Share |

вторник, 2 октября 2012 г.

Нужна ли HR информация о рейтинге соцсетей в поиске персонала?

Нужна ли HR информация о рейтинге соцсетей в поиске персонала?

Коллеги, позвольте представить новый продукт сайта HRM – результаты опросов. В данном случае результаты опроса Социальные сети в подборе персонала – 2012.
В прошлом году мы делились со всеми результатами бесплатно, в этом бесплатно результаты получат только участники опроса.

Главный вопрос

Коллеги, очень важно ваше мнение: будут ли покупать такой отчет? Можно даже просто ответить: да или нет

Про отчет

Отчет содержит описание методологии опроса (мы просили рекрутеров указать, как часто они используют ту или иную сеть в подборе персонала), аудитории опроса, эти данные представлены в открытом доступе, см. Социальныесети в поиске и подборе персонала-2012

Итоги опроса

Кроме это дан общий рейтинг сетей и, самое вкусное на мой взгляд, несколько срезов (рейтинг сетей по отдельным сегментам

Срезы по уровню позиции:

  • Топы
  • Мидл-менеджеры
  • Executive
  • Без опыта работы

По типу позиции


  • Инженерно-технический персонал
  • HR-специалисты
  • IT-специалисты
  • Специалисты отдела продаж
  • Бухгалтера и финансисты
  • Логисты
  • Маркетологи/рекламщики/пиар
  • Офисный и административный персонал
  • Рабочий персонал

По отрасли компании


  • Банки/Инвестиционный бизнес/Страхование
  • ИТ/Телеком
  • Консалтинговые компании (в т.ч. рекрутинговые и тренинговые компании)
  • Оптовая торговля
  • Производство
  • Ритейл (розничная торговля)

По месту расположения офиса

  • Россия
  • Украина


2 комментария:

  1. Эдуард, мне кажется, количество желающих будет мало, поскольку для большинства результат опроса - простое любопытство. Может, стоит попробовать вариант просмотра за регистрацию?

    ОтветитьУдалить
  2. да ну
    я вторую ночь не сплю с этими срезами и за регистрацию?)
    я зато лично получил офигенный материал для анализа)

    ОтветитьУдалить