Блог про HR-аналитику: Talent Management

Показаны сообщения с ярлыком Talent Management. Показать все сообщения

суббота, 19 октября 2013 г.

Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 2

Публикую заключительную часть перевода статьи Джона Салливана с сайта ere.net о практиках и методах управления талантами в компании Facebook. Первая часть опубликована здесь
Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 1
Это уже традиция Салливана публиковать статьи о лидерах отрасли. Ранее я давал переводы о практиках управления талантами в Apple и Google, см статьи
Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics
Итак

Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 2

В первой части цикла я показал первые 24 потрясающие практики управления талантами в Facebook. В этой части я открою оставшиеся 21 уникальные практики компании, на которых вы можете научиться.
Если вы сомневаетесь в успешности Facebook за прошедшие 15 месяцев после IPO, то оцените 1, 3 миллиона долларов дохода и 120 тысяч долларов прибыли на одного работающего. Glassdoor.com провел исследование удовлетворенности сотрудников разных компаний и установил, что в Facebook самые высокие показатели, а CEO получил почти идеальный – 99 % - рейтинг. Ценность этих кейсов в том, что они показывают бизнес основания, стоящие за каждой из указанных практик. Описываемые мной практики сведены в 10 различных категорий. Если вы просмотрите все эти практики, то не сможете не согласиться с тем, что практики эти уникальны. Если вы хотите узнать, почему я восхищаюсь практиками Facebook, читайте дальше.

Дальше »

четверг, 17 октября 2013 г.

Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 1.

Публикую перевод статьи Джона Салливана с сайта ere.net о практиках и методах управления талантами в компании Facebook.
Это уже традиция Салливана публиковать статьи о лидерах отрасли. Ранее я давал переводы о практиках управления талантами в Apple и Google, см статьи
Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира
Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics
Итак

Кейс-стади Управления Талантами от Facebook. Часть 1

Все знают, что такое Facebook. Обычно такое знание исходит из пользования социальной сетью или чтения статей о CEO Facebook. Но при этом мало кто знает про особенности управления талантами в компании, которые делают управление талантами уникальным и мощным инструментом в компании.

Дальше »

воскресенье, 9 июня 2013 г.

Управление талантами в стиле agile во Владивостоке

8-9 июня проводил семинар мастер класс Управление талантами в стиле agile во Владивостоке. Благодарю дальневосточную сеть кадровых агентств и учебный центр Успех за организацию моего мастер класса.
Мастер класс в полном соответствии с новой модной западной компетенцией diversity собрал специалистов самых разных уровней:

продвинутые HR из телекоммуникаций, работающих практически в идеологии управления талантами;
кадровик (именно кадровик) почти советского предприятия;
владелец бизнеса…

Это заставляло agile адаптировать программу мастер класса, и это было непросто! И в этом смысле мастер класс Управление талантами в стиле agile во Владивостоке сильно отличался Управление талантами в стиле agile в Киеве осенью прошлого года.
Мы порешали три реальных ситуации участников и еще один кейс будем разбирать позже в интернете.
Моя личная added value:

Я получил несколько интересных кейсов, и это обогащает практику управления талантами;
Я смог доаттачивать некоторые мысли в мастер классе, и это доаттачивание касается технологических моментов: мастер класс становится более технологичным, более инструментальным.

* по традиции приглашаю заказывать мой мастер класс Управление талантами в стиле agile. Мастер класс проводится как в открытом, так и корпоративном формате