрения привлечения кандидатов?
- будет ли такая форма подачи вакансии способствовать формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?
И вопрос о принадлежности респондента
К какой категории специалистов вы себя относите
Сначала видео
Результаты опроса
В опросе приняло участие 161 человек. Ниже буду давать
только диаграммы в %
Будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки
зрения привлечения кандидатов?
будет ли такая форма подачи вакансии способствовать
формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?
К какой категории специалистов вы себя относите
И даю результаты по срезам:
Я посчитал результаты ответов на первый и второй вопросы по
аудиториям и выдаю графики
Серым цветом показаны ответы на первый вопрос об
эффективности привлечения с помощью данной видеовакансии, черным – насколько способствует
формированию позитивного hr-бренда
Разработчики софта
Рекрутеры
Просто заинтересованные лица
Резюме
Коллеги! По традиции не даю своих интерпретаций, жду ваших. Что бы вы сказали об эффективности, hr-бренде?
Девчатам из Intetics большой респект за видеовакансию!
Очень даже эффективно, как по мне.
ОтветитьУдалитьЧто удивительно по ответам так это то, что данная видео-вакансия больше способствует формированию позитивного hr-бренда нежели привлечению кандидатов.
Хотя позитивный hr-бренд и сам будет привлекать новых кандидатов.
Евгений, в ДТЭК нет своего канала в Ютубе?
ОтветитьУдалитьЭдуард, есть канал. Можете посмотреть.
ОтветитьУдалитьспасибо! Обязательно посмотрю и буду у себя в семинарах использовать)
УдалитьПосмотрела ролик с очаровательной девушкой спасибо ей.
ОтветитьУдалитьВопрос 1 будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки зрения привлечения кандидатов?
Предлагаю попробовать вариант с озвучкой. Как вариант:
Ты такой .......(требования должности)
Ты обязательно появишься в моей жизни потому что . ........ (мотивация достижениями, зачем ему это надо)
И Мы с тобой........(мотивация что в результате получит)
Вопрос 2: будет ли такая форма подачи вакансии способствовать формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?
Думаю пока нет.
К бренду не имеет отношения может быть добавить корпоративные символы и озвучку. Спасибо что ждёте и принимаете нашу обратную связь!
А в целом прикольно на этом ещё никто "не играл"!
Мадина, приходите со своим видео)
Удалить