Выступал сегодня на гостиной Алексея Мишина с темой Тренды T&D. Благодарю персонально Андрея Королихина за приглашение
Рассказал про две вещи:
Индекс активности HR
и результаты нашего исследования
Формы корпоративного обучения 2012
Пинали мало, в основном, думаю. по причине того, что объем информации большой, а времени для переваривания не оставил. Поэтому буду рад, если участники гостиной и не участники критично взглянут на презентацию и результаты исследования и выскажут критику и соображения.
В качестве гипотезы, не требующей доказательства: HR-ы не делят для себя коучинг и наставничество, и эти термины понимают по разному. И сама по себе задачка весьма интересная и вкусная: что понимают под коучингом и наствничеством.
Почти очевидно, что бОльшая часть HR - ов не поняла термина "игры и симуляции" в опросе.
Напомню также, что дополнительные материалы к презентации содержатся в постах
Корпоративное обучение производственных компаний -2012
Корпоративное обучение IT компаний -2012
Сравнительный анализ корпоративного обучения в производстве и IT
И задачка: я готов принимать версии, что будет выражено в корпоративном обучении в банках. Победителя олавлю у себя в блоге в качестве приза. Играем?
Вы даете гипотезы, какие формы обучения пртерпевают изменения в банках, а я провожу анализ и выкладываю результаты, и определяем победителя.
Ну и сама презентация выступления Тренды T&D
Рассказал про две вещи:
Индекс активности HR
и результаты нашего исследования
Формы корпоративного обучения 2012
Пинали мало, в основном, думаю. по причине того, что объем информации большой, а времени для переваривания не оставил. Поэтому буду рад, если участники гостиной и не участники критично взглянут на презентацию и результаты исследования и выскажут критику и соображения.
В качестве гипотезы, не требующей доказательства: HR-ы не делят для себя коучинг и наставничество, и эти термины понимают по разному. И сама по себе задачка весьма интересная и вкусная: что понимают под коучингом и наствничеством.
Почти очевидно, что бОльшая часть HR - ов не поняла термина "игры и симуляции" в опросе.
Напомню также, что дополнительные материалы к презентации содержатся в постах
Корпоративное обучение производственных компаний -2012
Корпоративное обучение IT компаний -2012
Сравнительный анализ корпоративного обучения в производстве и IT
И задачка: я готов принимать версии, что будет выражено в корпоративном обучении в банках. Победителя олавлю у себя в блоге в качестве приза. Играем?
Вы даете гипотезы, какие формы обучения пртерпевают изменения в банках, а я провожу анализ и выкладываю результаты, и определяем победителя.
Ну и сама презентация выступления Тренды T&D
Спасибо Эдуард за выступление!
ОтветитьУдалитьБыло очень интересно.
Благодарю за ссылочку на дубль презентации.
Юрий, спасибо за интерес!
ОтветитьУдалитьНадеюсь, не последний раз