Эффективность видеовакансии

Эффективность видеовакансии

Результаты опроса

Закончили проведения опроса «Эффективность видеовакансии»

Напомню предысторию

Девчата рекрутеры из айтишной компания Беларуси Intetics создали видеовакансии. Видеовакансия вызвала неоднозначные отзывы, и я решил подсчитать отношение пользователей

В опросе было два вопроса

• будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки зрения привлечения кандидатов?
• будет ли такая форма подачи вакансии способствовать формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?

И вопрос о принадлежности респондента

К какой категории специалистов вы себя относите

• Я и есть потенциальный кандидат - разработчик софта
• Я рекрутер
• Просто заинтересованное лицо

Эффективность видеовакансии

Некоторое время назад разместил пост We are looking for Java.Welcome to Intetics!

Этот пост содержал две видеовакансии для разработчиков софта – и подача вакансий была нестандартной.

Отзывы на видеовакансии были очень разнообразные: от полного неприятия до восторженных возгласов.

Мне показалось важным выяснить мнение сообщества на такой подход к подаче видеовакаснии: насколько это вообще работает. И работает ли на разработчиков софта. И самый простой способ выяснить объективное мнение – провести опрос. Я задал два вопроса

1. будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки зрения привлечения кандидатов?
2. будет ли такая форма подачи вакансии способствовать формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?

Для кого-то такая постановка вопросов покажется не корректной, и я в чем-то соглашусь, но я руководствовался следующим соображением, которым мне высказали ранее: конкретных кандидатов может быть и не привлечет, но в целом видео запомнится позитивно за креатив, интересную форму и т.п… И это я и хотел бы выснить

Чтобы проголосовать, пройдите по ссылке

Эффективность видеовакансии