Share |

воскресенье, 17 февраля 2013 г.

Мониторинг рынка рекрутинга


Прошу принять участие в опросе, посвященном тому, как мы находим свою работу. Опрос проводится уже третий год подряд и превратился в мониторинг рынка рекрутинга. Если преамбула вам неинтересна, можно сразу перейти к опросу Источники поиска работы 2013
Основной вопрос исследования:

Как вы устроились на свое нынешнее место работы: через
  • знакомых
  • социальные сети
  • реферальные программы (приведи друга и т.п.)
  • джоб сайты
  • объявление в газете
  • прямой поиск (сам вышел на работодателя)
  • прямой поиск (работодатель меня переманил)
  • кадровое агентство
  • центр занятости
  • другое... (укажите)

Валидность опросу придает то, что мы спрашиваем не рекрутеров и специалистов по подбору персонала, а получателей работы. Мы не просим экспертов оценить рынок, мы получаем факты, которые из мозаики превращаем в стройную картинку. Кроме того, мы решили валидизировать результаты за счет нового вопроса: являетесь ли вы HR. Мы сравним результаты по HR и не HR и ответим на вопрос, можно ли транслировать результаты только на HR или более общий спектр профессий.
Результаты опросов 2011 и 2012 годов не показали революции в методах и технологиях рекрутинга (а очень хочется!).
См результаты
Обратите внимание, как похожи результаты. Это говорит о валидности результатов исследований.
Что хочется узнать? Ну в общем тоже, что и в прошлом году:
  • понизиться ли роль джоб сайтов,
  • какова судьба кадровых агентств,
  • куда пойдут социальные сети в этом году,
  • какова роль реферальных программ.

В 2011 году в опросе приняло участие 197 человек, в прошлом – 336.  Доведем до 500?
Для голосования прошу пройти по ссылке

Комментариев нет:

Отправить комментарий