Share |

пятница, 8 февраля 2013 г.

Эффективность видеовакансии

Эффективность видеовакансии

Результаты опроса

Закончили проведения опроса «Эффективность видеовакансии»
Напомню предысторию
Девчата рекрутеры из айтишной компания Беларуси Intetics создали видеовакансии. Видеовакансия вызвала неоднозначные отзывы, и я решил подсчитать отношение пользователей
В опросе было два вопроса
  • будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки зрения привлечения кандидатов?
  • будет ли такая форма подачи вакансии способствовать формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?

И вопрос о принадлежности респондента
К какой категории специалистов вы себя относите
  • Я и есть потенциальный кандидат - разработчик софта
  • Я рекрутер
  • Просто заинтересованное лицо

Сначала видео




Результаты опроса

В опросе приняло участие 161 человек. Ниже буду давать только диаграммы в %
Будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки зрения привлечения кандидатов?
эффективность видеовакансии

будет ли такая форма подачи вакансии способствовать формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?
hr-бренд

К какой категории специалистов вы себя относите
эффективность видеовакансии

И даю результаты по срезам:

Я посчитал результаты ответов на первый и второй вопросы по аудиториям и выдаю графики
Серым цветом показаны ответы на первый вопрос об эффективности привлечения с помощью данной видеовакансии, черным – насколько способствует формированию позитивного hr-бренда

Разработчики софта


разработчики софта

Рекрутеры


рекрутеры

Просто заинтересованные лица


эффективность видеовакансии

Резюме

Коллеги! По традиции не даю своих интерпретаций, жду ваших. Что бы вы сказали об эффективности, hr-бренде?
Девчатам из Intetics большой респект за видеовакансию!

6 комментариев:

  1. Очень даже эффективно, как по мне.
    Что удивительно по ответам так это то, что данная видео-вакансия больше способствует формированию позитивного hr-бренда нежели привлечению кандидатов.
    Хотя позитивный hr-бренд и сам будет привлекать новых кандидатов.

    ОтветитьУдалить
  2. Евгений, в ДТЭК нет своего канала в Ютубе?

    ОтветитьУдалить
  3. Эдуард, есть канал. Можете посмотреть.

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. спасибо! Обязательно посмотрю и буду у себя в семинарах использовать)

      Удалить
  4. Посмотрела ролик с очаровательной девушкой спасибо ей.
    Вопрос 1 будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки зрения привлечения кандидатов?
    Предлагаю попробовать вариант с озвучкой. Как вариант:
    Ты такой .......(требования должности)
    Ты обязательно появишься в моей жизни потому что . ........ (мотивация достижениями, зачем ему это надо)
    И Мы с тобой........(мотивация что в результате получит)
    Вопрос 2: будет ли такая форма подачи вакансии способствовать формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?
    Думаю пока нет.
    К бренду не имеет отношения может быть добавить корпоративные символы и озвучку. Спасибо что ждёте и принимаете нашу обратную связь!
    А в целом прикольно на этом ещё никто "не играл"!

    ОтветитьУдалить

рек

Популярные сообщения