Josh Bersin: все статьи в одном месте

Это уже такой новый формат блога: материала накоплено много, систематизация с помощью тегов помогает слабо, поэтому решил создавать посты, объединяющие посты блога по каой-либо тематике. Один такой пост уже есть

HR руководство по HR руководствам (справочник) - Erik van Vulpen с командой создает гайды по различным направлениям HR, я это все объединил в одном месте. 

Не забывайте про Он-лайн курсы по HR-аналитике

1. Принципы создания HR-дашбордов в excel
2. Принципы создания и анализа корпоративных опросов
3. Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности
4. Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel
5. Он-лайн курс "Введение в R для HR"

В этом посте собраны все посты Джоша Берзина в нашем блоге. А может даже и не все - что-то я мог упустить, поскольку впервые Джош был упомянут в нашем блоге в 2011 году в списке топ инфлюенсеров в сфере управления талантами. И занимал он тогда первое место! Интересы Берзина разнообразны, он писал статьи на темы:

1. e-learning - дистанционное обучение и, в целом, о корпоративном обучении
2. Digital Learning или цифровое обучение (и культуру обучения) 
3. Agile HR
4. KPI и performance management 
5. HR-аналитика - еще в то время, когда она обозначалась как BigData HR
6. Лидерство 
7. Вовлеченность
8. Анализ организационных сетей (ONA) 
9. Опыт сотрудника (Employee Experience) и платформы опыта сотрудника (employee experience platform)
10. Коронавирус - а куда денешься?

Далее я буду давать ссылки на его статьи, а те статьи, что "взрывались" огромным числом зрительских просмотров, я выделяю болдом. Статьи я буду давать в обратном хронологическом порядке, но прежде хочу начать с двух

Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018 - эта статья занимает второе место в нашем блоге по числу просмотров (на первом месте 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд)).

От e-learning к we-learning - а это статья, с которой началось мое знакомство с Берзиным. Статья "вставила", ей уже больше 10 лет, но рекомендую: эти принципы и сейчас актуальны. 

А далее статьи в порядке от самых древних до самых свежих и актуальных. 

1. The Agile Model of HR 
2. Кейсы от Facebook и IBM: 7 ключей к бизнес agility 
3. Эволюция performance management 
4. Почему руководители должны быть Экспертами: ключи к успеху от GE 
5. BigData в HR: зачем это нужно и что означает 
6. Как корпоративное обучение вызывает конкурентное преимущество
7. Big Data в HR: Talent Analytics достигает совершеннолетия - пост, в котором Джош впервые представил свою 4-х уровневую модель зрелости HR-аналитики
8. Время отказаться от KPI? - эта статья была реально взрывной
9. 9 горячих трендов в HR-технологиях … и почти все они - бомба на рынке - бомбическая статья 
10. Большие Данные в HR: Мир имущих и неимущих 
11. Как признание заслуг подчиненного влияет на удержание талантов (результаты западных исследований) 
12. Топ 10 прорывов в HR технологиях 5
13. HR технологии 2016 от Берзина: 10 взрывов на горизонте 
14. HR-тренды 2016 от Берзина 
15. People Analytics достигла зрелости 
16. Тренды цифрового обучения (Digital Learning): десять вещей, которые необходимо знать 
17. Глобальная экономика на подъеме: инструкция для HR 
    
    
    
18. Искусственный интеллект в HR: прорывное приложение 
19. Новая парадигма корпоративного образования: обучение в потоке работы 
20. EdCast развивает рынок LXP с акцентом на повышение квалификации в мировом масштабе 
21. HR в рабочем процессе: появилась новая парадигма 
22. Рост Talent Intelligence: HR-аналитика набирает скорость 
23. Что корпоративная переписка может сказать о вашей эффективности на работе? 
24. Вовлеченность персонала 3.0: Humu запускает Nudge Engine («инструмент подталкивания») 
25. Джош Берзин переосмысливает лидерство 
26. Мы зря потратили десять лет, заостряя внимание на рейтингах эффективности. Семь уроков, которые мы усвоили 
27. Рынок платформ образовательных проектов (LXP)* растет, сейчас он слишком большой, чтобы его игнорировать 
28. 10 быстрых HR прогнозов на 2019 год
29. Опыт сотрудника (Employee Experience): он сложнее (и важнее), чем вы думали
30. Платформа опыта сотрудника (employee experience platform):появление новой категории
31. Вовлеченность сотрудников 3.0 - от обратной связи к действию
32. Платформа опыта сотрудников (Employee Experience) выходит на рынок
33. Agile пришел в HR – и быстро развивается
34. Совместное обучение (Collaborative Learning) стало важнее, чем когда-либо
35. 4 способа создать культуру обучения в вашей команде
36. Компания как сеть талантов: Unilever and Schneider Electric показывают путь
37. 8 навыков, необходимых HR бизнес партнерам
38. Технологии HR 2020: Прорыв будущего
39. Какие составляющие опыта сотрудников (Employee Experience) наиболее важны?
40. Эффективность и вознаграждение в будущем работы
41. Реагируем на коронавирус: сначала люди, потом экономика
42. Чему коронавирус научит лидеров? Многому
43. Большая перезагрузка HR Tech
44. Джош Берзин: “Некоторые люди попадают в HR просто потому, что они милые - но этого уже недостаточно”
45. Устойчивый HR (Resilient HR). Новый способ ведения бизнеса от Джоша Берзина (JOSH BERSIN)