Перевод статьи Recruitment Marketing: The Ultimate Guide

ПРИГЛАШАЮ ОТСЛЕЖИВАТЬ НАС В ТЕЛЕГРАМ КАНАЛЕ

Рекрутинговый маркетинг: полное руководство 

Рекрутинговый маркетинг жизненно важен для привлечения талантов.

В приведенном ниже руководстве я делюсь основами всего, что касается рекрутингового маркетинга. Вы найдете советы, в том числе:

• Что такое рекрутинговый маркетинг?
• Рекрутинговая воронка и рекрутинговый маркетинг
• Осведомленность
• Примеры рекрутингового маркетинга в Facebook
• Интерес и внимание

• Маркетинговые стратегии подбора персонала
• Страница карьеры компании
• Объявления о вакансиях
• Заявление о разнообразии и инклюзивности
• Страница разнообразия и инклюзивности
• Электронная почта
• Платформы социальных сетей
• Маркетинговые платформы по подбору персонала
• Преимущества рекрутингового маркетинга

Если вы хотите привлечь больше кандидатов и повысить узнаваемость бренда вашего работодателя, вам это понравится.

Назад к блогам: уроки Social Media от маркетологов для hr

Перевод статьи Raghav Singh Back to the Blog: Insights on Social Media From Marketers с сайта ere.net

Назад к блогам: взгляд на Social Media  маркетологов

Маркетологи находятся на переднем крае использования Social Media  - пропахивая все от Apples (речь не об известной компании – она, компания, очень ограниченно представлена в социальных сетях)  до zoos. Но успех, т.е. продажи, иллюзорны. Лишь малая часть маркетологов утверждает, что их компании смогли увеличить продажи через социальные медиа и то только после трех лет усилий! Последний отчет Social Media Marketing Industry Report показывает вызовы, разочарования в маркетинге, уроки, полученные маркетологами в социальных медиа – может быть очень полезным для рекрутеров, работающих в социальных медиа.
Некоторые ключевые выводы из отчета (я бы рекомендовал почитать сам отчет - прим Э.Б,):

Компетенции HR

Компетенции HR

Продолжаю раскрывать исследование I4cp

Сегодня, наверное, про самое вкусное: компетенции HR. Хотя в данном случае я бы не называл это компетенциями HR, это шире: здесь и знания, и тренды, и направления развития (и не говорите, что определение компетенций это все включает, если включает, то теряется сам смысл определения «компетенций»)

Напомню, что мы проводим аналогичный опрос: нам очень важно знать ваше мнение Компетенции HR

Про сезонность в HR

Продолжаю тему индексов в HR. По тематике пост можно отнести к маркети нгу в HR, но по сути это пост – артефакт. Т.е. когда ищешь одно, получаешь другое. Но при этом, еще и внятного объяснения нет полученному факту.

Изначально я хотел проверить «бюджетную» гипотезу eLearning (смотри комменты в посте Индекс e-learning).

Индекс активности HR

Индекс активности HR

Предотпускное. Пост родился из Индекс HR Доу Джонс: коучинг,тренинги, оценка персонала.... Я решил, что лучше делать, чем сидеть и бесконечно размышлять.

Представляю сырое решение Индекса HR.

Кейс по маркетингу для HR

кейс по маркетингу для hr

Подназвание поста: Модель Киркпатрика / Рекомендательный рекрутинг: анализ аудитории

Формат поста: пример маркетинга в сети

Вводная

Вчера я опубликовал пост Рекомендательный рекрутинг – этовообще рекрутинг?

Сегодня - Зачем нужна модель Киркпатрика

И сегодня же вечером я заглянул в статистику блога, и закралось подозрение, что аудитории этих двух дней разные. Захотелось сравнить и оценить различие аудитории.

Почему это может быть интересно