Роль наставничества в текучести и удержании персонала

И снова результаты опроса Ключевые факторы удержания и текучести персонала (вы поучаствовали? опрос постоянно действующий).

В исследовании был вопрос "Наличие наставника на испытательном сроке" с вариантами:

1. нет, наставника не было - 847 респондентов на 12 декабря указали этот вариант
2. да, он же мой руководитель  - 372
3. да, другой специалист компании - 181      

Картина получилась такая

Для неумеющих читать такой тип диаграммы - Анализ и визуализация дожития: чем HR похож на медиков.

• По оси X - число месяцев стажа
• По оси Y - вероятность, что работник доработает до определенного момента стажа.

Значимые различия (p value - 0, 02) в стаже есть только между вариантом "да, он же мой руководитель " и "да, другой специалист компании".

Такая конфигурация и уровень значимости, близкий в 0, 05, говорит, скорее всего, о том, что в данном случае играет не фактор наставничества, а фактор руководителя, отношений руководителем. 

Похоже я проверю эту гипотезу, пока у меня не подготовлены данные по отношениям с руководителем, но я обязательно проведу анализ связей между тем, каковы были отношения с руководителем, и какой вариант о наставнике выбрал респондент. 

Гипотеза простая: у тех респондентов, ко выбрал руководителя в качестве наставника, сложились более комфортные отношения с руководителем. 

Проверим

Тренды T&D в гостиной Алексея Мишина

Выступал сегодня на гостиной Алексея Мишина с темой Тренды T&D. Благодарю персонально Андрея Королихина за приглашение
Рассказал про две вещи:
Индекс активности HR
и результаты нашего исследования
Формы корпоративного обучения 2012

Индекс HR Доу Джонс: коучинг, тренинги, оценка персонала.... ?

Лирическая вводная

День и пост удивительно не задались.

Какое то время назад написал пост Заменит ли коучинг тренинги?

Идея банальная: сравнить статистику запросов «тренинги» и «коучинг» в яндексе и на основании линий трендов понять, есть ли взаимосвязь между статистикой запросов.

Выводы были простые: интерес к коучингу возрастает не за счет снижения интереса к тренингам. Оба запроса имеют восходящий тренд, вызванный скорее всего общим восходящим трендом интереса к инструментам обучения и развития. Ну и в качестве гипотезы, что мода на коучинг проходит…

После поста Эволюция performance management, после которого мой мозг совершил эволюцию и увидел настоящее место коучинга в системе менджмента, я решил проверить другую гипотезу:

Связь статистики запросов «коучинг» и «наставничество»

Решил написать пост Куда движется коучинг?.... И не смог