Share |

понедельник, 22 октября 2012 г.

Эффективность видеовакансии

Некоторое время назад разместил пост We are looking for Java.Welcome to Intetics!
Этот пост содержал две видеовакансии для разработчиков софта – и подача вакансий была нестандартной.
Отзывы на видеовакансии были очень разнообразные: от полного неприятия до восторженных возгласов.
Мне показалось важным выяснить мнение сообщества на такой подход к подаче видеовакаснии: насколько это вообще работает. И работает ли на разработчиков софта. И самый простой способ выяснить объективное мнение – провести опрос. Я задал два вопроса

  1. будет ли такая форма подачи вакансии эффективной с точки зрения привлечения кандидатов?
  2. будет ли такая форма подачи вакансии способствовать формированию позитивного HR-бренда компании на рынке?
Для кого-то такая постановка вопросов покажется не корректной, и я в чем-то соглашусь, но я руководствовался следующим соображением, которым мне высказали ранее: конкретных кандидатов может быть и не привлечет, но в целом видео запомнится позитивно за креатив, интересную форму и т.п… И это я и хотел бы выснить
Чтобы проголосовать, пройдите по ссылке

2 комментария:

  1. Да, будет эффективнее обычной. Но в долгосрочной перспективе. Если человек ищет новое место работы, то он, в первую очередь, будет просматривать инет-ресурсы, газеты и т.д. А заметив видео-вакансию в голове наверняка отложиться название компании. И мысль о том, что, наверное, компания прогрессивная, раз не стоит на месте и ищет новые интересные способы предоставления вакансий. Т.о. и будет формироваться положительное мнение об HR-отделе.

    ОтветитьУдалить

рек

Популярные сообщения