.

Сделать репост в соц сети!

вторник, 28 августа 2012 г.

Talent Management (TM) system в Мире: сегодня и через 5 лет

Talent Management (TM) system в Мире: сегодня и через 5 лет

Поучаствовал в исследовании i4cp Future HR – и получил результаты.
Не обманули капиталисты. Пишу наскорую – в отпуске. Вообще результаты очень интересные: см. например Компетенции HR
Сейчас коротко вброшу про состояние Talent Management (TM) system в Мире (автоматизацию управления талантами)

Про Talent Management (TM) system можно почитать у меня в посте про Тренды HR 2012
Кстати, Websoft позиционирует себя как TM система. И я надеюсь услышать вебинар по данной теме у нас на портале этой осенью
Первая колонка: Which statement describes the current state of your Talent Management (TM) system?

Вторая: Which statement best describes what you anticipate will be the state of your Talent Management (TM) system in 5 years?
Responses
текущее состояние
ожидания через 5 лет
We have a completely integrated Talent Management system
10.2%
32.8%
Most processes are based on Talent Management but not fully integrated
24.4%
36.3%
Some HR processes are based on Talent Management
32.8%
20.3%
There is little presence of a Talent Management system in our HR function
18.9%
7.3%
There is no Talent Management system
13.7%
3.2%

Думаю, понятно безе перевода
Через 5 лет треть респондентов ожидают полной автоматизации TM процессов. Вебсофт готова к вызову?)
И посмотрите, кто в респондентах: даже Ангола и Суринам. И даже от России двое участников, включая меня)
Про
Responses
Percent
United States
67.8%
United Kingdom
11.3%
Canada
4.1%
Angola
0.3%
Australia
1.3%
Belgium
0.3%
Bermuda
0.3%
Brazil
0.3%
Denmark
0.3%
Egypt
0.3%
France
0.3%
Ghana
0.3%
Hong Kong
0.3%
India
0.9%
Indonesia
0.3%
Israel
0.6%
Italy
0.6%
Japan
1.6%
Luxembourg
0.3%
Malaysia
1.3%
Mexico
0.3%
Netherlands
0.9%
Pakistan
0.3%
Russian Federation
0.6%
Saudi Arabia
0.6%
Singapore
0.3%
Spain
0.6%
Suriname
0.3%
Sweden
0.3%
Switzerland, Cantons of
1.6%
Thailand
0.6%
United Arab Emirates
0.6%
продолжение следует...

Комментариев нет:

Отправить комментарий