Share |

понедельник, 8 октября 2012 г.

Корпоративное обучение производственных компаний -2012

Пост в продолжение исследования нашего сайта

Формы корпоративного обучения 2012

Делал в целях 1) показать срез по отраслям (а именно отраслевой срез более других, на мой взгляд, должен характеризовать различия в подходах; 2) некоторая валидизация исследования: поскольку формы обучения таких отраслей, как IT и производства интуитивно понятны, следовательно, мы можем увидеть, насколько наши прогнозы оправдались

Результаты

В опросе приняло участие 36 респондентов от производственных компаний. Описание самого опроса см. по ссылке выше, поэтому сразу к результатам
Производство
не исп
планируем внедрить
планируем увеличить
план снизить
на том же уровне
о планах не знаю 
не знаком с
Тренинги
0
14
25
8
42
11
0
Вебинары
33
31
19
0
8
6
3
Он-лайн ассессмент
53
6
14
0
22
0
6
Wiki
58
3
8
0
0
0
31
Форумы
58
6
11
3
8
11
3
Блоги
86
6
0
0
0
3
6
Игры и симуляции
33
19
6
0
39
0
3
Подкасты
72
0
0
0
6
0
22
Электронные курсы
33
17
36
0
8
3
3
Коучинг
44
11
6
3
22
8
6
Наставничество
11
8
39
0
36
6
0
Участие в проектах
17
3
39
0
36
3
3
Мобильное обучение
61
0
17
0
3
3
17
Ротации и коворкинг
33
6
19
0
31
6
6
Вполне себе понятные результаты, верно?
Формы корпоративного обучения производственных компаний вполне соответствуют интуитивному нашему пониманию:

  • менее всего используются он-лайновые формы обучения типа форумов, блогов, подкастов и т.п...
  • чаще используются оф лайновые, причем те, что более понятны: например, именно наставничество, а не коучинг
  • и очень важный сигнал: увеличение использования электронных курсов: практически на том же уровне, что и наставничество и участие в проектах. Это ...

Революция?

Как всегда жду и не дождусь ваших комментариев
Диаграмма Корпоративное обучение производственных компаний -2012
некоторые опции убрал, чтобы комфортно визуализировать формы корпоративного обучения производственных компаний
корпоративное обучение производственных компаний -2012


Комментариев нет:

Отправить комментарий

рек