Ключевые HR-метрики
Темой HR-метрик занялся в связи с предстоящим преподаванием MBA, поэтому так зачастило про них
Перевод метрик со страницы западной консалтинговой группы Human
Capital Metrics
Мне метрики показались разумными, поэтому привожу дословно + свой
перевод. Буду благодарен за корректировку и критику перевода
1) Revenue Factor = Revenue / Total Full Time
Employees
Фактор доходов:
Доходы / число работников на полной ставке
2) Voluntary Separation Rate = Voluntary
Separations / Headcount
Уровень уволившихся по собственному желанию = число работников, уволившихся по собственному желанию / списочный состав работающих
3) Human Capital Value Added = (Revenue -
Operating Expense - Compensation & Benefit Cost) / Total Full Time
Employees
Добавленная
стоимость человеческих ресурсов = (Доходы – операционные расходы – расходы на
зарплату, бонусы, компенсации и т.п.) / число работников на полной ставке
4) Human Capital Return on Investment = (Revenue
- Operating Expenses - Compensation & Benefit Cost) / Compensation &
Benefit Cost
Возврат на
инвестиции в человеческие ресурсы = (Доходы – текущие расходы – расходы на
зарплату, бонусы, компенсации и т.п.) / расходы на зарплату, бонусы,
компенсации и т.п.)
5) Total Compensation Revenue Ratio =
Compensation & Benefit Cost / Revenue
Общее соотношение
вознаграждение и доходы = расходы на зарплату, бонусы, компенсации и т.п. /
Доходы
6) Labor Cost Revenue Ratio = (Compensation
& Benefit Cost + Other Personnel Cost) / Revenue
Соотношение
расходов на персонал и доходы = (расходы на вознаграждение и другие расходы на
персонал / Доходы
7) Training Investment Factor = Total Training
Cost / Headcount
Фактор инвестиций
в обучение = суммарные расходы на обучение / списочный состав работающих
8) Cost per Hire = (Advertising + Agency Fees +
Recruiter's Salary/Benefits + Relocation + Other Expenses) / Operating Expenses
Расходы на
подбор персонала = (реклама и расходы на размещение вакансий + комиссионные
агентств + вознаграждение рекрутерам +расходы на релокацию + другие расходы) / текущие
расходы
9) Health Care Costs per Employee = Total Health
Care Costs / Total Employees
Расходы на
здравоохранение на одного работника = суммарные расходы на здравоохранение /
всего работников
10) Turnover Costs = Termination Costs + Hiring
Costs + Training Costs + Other Costs
Расходы,
связанные с текучестью персонала = расходы, связанные с увольнением + расходы
на подбор нового персонала + расходы на обучение + другие расходы
Комментариев нет:
Отправить комментарий