Это справочный материал. Erik van Vulpen и другие авторы Академии HR-аналитики делают важное и полезное дело - создают гайды (руковдства, путеводители) по различным сферам HR. Эти руководства разбросаны в хаотичном порядке по блогу. Я решил собрать эти гайды / путеводители в одном посте. Содержание гайдов не поясняю, даю только названия - сами названия ясно передают характер материала. Гайды даютя в обратном хронологическом порядке - от более новых к более старым. Сюда же буду вносить все новые руководства. 

Отдельная благодарность - волонтерам-переводчикам, без которых этот HR-справочник не появился бы. 

За новыми гайдами / обновлениями рекомендую следить через телеграм канал HR-аналитики.

Также напоминаю о своих он-лайн курсах

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR"

Итак, 

HR руководство по HR руководствам (справочник)

1. Полный путеводитель по организационному дизайну
2. Подробное руководство по адаптации сотрудников
3. Что такое Performance Management? Полное руководство
4. Полное руководство по построению «опыта сотрудников» (Что такое Employee Experience)
5. Руководство по циклу управления производительностью
6. HR бизнес-партнер: полное руководство 
7. Гайд для интервью с соискателем: 7 семь ключевых элементов
8. Как создать и что такое HR-стратегия?
9. 21 Метрика для Стратегического Развития Персонала / Strategic Workforce Development
10. Полное руководство по созданию стратегии управления талантами
11. Talent acquisition. Привлечение талантов: полное руководство
12. Что такое "Вакансия"? Полное руководство
13. Обучение и развитие: Полный гайд
14. Редизайн должностных функций: практическое руководство по реорганизации рабочих должностей и ролей
15. Что такое цифровой (digital) HR?
16. Что такое Организационное Развитие? Полный гид
17. Менеджер по компенсациям и льготам - полное руководство
18. 12 видов компенсаций и льгот работникам, которые должен знать каждый HR
19. 9 HR концепций и терминов, которые вы должны знать
20. Полное руководство для «HR-generalist(a)»
21. 20 работающих идей признания сотрудников (recognition)
22. Руководство по стратегическому планированию персонала
23. KPI HR: подробное объяснение с метриками и примерами
24. Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать
25. Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала
26. 17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать
27. 9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать, часть 2
28. 9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
29. 21 Метрика эффективности сотрудников
30. 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) 
31. 29 вопросов экзит-интервью, чтобы улучшить опыт работы сотрудников (Employee Experience)
32. Что такое время найма? Все, что вам нужно знать
33. Жизненный цикл HR в 13ти шагах
34. Команда рекрутмента (recruitment team): размер, конфигурация, RPO 
35. Все, что вам нужно знать об увольнении. Офбординг, включая чек-лист 
36. Жизненный цикл сотрудника: 19 советов, чтобы все сделать правильно 
37. Анализ работы: руководство для практикующего специалиста
38. Ценностное предложение работодателя (EVP): полный гайд по созданию лучшего EVP
39. Практическое руководство по организационной эффективности
40. Как провести успешную трансформацию корпоративной культуры в организации
41. Как уволить сотрудника: 10 Делай и Не делай
42. 5 типов операционных моделей HR: полное руководство 
43. Как построить HR-отдел: практическое руководство
44. Полное руководство по Справочнику сотрудника (Employee Handbook)