Мой непосредственный руководитель
Во второй
половине 2012 года мы проводили опрос «Мой непосредственный руководитель»
В данной
статье мы приводим сводные результаты опроса. Они в общем почти ничего не
говорят. Основная задача опроса – выявить портрет лидера (один из вопросов
исследования звучал как «Является ли Ваш непосредственный руководитель лидером
коллектива? (на Ваш взгляд)»).
Технология
определения портрета лидера такова: мы разбиваем результаты исследования на две
категории: лидеров (164 участника указали, что их руководитель является лидером
коллектива) и не - лидеров (115
респондентов указали, что их руководитель не является лидером); после чего
смотрим различия по остальным результатам, ищем значимые различия и рисуем
портрет.
Результаты опроса
В опросе
приняло участие 347 респондентов
1. Как Вы
оцениваете профессиональные качества своего руководителя в сфере ваших
обязанностей (именно ваших) (в таблице количество респондентов, на диаграмме % - и далее так ко всем диаграммам, кроме последней)
Он, безусловно, является экспертом в моей
профессиональной сфере
|
65
|
Он имеет высокую профессиональную подготовку
|
145
|
Он имеет низкую профессиональную подготовку
|
67
|
Он практически не обладает профессиональными
знаниями и навыками в сфере моих профессиональных обязанностей
|
67
|
Не знаю
|
2
|
2. При
планировании работ советуется ли с Вами Ваш руководитель, учитывает Ваше
мнение, задает вам вопросы?
Да, практически по всем моим профессиональным
вопросам
|
201
|
Лишь изредка
|
109
|
Нет
|
36
|
3. Есть ли у
Вас четко поставленные цели работы (KPI и т.п.)
Да
|
111
|
только по некоторой части функционала есть цели
|
147
|
Нет
|
88
|
4. Насколько
широко Ваш руководитель делегирует Вам полномочия при выполнении работы?
Я имею полную свободу в выборе средств при
выполнении заданий
|
166
|
У меня есть промежуточные ступени контроля
|
141
|
Руководитель имеет постоянный контроль моих действий
по самым мелким вопросам
|
38
|
5. Дает ли
Ваш руководитель Вам обратную связь по поводу выполненной работы
Да, мы
проводим «разбор полетов», где обсуждаем, как можно было бы выполнить работу
лучше
|
187
|
Нет
|
158
|
6. Критикует
ли Вас руководитель в присутствии других?
Да
|
109
|
Нет
|
168
|
Он меня в принципе не критикует
|
68
|
7. Благодарит
ли Вас Ваш руководитель за достижения?
Да, практически все достижения бывают отмечены моим
руководителем;
|
92
|
Иногда получаю благодарности
|
156
|
Нет
|
97
|
8. Является
ли Ваш непосредственный руководитель лидером коллектива? (на Ваш взгляд)
Да
|
164
|
Нет
|
115
|
Не знаю
|
67
|
9 . Общаетесь
ли Вы со своим руководителем на работы, не относящиеся непосредственно к вашей
работе?
Да, постоянно
|
71
|
Иногда обсуждаем нерабочие вопросы
|
177
|
Нет, только по служебным делам
|
96
|
10. Осведомлен
ли Ваш руководитель о Ваших карьерных планах?
Да, мы обсуждаем это
|
121
|
Нет, не в курсе
|
224
|
11. Занимается
ли Ваш руководитель саморазвитием?
Да (посещает тренинги, читает литературу и т.п..)
|
200
|
нет
|
46
|
не знаю
|
100
|
12. Проявляет
ли Ваш руководитель заботу о Вашем развитии?
Да, (сам предлагал курсы повышения квалификации,
тренинги и т.п..)
|
67
|
Сам нет, но готов поддержать меня в моем стремлении
развиваться
|
169
|
Нет
|
108
|
13. Повышает
ли Ваш руководитель на Вас голос?
да
|
87
|
нет
|
258
|
14. Пол
Вашего руководителя
М
|
194
|
Ж
|
152
|
15. Ваш пол
М
|
50
|
Ж
|
286
|
16. Ваш
руководитель по возрасту
старше Вас на 1-3 года
|
46
|
старше Вас на 3-10 лет
|
110
|
старше больше чем на 10 лет
|
101
|
мой ровестник
|
23
|
моложе меня на 1-3 года
|
32
|
моложе на 3-10 лет
|
19
|
моложе больше чем на 10 лет
|
14
|
17. Сфера
деятельности респондента (в таблице количество респондентов, на диаграмме также количество)
HR
|
234
|
IT
|
28
|
продажи
|
21
|
бухгалтерия и финансы
|
9
|
инженерно-техническая деятельность
|
8
|
логистика
|
3
|
маркетинг/реклама/пиар
|
9
|
офисная и административная деятельность
|
32
|
Резюме
Как уже сказал, основной анализ будет дан при создании портрета лидера, пока же небольшие оценочные суждения
Не могу оценивать, поскольку сравнивать не с чем.
- Только 11 % подчиненных имеют полный, мелочный контроль, почти половина имеют полную свободу в выборе средств
- Почти половина подчиненных не получают обратной связи от руководителя
- 31 % подчиненных руководитель критикует подчиненных в присутствии других
- 28 % подчиненных никогда не получают благодарность от руководителя
- каждый пятый подчиненный не может определить, является ли его руководитель лидером коллектива
- 28 % подчиненных и руководителей общаются только по служебным делам.
- две трети руководителей не осведомлены о карьерных планах своих подчиненных
- почти каждый третий подчиненный не знает, занимается ли их руководитель саморазвитием
- каждый четвертый руководитель повышает голос на подчиненных
Опрос крайне интересен, жаль, что выборка респондентов у вас получилась не столь репрезентативная: 67% ответивших - представители HR. Сформировали отличный образ HR Директора. Поэтому и картинка получилась не такая печальная. Худо-бедно, но HRы придерживаются необходимых норм управления своих собственным коллективом.
ОтветитьУдалитьа какая выборка должна быть репрезентативной?
ОтветитьУдалитьКак-то не впечатлило, средняя температура по больнице. Судя по тому, что опрос в основном проходил по подразделению HR - сложно судить о руководителях вобщем. Мне было бы интереснее понять стили руководителей в разных отделах, сопоставить их, есть ли различия в зависимости от направления работы отдела или стиль зависит только от личностных особенностей. Ну а самый глобальный и интересный опрос был бы - сравнить карты руководителей в одноименных отделах, но в разных компаниях. Зависит ли их стиль руководства еще и от самой компании, от принятых в ней норм и правил.
ОтветитьУдалитьПо данному опросу: практически все руководители в HR знают как надо "правильно" держать себя с подчиненными, они же всетаки наверно все с психологическим образованием...
очень хорошо
Удалитьвы можете предложить свой вариант исследования, и тогда мы сможем "понять стили руководителей в разных отделах, сопоставить их, есть ли различия в зависимости от направления работы отдела или стиль зависит только от личностных особенностей. Ну а самый глобальный и интересный опрос был бы - сравнить карты руководителей в одноименных отделах, но в разных компаниях. "
Готовы заявиться?
интересное пилотное исследование, ждем продолжения!
ОтветитьУдалить