Новое исследование эйджизма на работе по отношению к мужчинам и женщинам

Перевод статьи A new study measured how men and women experience ageism at work нашего  проекта переводы статей по hr-аналитике на английском.
Перевод выполнила Регина Ибниаминова, начальником отдела кадров некоммерческой организации (профиль в контакте). Читайте другие переводы Регины

1. 20 работающих идей признания сотрудников (recognition) 
2. Как Microsoft создает чувство общности у 144 тысяч сотрудников
3. HR 21 века – три больших шага в будущее 
4. Почему сотрудники не делятся знаниями друг с другом
5. Сравнение уровней вовлеченности персонала по всему миру
6. Упущенные факторы благополучия сотрудников (employee well-being)
7. Несколько идей о персонализации в HR
8. Вовлеченность персонала – факт или фикция? 
9. Совместное обучение (Collaborative Learning) стало важнее, чем когда-либо 
10. Работать совместно, но не вместе (working at google) 
11. Исследование вовлеченности персонала разрушает культуру вашей компании

Новое исследование эйджизма на работе по отношению к мужчинам и женщинам

Принято считать, что женщины чаще мужчин становятся жертвами эйджизма на рабочем месте, однако свежие данные показывают обратное.

Fairygodboss, женский карьерный сайт, недавно опросил 1000 человек старше 40 лет, чтобы узнать, многие ли столкнулись с эйджизмом на работе, как он проявлялся, а также представители какого пола более подвержены эйджизму.

Результаты обнадеживают: большая часть респондентов (72%) не подвергались эйджизму. Однако среди людей, испытавших на себе некоторую возрастную дискриминацию, женщины и мужчины сообщали о довольно схожем опыте. Из мужчин 13% заявили, что, по их мнению, зрелый возраст мешает им устроиться на работу; 12% женщин сообщили то же самое. Примерное одинаковое количество мужчин и женщин заявили, что их коллега – в шутку или нет – позволял себе отрицательное высказывание об их возрасте.

Испытывали ли Вы на работе то, что считаете эйджизмом?	Мужчины	Женщины
Коллега сделал отрицательное высказывание, связанное с Вашим возрастом	12%	10%
Ваш босс или другой руководитель сделал негативный комментарий, связанный с Вашим возрастом	6%	6%
Вы не получили продвижение по службе по причинам, как Вы считаете, связанным с Вашим возрастом	8%	7%
Вас не приняли на работу по причинам, как Вы считаете, связанным с Вашим возрастом	13%	12%
Вы были уволены по причинам, как Вы считаете, связанным с Вашим возрастом	5%	4%
Другое	1%	1%
Я лично не сталкивался с эйджизмом на работе	70%	73%

Возможно, самым удручающим выводом опроса стало то, что большинство людей, испытавших эйджизм на работе, встретились с ним до своего 45-летия.

В каком возрасте Вы впервые испытали эйджизм на работе?	Мужчины	Женщины
Моложе 45	35%	39%
45-49	21%	21%
50-54	23%	20%
55-59	12%	12%
60-64	7%	6%
65+	1%	2%

Респондентов также спросили, лгали ли они когда-нибудь о своем возрасте, опасаясь, например, что наличие некоторого жизненного опыта и стажа работы в данной сфере могут сыграть против них. Лишь 4% опрошенных ответили утвердительно (в этой маленькой группе люди не просто занижали свой возраст на пару лет, а скорее на 3-10 лет).

Вместо того чтобы откровенно лгать, большинство работников, скорее, предпочли бы принять меры, чтобы выглядеть моложе. Тем не менее, пол не определил, кто с большей вероятностью воспользуется ботоксом или новым гардеробом. Следует отметить, что женщины в 1,8 раза чаще окрашивали свои волосы, но в остальном различия между полами были незначительными.

Предпринимали ли Вы какие-либо из следующих шагов, чтобы выглядеть моложе для карьерных целей? Отметьте все, что подходит.
Изменение данных в резюме или профиле LinkedIn	2%
Окрашивание волос	18%
Инъекции ботокса или другие безоперационные антивозрастные процедуры	2%
Пластическая операция	1%
Стиль одежды, отличный от обычного	6%
Другое	1%
Ничего из перечисленного	78%

Неудивительно, что, по наблюдениям респондентов, работники постарше чаще всего стереотипизировались как менее технически подкованные, менее способные или заинтересованные в изменениях и обучении. Но это только в случае, когда стереотипы вообще имели место, 53% респондентов сообщили, что не сталкивались ни с одним из клише, которые были перечислены как возможные.

Вы лично сталкивались со стереотипами в отношении пожилых работников? Отметьте все, что подходит.
Не имеют необходимых технических знаний или навыков	22%
Не настолько готовы или способны обучаться новым навыкам, либо быть открытыми для новых идей	22%
Не имеют «драйва» и запаса жизненных сил в отличие от молодых работников	15%
Недостаточно продуктивны	10%
Зарплата выше, чем у молодых коллег, выполняющих ту же работу	20%
Другое	1%
Ничего из перечисленного	53%

Три из четырех респондентов заявили, что они не боятся быть вытесненными с работы прежде, чем они сами будут готовы уйти, это звучит позитивно. Но все же остается четверть респондентов, годами чувствующих себя неуверенно. Недавние судебные иски о возрастной дискриминации со стороны крупных компаний, среди которых IBM, Citibank и IKEA лишь поддерживают эту обеспокоенность.

Возможно, демография на стороне старших: самые взрослые миллениалы в двух годах до сорокалетия. Поскольку данное поколение стало накапливать морщины и пигментные пятна, они вполне могут настоять на том, что отношение к армии сорокалетних и старше надо просто поменять, и их огромное количество в самом деле может в этом помочь.