Share |

вторник, 9 октября 2012 г.

Тренды T&D в гостиной Алексея Мишина

Выступал сегодня на гостиной Алексея Мишина с темой Тренды T&D. Благодарю персонально Андрея Королихина за приглашение
Рассказал про две вещи:
Индекс активности HR
и результаты нашего исследования
Формы корпоративного обучения 2012

Пинали мало, в основном, думаю. по причине того, что объем информации большой, а времени для переваривания не оставил. Поэтому буду рад, если участники гостиной и не участники критично взглянут на презентацию и результаты исследования и выскажут критику и соображения.
В качестве гипотезы, не требующей доказательства: HR-ы не делят для себя коучинг и наставничество, и эти термины понимают по разному. И сама по себе задачка весьма интересная и вкусная: что понимают под коучингом и наствничеством.
Почти очевидно, что бОльшая часть HR - ов не поняла термина "игры и симуляции" в опросе.
Напомню также, что дополнительные материалы к презентации содержатся в постах
Корпоративное обучение производственных компаний -2012

Корпоративное обучение IT компаний -2012

Сравнительный анализ корпоративного обучения в производстве и IT
И задачка: я готов принимать версии, что будет выражено в корпоративном обучении в банках. Победителя олавлю у себя в блоге в качестве приза. Играем?
Вы даете гипотезы, какие формы обучения пртерпевают изменения в банках, а я провожу анализ и выкладываю результаты, и определяем победителя.
Ну и сама презентация выступления Тренды T&D

2 комментария:

  1. Спасибо Эдуард за выступление!
    Было очень интересно.
    Благодарю за ссылочку на дубль презентации.

    ОтветитьУдалить
  2. Юрий, спасибо за интерес!
    Надеюсь, не последний раз

    ОтветитьУдалить

рек

Популярные сообщения