Мастер-класс. Социальные медиа в подборе персонала. Эффективное использование в HR (2 августа Санкт- Петербург)

2 августа провожу мастер класс в Санкт - Петербурге
Даю согласованный с организатором анонс 
заявки принимаются в комментах или edvb()yandex.ru
 «СОЦИАЛЬНЫЕ МЕДИА в ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА»
Эффективное использование в HR.
В условиях «дефицита кадров» продвижение компании как работодателя с использованием социальных сетей, всё больше становится необходимостью -  именно эти площадки ближе всего к потенциальным претендентам на вакансии. Положительный имидж HR-бренда компании в Social Media позволит не только привлечь кандидатов, но и вовлечь в поиск существующих сотрудников компании.

Эта программа для вас, если вы:
· HR-менеджер или HR-директор, в задачи которого входит подбор и продвижение HR-бренда компании
· PR-специалист, в задачи которого входит формирование положительного имиджа компании как работодателя
· SMM-менеджер, работающий в соцсетях с проектами, направленными на продвижение компаний как работодателей

Ведущий: БАБУШКИН ЭДУАРД - руководитель проекта HRM.RU (www.hrm.ru) – одного из ведущих российских сайтов для HR-директоров и HR-менеджеров.
Видео-интервью в Беларуси -


Содержание:
1. Social Media и бизнес модель их использования в HR:
§ Ключевые площадки, обзор и возможности
§ Форматы и особенности использования в HR
§ Подбор в  Social Media: как находить и привлекать потенциальных кандидатов? Как запускать механизмы рекомендаций и  выстраивать отношения?
§ HR-бренд и его развитие в Social Media: как сформировать стратегию привлечения?
§ Корпоративные коммуникации: Social Media внутри и вне компании  - Запретить - Нельзя-Использовать.
2. Стратегия вхождения компании в социальные сети:
§ Корпоративный блог как основа присутствия компании в social media
§ Требования к менеджменту компании при вхождении в social media
§ Компетенции HR для работы в social media
3. Создание собственных представительств компании в social media — форматы и активности:
§ Как создать собственные HR-страницы в нужных соц.сетях и вести их, привлекая нужную аудиторию?
§ Постановка целей и описание целевой аудитории, создание концепции
§ Выбор площадок, инструментов, формирование контент-плана
Инструменты продвижения
§ Правила написания текстов
§ Основы SEO-оптимизации
§ Маркетинг и аналитика
§ Вовлечение в social media
Специальные темы:
Управление сообществом
Репутация и имидж компании-работодателя в Social Media.
Реагирование на отзывы бывших и действующих сотрудников. Работа с внешней аудиторией (в т.ч. с негативом)
Оценка эффективности
§ Аналитика
§ Мониторинг информации о компании
Практическая часть: по разработке стратегии представления компании как работодателя в социальных сетях и программы коммуникаций по поддержке выхода в social media
Приложение:
§ Характеристика социальных сетей и ресурсов social media (в целях рекрутинга и т.д.)
§ Кейсы компаний

Продолжительность: 8 часов, с 10.00 до 18.00 (перерыв на обед, 2 кофе-брейка)
Стоимость: 3700 рублей. По окончании Сертификат. Участники получают презентацию мастер-класса, раздаточный материал, пособие по seo-оптимизации, результаты исследований аудитории social media, которые можно использовать в работе.

Заявку на участие можно подать через комменты или по почте edvb()yandex.ru
Место проведения: Спасский пер., д.14/35 оф. 204 (ст. м. Сенная, Садовая, Спасская)

Видео как результат тренинга

Положа руку на сердце – это конечно не мой результат. Я только про это сказал, напомнил на тренинге

Но таки хочется похвастаться.

 6 июня проводил тренинг в Минске Эффективное использование социальных сетей в HR.

Одним из поинтов – домашних заданий – было создание своей видеовакансии. Про использование видео в рекрутинге см пост Видео врекрутинге меняет идеологию менеджмента.
Представляю один из таких роликов с YouYube. Буду рад всем комментариям и замечаниям – это будет полезно в первую очередь авторам ролика, участникам тренинга и тем, кто собирается сделать у себя в компании нечто подобное
P.S. И забыл взять мини интервью у автора - Ольги Лупашко - HR-директора сети кафе пиццерий Smile. Хотел спросить, какой опыт получили. Но, надеюсь, Ольга напишет про это

Эффективное использование социальных сетей в HR

6 июня проводил тренинг Эффективное использование социальных сетей в HR в Минске.

Большое спасибо организатору тренинга – Ольге Павловой, компания Центр Делового роста. Ольга стала не только организатором, но и соавтором тренинга: плотно работала с ожиданиями участников, высказывала свои пожелания и предложения, давала обратную связь по тренингу.

Тренеры – оцените!

Программа тренинга Эффективное использование социальныхсетей в HR

Немного мыслей в завершение

Мысли будут немного рваными – только с самолета. Надеюсь, кое-что разберете.

В качестве обращения к участникам тренинга: вот вам идея поста №1 для вашего блога – отзыв о тренинге Эффективное использование социальных сетей в HR.

Данный пост идет в логике тренинга: провел тренинг, зафиксировал мысли после.

Тренинг состоял из трех блоков

1.       Методология

2.       Инструменты

3.       Интерактив